加强企业基层党建政工工作的新思路 

加强企业基层党建政工工作的新思路 

尹敬福 

中电投(内蒙古西部)新能源有限公司  010020

 摘要：我国管理制度在修订之后覆盖面更广，内容更为合理，企业在发展中也需切实做好基层党政政工建设，不断转变传统的管理模式，深度融合企业生产方式和经济效益，从而促进企业平稳发展。也就是说，企业管理者需不断总结和梳理企业党建政工工作中的不足，深度了解其成因，并采取针对性应对措施，促进企业良性发展。党建工作是企业发展中十分重要的工作内容，但现阶段，很多企业运营和发展中无法高度重视企业基层的党建政工工作，因此影响了党建工作作用与价值的充分展现。对此，企业需结合实际规划，提出基层党建政工工作新思路。

关键词：党建政工工作；新思路；企业基层

1企业基层党建政工工作进行创新的必要性

      1.1适应新时代企业的发展需求

        基层党建政工工作是企业基层建设和管理的重中之重，对培养企业从业人员，提高思想意识，树立良好人格具有重要意义。在新的时代，企业的建设正逐步朝着经济的快速发展迈进，通过对基层企业从业人员进行党建思想意识教育，提高企业的向心力和团结力。未来阶段，企业管理是适应时代发展的基础，也是解决重大矛盾的有效途径。

        1.2加强新时期企业职工思想创新

        创新思想教育一直是企业基层党建政工工作的重要组成部分。思想创新不仅是要充分发挥思想管理优势，而且应该建立与时俱进的更全面的政工管理策略。着眼于企业职工思想问题，深化思想教育改革，坚持以人为本的经营理念，通过党建政工工作，为企业建设提供有利的思想条件。

        2企业基层党建政工工作中的问题

        2.1未重视党建政工工作

        我国很多企业在基层党政政工建设中均不重视基层党政政工建设，如长时间得不到改善，不仅会影响企业的市场竞争力，而且也无法切实做好企业的基层党政工作，不利于企业的健康发展。

        2.2工作内容缺乏深度，功利性过强

        现如今，市场需求的变化和市场经济的发展为企业经营制造了诸多的障碍，为探索出一条稳定的发展道路，企业需在发展中准确把握当前的有利条件，进而在复杂的市场环境下充分展现自身的发展优势。但很多企业过于关注企业的经济效益，而忽视了企业的文化和精神文明建设，在精神文明建设中功利性较强，不利于增强企业的凝聚力和向心力。

        2.3基层党政政工工作上未建立完善的监督机制

        部分企业在发展中并未建立切实可行的基层党政政工工作监督机制，企业管理中，企业虽然能够更加理性客观地认识党政政工工作对企业发展的积极作用，也加大了投入力度，但管理监督机制建设依然存在着诸多不足。同时，很多企业的工作人员综合素质差异尤其明显，这也降低了企业基层党政工作的质量。

        3加强企业基层党建政工工作的新思路

        企业基层党政工作的效率对企业发展具有十分显著的影响，为积极响应党中央的政策引导，企业需在经营发展中加大党政工作建设力度，从多个角度和多个方面入手。

        3.1正确认识党政政工工作

        党政政工工作的有序开展是密切企业与党中央联系的重要途径，在企业内部做好党建工作，服从党的领导，能够为企业建设和发展提供坚实的理论基础。一方面可推动企业核心管理建设，另一方面也有利于巩固党的执政地位。若在党建政工工作中无法严格控制工作细节或无法保证工作效率，则会直接影响企业内部人员的思想观念和工作质量，甚至威胁企业的稳定发展。再者，在社会主义市场经济深度发展的背景下，党的领导显得更为关键，只有在党的领导下，企业才能在激烈的市场竞争中尽快获得发展机遇，而失去党的领导则会在市场竞争中打乱自己的节奏，找不到企业的发展方向。故而企业内部有必要准确、深入地认识党建政工工作。

        3.2积极贯彻落实党建工作

       目前，国有企业和私有企业在建设和发展中均在各党支部的共同努力之下，召开了多次支部党员会议，在会议上深入学习了会议精神和主要思想，从而感悟十九大党课精神的实质和内涵。与此同时，在企业发展中，也需采取有效措施大力落实三建一体。

        一方面，在党建工作中，务必高度关注基层党组织阵地建设，营造良好的党建政工氛围，训练支部党员的党性，提高支部党员的政治觉悟和综合素养，从而使企业党建活动朝着制度化、常态化和规范化的方向发展，协助企业理清基层党建政工建设工作的新思路。另外一方面，在小班建设工作中，要充分利用教练式的管理模式，创建知识型党支部，以理论指导不断完善精神文明建设，从而引导党支部成员在丰富的体验中不断学习，增强党支部成员的体验感及获得感，保证培训教育的质量和效率，有效改善全体基层管理人员的综合素质和政治素养。最后，要高度关注党内文化建设，日常工作中将文化培养融入党内事务，密切组织间的交流、沟通与协作，这样有助于内部员工更好地了解和认识彼此，也有利于增强企业的向心力和凝聚力。

        3.3建立健全的党政政工工作管理机制

        企业负责人应正确认识基层政工工作的积极作用，并且积极建立专门的党建政工工作的岗位与部门，科学合理地分配党建管理人员，且明确党建工作人员的责任和职责。再者，建立科学完善的考核机制和激励机制。真正做到责任到人，权责分析，如发现问题则需及时找到相关负责人，并采取科学有效的激励措施充分发挥政工人员的主观能动性，确保企业基层党建工作制度得到有效落实。

        3.4加强党建政工工作的监督

        党建政工工作对企业的工作质量和工作效率具有较为显著的影响。管理人员在日常工作中无法正确看待党建政工工作，管理意识相对薄弱，该状况会直接影响到企业的发展运营、维持，企业必须予以高度重视，不可盲目地将监控的重点放在财务部门及生产部门。虽然经济效益在企业发展中尤为重要，但是党建工作依然在企业经营管理中占据着不可忽视的位置。企业应积极建立完善的监督部门，采取切实有效的监督措施，将党建政工工作渗透于企业经营和发展中的每一个环节，高度结合党的方针路线与企业的发展建设。在企业设置监督部门的过程中，需要不断深化工作人员的责任意识，确保企业的发展与我党政策方针高度一致，使企业顺应大环境稳步持续的前行。

        3.5提高党建政工工作人员的综合素质

        企业管理人员在日常工作中应该将焦点放在提高党政工作人员的综合素质上，一方面要加大人才引进的把控力度，充分考虑政工人员的理论积累和职业能力，选择综合素质较高的工作人员，鼓励其主动参与到政工工作之中。另一方面，要对党建政工人员开展全方位业务培训，定期或不定期组织党建政工人员参与专业学习，以此优化党建政工人员的综合素质。此外，还需定期考核党政政工人员，考核成绩优异者留任，考核成绩不理想者则予以调岗，确保基层党建工作的整体质量，发挥出内部人员的最大效能。

        4结束语

        总而言之，在现阶段我国社会发生了较大的变化，而企业基层党建政工工作也需结合时代发展趋势和要求，不断进行革新转变，定期组织内部思想教育活动，不断优化企业内部政工工作机制，完善党建工作的主要内容，以此为企业的长期稳定经营创造有利条件，进而在增强企业竞争力的同时，也可增大企业发展的内驱力，为国家经济建设做贡献。

参考文献

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