浅论国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

浅论国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

杨辉

安阳钢铁集团有限责任公司工会委员会，河南 安阳 455004

摘 要：在国有企业中，思想政治工作能够充分调动人的积极主动性，企业文化则是企业永续发展的重要精神支柱和精神力量。新形势下，深入推动实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合、相互渗透、相互促进，有效提升企业的软实力，最终将精神力量转化为推动物质生产力的强大动能，更好的促进企业高质量可持续发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在国有企业中，思想政治工作是引导职工、教育职工、激励职工的重要方式，能够充分调动人的积极主动性，实现自我价值，创造社会财富。企业文化则是国有企业在长期经营管理和发展实践过程中，逐步培育形成的共同价值取向、道德准则是企业永续发展的重要精神支柱和精神力量。新形势下，深入推动实现二者的有机融合、相互渗透、不仅能充分丰富思想政治工作的内涵，还有助于国有企业在新时期加快改革步伐，有效提升企业的软实力，更好的促进企业高质量可持续发展。

一、瞄准着眼点，充分明确思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

思想政治工作和企业文化建设都是企业意识形态层面的工作，但二者的偏重各有不同，缺一不可。首先，思想政治工作和企业文化建设的主体对象相同，都坚持以人为本，重视职工自我价值的实现。思想政治工作以思想教育、行为约束的方式为职工明确价值取向，企业文化侧重关注如何激发职工的工作潜能，将个人发展与企业发展挂钩，二者都是建立在对职工的充分尊重与理解的共同起点之上，同时也都强调从激发、塑造职工价值追求的角度，持续改善职工的道德和职业素养，提升职工队伍的整体综合素质，进而为企业的高质量发展服务。其次，思想政治工作和企业文化建设的方向及最终目标一致，都是始终坚持党的领导和社会主义发展方向，致力于帮助企业实现更高的经济效益和社会效益。第三，思想政治工作和企业文化建设的运行环境和工作模式相似，都是在包含了国家产业政策、宏观调控等外部环境，以及包括了生产经营条件、产品结构、职工素质与技术水平等内部环境的共同运行环境中运转和开展，并都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用，共同采取以宣传为主的方式方法不断扩大其工作影响力。在企业的发展前进中，思想政治工作和企业文化建设总是交互进行，对企业的推进作用也是共同体现和发挥。

二、把握核心点，科学构筑思想政治工作与企业文化建设的融合机制

实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，其核心关键是要将企业发展的战略意图落实到管理的实际行动中去，把寻求的目标转化为具体事项和有形的工作机制。在国有企业中，由于思想政治工作的特性，需要借助有形有力的载体，引起职工的足够重视，而科学适宜的企业文化，正是使思想政治工作与企业经济工作有机结合的助推剂。

在国有企业中，企业文化作为管理文化，与企业的生产经营管控有着十分紧密的联系，能够渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。其既和企业的思想建设、道德建设密不可分，但又不局限于单纯讲政治道理，而是充分借助企业的经营行为来反映经营理念，从产品、员工的综合素质来反映企业文化的内涵。在一定意义上，企业文化可以称得上是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既能体现企业经营发展的需要，也充分反映了职工的精神追求。所以，开展企业文化建设工作，能十分有效地促进思想政治工作与企业经济创效工作的有机结合，并渗透到企业经营管控的全过程中，推动思想政治工作与经济工作的紧密结合。在推进思想政治工作和企业文化建设有机结合的过程中，首先，要明确企业主要负责人作为第一责任人的工作机制，在企业管理过程中实现二者的充分融合，明确企业主要负责人在思想政治工作和企业文化建设中的责任，为后期工作的开展奠定坚实基础。其次，要建立党政工团齐抓共管的思想政治工作和企业文化建设体系，在企业发展中逐渐培养一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的高素质队伍。第三，要建立、健全工作制度，将思想政治工作和企业文化建设纳入工作计划，制定详尽的推进细则，通过二首的相互作用和科学统筹，建立健全思想政治工作与企业文化建设的深度融合，全方位服务企业改革发展。

三、聚焦关键点，科学确立思想政治工作与企业文化建设的融合途径

思想政治工作与企业文化建设的有机融合，不能只是空中楼阁，必须与具体的企业管理工作过程相结合，这是实现二者有机融合的关键所在。为了适应不断变化的外部环境，让优秀的企业文化落地生根，焕发创效的活力与动能，就应当坚守企业的核心价值观和文化理念，利用先进的思想政治理念把企业中已经表现出的良好文化雏形进行强化，实现自上而下的融合，产生企业持续进步的动力。

发挥激励作用推动精神文化建设。精神文化建设是企业群体意识与价值观念的直接反映，其本身具有强大的号召力，可以说是企业文化体系的内核所在。企业精神文化建设的核心工作，就是构建核心价值观，这与思想政治工作的特点是高度吻合的。通过开展思想政治工作，可以帮助企业树立正确的价值观，并以持续的激励功能让企业精神不断追求创新。激励的最终目的是让职工充分理解企业精神，认同企业价值观，最终实现企业精神文化的建设。发挥凝聚功能推动物质文化建设。物质文化是企业最为直接的表现形式，是企业在市场经济中的核心竞争力，其向市场提供的产品或服务直接决定了市场反馈，进而决定了经济效益。思想政治工作的优势，就是可以发挥凝聚作用，让企业的物质文化能力形成合力，使企业向外展示出蓬勃向上的精神风貌，为企业带来更高的社会关注，培育出良好的品牌效应，取得竞争优势。发挥导向优势推动行为文化建设。企业行为文化的形成影响着职工工作中的行为状态，思想政治工作的核心任务就是以先进的价值观引导人的思想，其与企业行为文化建设有着天然的契合性，可以在企业行为文化建设中发挥关键性的导向优势，引导职工更加深入地理解集体与个人的关系，更加顾大局，突出企业的服务理念。

四、拓展共赢点，最大限度发挥思想政治工作与企业文化建设的融合优势

船的力量在帆上，人的力量在心上。思想政治工作是以人为出发点，而企业文化的建设正是需要借助思想政治工作这一重要载体。推进二者的有机融合，就能最大限度利用思想政治工作的独特优势为职工补给“精神食粮”，教育和培养职工树立正确的职业道德观念，激发职工的工作积极性，从而推动实现丰富企业文化内涵与为思想政治工作注入活力的双赢局面。

在不断发展变化的新形势下，国有企业思想政治工作也迫切需要寻找新的路径，而企业文化恰好能够适应市场经济发展的要求，日益成为加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但却更贴近企业生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受。其与思想政治工作深度融合，不仅可以丰富挖掘思想政治工作的内容，还能够改进优化思想政治工作的方式方法，并赋予思想政治工作鲜明的企业特色。将二者有机地融合在一起，能够使思想政治工作变抽象为形象，变概括为具体，变呆板为灵活，具有鲜明的个性。能够恰到好处地解决思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的问题，也能将思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作充分结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，不断提升企业各运营环节的工作效率与工作质量。

结束语：新常态下，国有企业面临的内外部形势异常严峻，生存发展的巨大压力时刻考验着每一个企业的努力效果。为此，必须在加强思想政治工作的基础上，确立适合企业自身实际的企业文化，不断发挥思想政治工作的传统优势保证企业文化的健康发展，为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，提升企业的核心竞争力。

参考文献

[1]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合 [J].东方企业文化,2013.16（2）

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