电力企业政工工作效率优化途径研究

电力企业政工工作效率优化途径研究

许杰,214000

无锡市广盈电力设计有限公司监理分公司

摘要：在新的发展形势下，电力企业的发展雨政工工作相辅相成。电力企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。基于此，以下对电力企业政工工作效率优化途径进行了探讨，以供参考。

关键词：电力企业；政工工作效率；优化途径；研究

引言

电力是我国经济发展和人们生活不可获缺的资源，有效的促进了我国经济和社会的发展，但是随着科学技术和管理理念的不断创新和发展，电力企业在经营和管理上需要不断地进行创新和调整，这样才能为社会和经济发展提供安全稳定的电力支持。电力企业在发展过程中也面临着一定的竞争压力，因此电力企业应不断的创新自身的管理方式和发展战略，这样才能符合时代的要求，特别是要注重企业内政工工作的开展，并提高工作的质量和效率，以促进电力企业能够更加快速和稳定的发展。

1 电力企业政工工作存在的问题

1.1 政工工作机制不健全

随着我国的市场和经济的发展，使得整个电力行业和电 力企业都发生了巨大的改观，而政工工作属于企业管理经营 的一部分，随着企业的升级改变，政工工作也需要处理一些因 变更而出现的问题，如政工内部领导的关系、政工部门和其它 部门的关系，政工部门与政工部门之间的关系，政工工作和本 企业管理之间的关系，政工工作与其它企业之间的关系等，健 全的政工工作管理机制成为了企业经营管理的首要解决问 题，没有健全的管理机制，所有的政工工作便如无头鸟，都只 是乱碰乱撞，不仅无法有效地解决员工在工作中所遇到的问 题，更无法帮助企业提高工作效率和经济效益，还会使政工工 作人员感觉疲累和徒劳。

1.2 政工工作的实施方法较为传统

在现代信息多元化的时代，人们的思想也如万花筒一般， 帅酷、新潮、个性等各种各样，员工之间的思想差异也较大，员 工不仅思想变化还有接受新事物的方式都有了很大的改变， 因此无论是他们的思想潜意识还是内心的真实想法，都不愿 接受政工的传统的、落后的工作方式，而政工工作由于本身获 得的企业重视度也不高，以及政工工作人员的自身专业素质 较为薄弱和工作积极性也相滞后，具体在政工工作方式上也 并没有进行些许的创新，因此落后的、无趣的政工工作方式不 仅不为政工工作人员喜欢，甚至不受企业员工待见，这必然导 致政工工作难以在企业中开展，更难适用于企业经济效益创 造和企业改革当中。

1.3 政工工作开展形式单一

政工管理形式单一是电力企业政工工作开展中最主要的问题，首先，在政工工作开展中，工作人员未能及时、有效地对企业职工进行思想调研，其对于企业发展实际情况不清楚，致使在政工管理中存在“假、大、空”的问题[3]。其次，政工管理工作需要工作人员系统性的设计工作开展方案和方式，然而在电力企业，政工管理并未进行明确规划，其在实际工作开展中具有较为明显的随意性。最后，电力企业政工管理也只是对现阶段电力工作中出现的问题进行总结，这种工作开展方式缺乏远见，同时给员工带来一定压力，致使基层应员工对于政工工作开展存在抵触心理。需要注意的是，新形势下还应注重电子信息技术与政工管理的融合，然而在电力企业内部并未建立系统化的政工管理网络平台，现代信息技术应用水平低下，极大地降低了政工工作的开展效率和质量。

2 电力企业政工工作效率优化的具体途径

2.1 提高电力企业对政工工作的重视

电力企业在新的发展时期，应紧跟时代发展的步伐，不断的将政工工作开展过程中领导的思想观念进行创新，并提高电力企业领导对企业政工工作的重视力度，使政工工作的开展能够实现良好的效果，这样能在企业内部形成一定的凝聚力和向心力，在实际工作中企业领导应组织单位积极的开展思想政治教育和培训工作，并以讲座和竞赛的方式，提高企业工作人员参与政工工作的积极性和主动性，并制定出科学完善的管理体制和机制，让政工工作能够在良好的环境和制度中有效的开展。

2.2 创新政工工作方式

电力企业在新的发展时期，应不断地创新自身的管理方式和管理理念，才能获得更快更好的发展，电力企业政工工作直接关系着企业内部工作人员的思想政治觉悟，同时对电力企业的文化也产生重要的影响，因此，在新的历史时期应将政工工作的方式进行创新和改变，并将现代的管理方式和手段应用在政工工作中，使政工的工作方式具有多样性，提高员工参与政工工作的积极性和主动性，从而提高政工工作的效率。例如在政工工作中可以利用现代的沟通和交流的软件，微博和微信以及QQ等实现政工工作的自由化，让政工工作在员工在日常生活中就可以进行有效的渗透，这符合了当代人的生活和学习的习惯，同时也极大的促进了政工工作的有效开展。另外，电力企业可以在企业内部组织一些具有趣味性的活动，使政工工作在轻松愉快的环境下开展，这些方式都将政工工作的形式进行了创新和改变，能够极大的提高员工参与的热情，对于提高政工工作效率具有非常重要的作用。

2.3 提高政工工作人员的专业素质

政工工作对电力企业的发展具有非常重要的作用，因此，电力企业应重视对政工人员的整体素质进行培养，电力企业在开展政工工作中需要政工人员具有以下一些专业素质：首先，政工工作人员应树立正确的人生观和价值观，并且具有终身学习的意识和观念，在思想上能够紧跟时代发展的步伐，不断的将自身的知识和技能进行创新，使自身处于不断的学习和发展中，这样才能使自身的综合素质得到更好的提高。其次，政工工作人员还需要具备良好的宣传能力和书写能力，以便能够更好的开展宣传工作，如果没有一定的书写能力会直接影响政工工作的实际效果。最后，政工工作人员还应具备研究和分析的能力，在实际工作中可以深入到职工内部和企业内部的员工中，及时的发现员工当前的思想状态，对于出现的问题能及时的了解和掌握，并通过有效的分析，提出有效的解决措施和方法。

2.4 电力企业创新和完善政工管理机制

为了在电力企业中能够更好的开展政工工作，并保证政工工作发挥出其应有的作用，提高政工工作的工作效率和工作质量，电力企业应提高对政工工作管理的力度，并在企业内部建立起完善的政工工作机制，制定出严格的考核制度，并将工作开展工作中相关责任落实到个人，定期的对政工员工进行考核，对政工工作开展起到一定的监督作用，同时还能使政工工作的方式进行创新，从而提高政工工作的效率，实现理想的政工工作效果。

结束语

现如今，随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大，人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看，政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。

参考文献：

[1]朱君毅.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].国际公关,2020(10):249-250.

[2]朱君毅.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].国际公关,2020(09):152-153.

[3]王醒鹤.新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].决策探索(中),2020(07):73-74.

[4]李玉.电力企业政工工作效率的优化途径[J].中外企业家,2017(35):108-109.

[5]居劲宇,漆涛.电力企业政工工作效率的优化途径[J].企业改革与管理,2017(15):177.

[6]韩倩.试论电力企业政工工作效率优化对策[J].低碳世界,2016(17):99-100.