以党建引领促进企业创新发展

以党建引领促进企业创新发展

李平

中石油昆仑燃气维抢修中心 吉林省吉林市 132000

摘要：党中央提出了“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党”的新时代党建工作总体要求。国有企业是党领导的企业，需要充分发挥党建优势，并将党建优势转化为创新发展的原动力。为了提升基层党建力度，推动国企创新发展，就需要建立足于基层党建，将基层党组织打造成战斗堡垒，成为党员干部学习、成长和实践的重要基地。鉴于此，本文将针对以企业党建工作促进企业创新发展的有效路径展开更为深入的探讨，以供参考。

关键词：企业；党建工作；创新发展

前言：党建工作是国有企业的优势所在。新时代国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势，为国有企业创新发展提供引领作用，为企业创造力和竞争力的提升提供驱动力。习近平总书记要求理直气壮地做强做优做大国有企业，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。如何积极有效地践行总书记的指示，是每一个国企党务工作者应思考的问题。本文拟就新形势下国有企业如何发挥党建引领作用，促进企业创新发展，展开一些初步的探讨。

1党建工作的重要性

党的十九大报告中指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间紧密联系、相互贯通，其中起决定性作用的是党的建设伟大工程。只有牢固树立党建是最大的政绩，切实做好党建工作，才能更好的坚持党的全面领导，提高党员干部的凝聚力、向心力、战斗力，高质量地完成党交代的各项任务。习近平总书记也提出了新时代党的建设总要求，加强党的政治建设工作，要求把党建工作作为行动指南，为营造一个风清气正的整治范围，不断推动新形势下的党的建设工作买上新的台阶。

2以党建引领促进企业创新发展的有效路径

2.1学习，固本强基增效

积极发挥党建的政治引领作用，必须做好党建方针政策的贯彻与执行，让党的建设渗透到企业的各个方面，与企业发展结合起来。而党的方针政策的贯彻执行最关键的是基础的党建知识学习，在理解党建政策、文件、思想等基础上，指导党建工作的扎实推进，带来企业的深化改革。重点围绕创新形式、内容和载体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党员和员工教育的首要内容，打破“生输硬灌”模式，聚焦学习成效创新组织形式，丰富“三会一课”“主题党日”、组织生活等内容形式，开展党员讲述、劳模论坛、先进巡讲、岗位实践等主题活动，创新数字党建、新媒体、微故事、微讲堂、微平台等载体，发挥“铁人先锋”APP、门户专栏等作用，探索党员积分、评星定级管理，用好网络平台，用活教育资源，强化学习互动，深化理论知识“学、练、测、用”，推动党的创新理论落实落地。学做结合、知行统一，以学带发展等，提升党建宣教的针对性、实效性，也做到区域、个体差异的关注。当前互联网思维对企业发展冲击明显，在企业党建纲领学习中也善于以互联网思维去思考发展问题，落地于企业内部的智能化管理系统，也使得党建教育形式更多元，支持碎片化学习，更富实效。企业党委必须积极开展具有特色的、功能性的准确性的党建教育活动，让企业改革发展与党建宣传两手抓，以党建教育、党建文化建设推动企业的稳定生产与规范经营。

2.2实践，坚持从严治党

新时期企业党建工作的深化也必须从党的建设入手，党的建设分两方面，一方面是党建责任的明确，另一方面是党组织干部队伍的优化建设。在落实党建责任方面，应重点关注党务活动及党建工作开展中的失职行为，持之以恒落实中央八项规定精神，深化政治监督，不断把全面从严治党向纵深推进。强化自我革命，精准运用监督执纪“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制，坚决严肃查处化公为私、“小金库”等问题，严厉查处“微腐败”行为，保持“不敢腐”的震慑；建立公司巡察工作规范制度，健全“不能腐”的机制；强化警示教育，以案明纪释法，定期通报典型案例，形成“不想腐”的自觉，党风廉政建设和反腐败斗争有力推进。在促进党员队伍优化建设方面，则是要求关注企业的资产保持、优化其人员选聘。建立科学、完善且赏罚分明的党员干部考核机制，奖惩兼顾，激发党员干部企业基层党建工作的责任心、使命感等，打造敢于创新与与时俱进的工作氛围，让党建教育、党建活动的开展更富有群众的支持。在这两方面的具体建设中，使得党建引领作用在从严治党的企业氛围中真正落地。

2.3实效，党建价值真正发挥

对于企业发展来说，必须注重生产实效，这是企业深化发展与改革创新的目标。而党建工作的开展也应追求实效，党建实效的取得将带来企业生产实效的提升。这要求在党建工作开展中必须关注企业的发展情况，使得党建工作与企业的实际发展结合起来，坚定马克思主义思想，坚定地走中国特色社会主义道路等，结合实际的理论让企业党建开展及创新发展更有生命力。要求企业党建工作开展中必须了解企业当前所对应的发展阶段、发展特点，基于企业所处的行业位置、覆盖的业务领域等进行党建工作模式的创新。而企业在创新发展中也要考虑到企业现有的党员组织结构、党组织建设情况、职工分布情况等制定经济发展措施、日常管理举措等。党建工作与企业生产发展结合起来，实现企业工作重点难点的把握，实现企业工作中紧急任务的重点关注，分清主次的情况下，使得企业党建工作深入推进，解决最棘手的问题、处理更复杂的矛盾关系，才能凝聚企业力量。基于实效的考核指标，带来企业党建凝聚作用的发挥，也减少了企业发展与党建“两张皮”，各自为政的现象。

2.4改革，形成发展合力

企业新时期党建工作的深化也必须寻求改革的支持。因此必须抓住企业改革的契机，有效凝聚企业改革发展的合力。要求强化政治引导，实现意识形态工作责任制度的落实，使得党建起方向指引与正面引导的积极作用。着力于思想上的解放、文化上的解渴、心理上的减压等，实现企业改革发展中的思想跟进，轻装上阵等。将解放思想问题与实际问题的解决结合起来，从不同的层级、不同的维度、不同的专题关注员工的思想动态问题，以获得员工思想动态的最真实的反馈，把握职工思想发展导向，及时地给员工答疑解惑等，以提升党建工作的实效性，也提升党建引领下政治教育的针对性。如文化建设与党建的融合，关注企业文化建设，多管齐下，让安全文化建设、法治文化建设、服务文化建设等落地，让理想信念教育、价值信念教育、德育教育等与企业文化建设、党建工作融为一体，实现企业中社会主义核心价值观的弘扬，把握舆论文化的主导方向，占据思想舆论的制高点等，在企业内部传播社会正能量，也深化基层群众，深化精神文明建设。以企业文化建设主阵地优势的发挥，让企业在新的环境下创新发展，也提升员工的文化认同感，让员工共享企业文化建设的先进成果等。

结束语：

总之，国有企业创新发展目标的实现离不开党建工作的引领作用。企业应以党建工作推动人才培养、作风建设、业务发展以及企业创新等领域的工作，使党建工作和这些方面的各项工作深入融合。企业还要提高党建工作的针对性和品牌性，走出一条符合本企业特色的党建创新之路，最终实现以党建工作的创新推动企业创新。

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