大数据在人力资源管理中的应用

大数据在人力资源管理中的应用

田海清

锦州港股份有限公司，辽宁省  锦州市 121000

摘要：企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对于提高企业的市场竞争能力以及塑造企业的核心竞争力意义重大。大数据时代的到来，对于企业的人力资源管理工作而言，既是挑战也是机遇，在人力资源管理领域大数据所能够应用的范围极为广泛，伴随着数据的不断成熟以及技术的不断进步，大数据将深入到人力资源管理工作的方方面面，更将从全局角度提升企业的人力资源管理水平。

关键词：大数据；人力资源；人力资源管理

一、引言

知识经济时代的到来，越来越多的企业开始越来越多的重视到人才在推动企业发展层面的重要作用。网络技术的迅猛发展，不仅仅进一步加速了信息的传递和产生，也在很大程度上推动了数据量的急剧增加，不同文字、图片、音频联系在一起构成了庞大的数据库，就像是一个迷宫宝藏。而大数据则成为探索迷宫的重要工具，使得大数据的使用者能够在复杂的数据资源库当中发现其中的奥秘。将大数据与人力资源管理结合在一起，中国新技术新理念的应用，将逐步地提升企业的人力资源管理水平。现在一些知名的大企业都开始尝试探索将大数据引入到企业的人力资源管理，试图抓住时代机遇，打造独特的持久的人才竞争能力。

二、企业人力资源管理应用大数据的必要性及可行性

（一）必要性

知识经济时代的到来，同样对于企业的经营管理工作提出了更高的要求，管理资源管理工作正面临着职能和角色的变化。一方面大数据背景下企业的经营方式，信息传递机制以及职能结构都开始发生重置，这在很大程度上，也就要求企业的人力资源管理工作能够与时俱进，适当的进行变革；另一方面，传统的人力资源管理工作，在实际应用的过程当中存在着决策不科学的现象，人力资源管理工作随着企业规模的扩大以及业务的拓展，传统的人力资源管理工作，已经不能够满足企业长远发展的需求，各种组织信息冗杂，办事效率低下的现象层出不穷，需要采取一定的创新手段来实现对于资源的有效整合，以此为基础，能够进一步的简化工作流程，进一步的提升企业的决策科学性。大数据是以海量的信息数据作为基础的，通过综合的利用各种统计方法进行科学的分析，决策能够更好的满足人力资源管理者的各项需求。

（二）可行性

人力资源管理部门是企业人事信息采集归档的重要部门，其工作信息包括员工档案，部门职位培训记录，绩效考核等等方面，企业的人力资源管理部门应用大数据开展工作，首要的可行性便是人力资源管理部门能够获取一手的大量的可靠的数据。同样在时代潮流的呼唤之下，一些数据分析公司层出不穷，即便企业不具备相关的专业人才，仍然可以委托第三方公司开展数据分析，通过购买服务的方式来接轨大数据。从理念角度上来看，近些年来大数据被广泛的宣传社会大众，对于大数据的认可程度相对较高，利用大数据开展人力资源管理工作的企业越来越多，效果更是惊人，基于此，企业的人力资源管理工作中应用大数据就具备相应的可行性。

三、大数据在人力资源管理中的应用策略

经过了长期的摸索和实践，大数据在企业的人力资源管理过程当中的应用范围开始逐步的扩大，在人力资源决策、人员需求预测和人才招聘甄选等等方面都发挥着巨大的作用。

（一）大数据支撑企业人力资源决策

人力资源决策是贯穿于企业人力资源管理整个过程的始终，无论是企业在进行人力资源规划确定岗位，还是决定是否要进行新一轮的人员招聘，或者是在调整员工的薪酬福利待遇等等方面，都需要进行人力资源决策。通过应用大数据，则能够帮助人力资源管理者做出更加科学有效的决策。HR-BI人力资源商业智能通过该系统能够实现对于各个岗位各个员工相关数据的集成分析，其中汇集了企业所有的人员业务以及相关的政策数据，利用该系统强大的统计分析功能，能够为企业的招聘培训工作提供更加科学合理的决策和建议，通过系统所获得的业务支持更加科学，更加具有可参考性。

（二）大数据预测企业人员需求

经济全球化使得世界经济环境急速的恶化，在这个过程当中，企业随时随地都面临着一定程度的机遇和挑战，由此便带来了发展的不确定成本越来越大。这种不确定成本在很大程度上会导致企业遇到一些难以预测的风险，一旦企业需要开展一些新的业务，或者需要一些新的技术，却发现缺少相关的人力资源，如此便会错失良机。的应用，则能够通过技术分析来帮助企业规避这种风险，一方面通过大数据技术能够有效地分析整个行业的总体发展趋势，企业能够结合行业发展趋势，逐步地实现对于自身业务重点的调整，明确在后续发展过程当中所需要的中长期人才做好人才的储备工作；企业的人力资源管理部门可以通过近期往年的岗位信息分析需求变化的趋势，进一步预测未来很长一段时间内企业的人员需求，实现岗位的调整和平衡。

（三）大数据协助企业招聘

伴随着人力资本在企业发展过程当中的重要性日益突出，招聘工作在企业中的战略地位同样也不断提升，员工招聘工作的重要性日益凸显。而企业为了进一步扩大招聘的范围，获取到更多更加优秀的人才，通常会与招聘网站合作，发布相关的职位信息，招聘网站汇集了海量的求职者和招聘单位的信息。在这个过程当中，通过利用大数据就能够在海量的求职者信息当中，精准的找到满足公司需求的求职者，由此便能够进一步的提高招聘的效率。近年来社交网站的招聘成为了新的发展趋势，能够真实的反映求职者的兴趣爱好，价值观念，搜寻的与企业文化人脉相关联的各种各样的信息，这样一来企业和求职者之间的契合度，匹配度将会更高。

结语

尽管目前大数据在人力资源管理中的应用取得了一定的成果，这仍然只是大数据应用于人力资源管理的初级阶段，应用的范围还有待进一步的扩大，可以说潜力无比。虽然大数据的发展给人力资源管理工作带来了新的机遇，同样的也为企业的人力资源管理工作带来了相当的挑战，在这样的背景之下，企业进行人力资源管理工作的转型升级意义重大。需要结合时代发展的特征以及大数据技术的特点，将成熟的技术应用到更多的管理领域，推动企业的人力资源管理，实现战略性的变革。更加应当清楚大数据不仅仅只是一种辅助性的工具，更是一种提升管理水平的手段，后续的应用过程当中应当不断的探索，不断的加深，以最大限度的发挥大数据的作用。

参考文献

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[2]胡梅.大数据在人力资源管理中的应用[J].中国工业和信息化,2021(07):82-87.

[3]林建成.大数据在企业人力资源管理中的应用思考[J].中国市场,2021(19):115-116.