2006年，最高人民法院颁布《法官培训条例》明确规定．拟任法官的人员须接受预备法官培训，培训考核合格的，方可任职。自此，我国拟任法官的人员在任命为法官前必须接受专门的职业培训，这是我国继以国家统一司法考试提高法官选任标准之后，再一次提高法官入门门槛。通过这一举措．我国的法官遴选制度似已与西方国家的法官遴选制度接轨。然而，这一举措是否能够达到制度设计的目的，中国采用何种法官遴选制度，既适合国情又符合职业要求，本文拟从职业培训人手，通过比较研究，找出我国法官遴选制度探索中的误区，分析存在的问题及原因，进而探索建立中国特色法官遴选制度的路径。
法律适用
2008年9期
