企业党建工作有效开展措施研究

企业党建工作有效开展措施研究

方志仕

中国大唐集团有限公司西安审计中心  陕西西安 710000

摘要：在全面从严治党新常态下，党务工作队伍在国有企业高质量发展中发挥越来越重要的作用。党务工作队伍状况如何对国有企业党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。由于时代在不断创新,以前的党建工作方式已经落后,传统的观念和方法会影响党建工作的效率。在更新传统的党建工作过程中,也会经历爬坡期与过坎期。本文阐述企业党建工作对企业发展意义的基础上提出了加强党建工作的建议，有利于促进企业的发展。

关键词：企业；党建工作；开展措施

引言

在这个世界上，每个人都被不同的精神文明感染着，不断地从中汲取，从而改变自己的灵感。意识可以对人的生活本身产生一定的影响，它所吸收的世界观、人生观和价值观可以对人的行为进行改变。在企业的管理中也是一样的，这就是为什么企业把重点放在提高员工的思想认识水平上，综合素质水平可以提高员工的工作效率。随着社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业党建工作能够使之永存和保持下去。同时，在我国当前的社会主义建设中，具有特殊的意义和企业内部的精神建设，企业党建工作，可以对企业思想政治文化进行培养，以及它在我国社会主义发展中的作用。

1党建工作开展的内涵和价值

1.1丰富企业文化，强化党建观念

党建工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，准确把握国家的方针政策，推动国家经济高质量发展。企业积极开展党建活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

1.2开拓员工视野，提升内部归属感

在繁忙的工作中，定期组织开展主题党建活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

1.3提升员工积极性，创造团队凝聚力

将党建工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，及时解决问题舒缓矛盾，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2当前企业党建工作开展存在的问题

2.1党建工作认识不够

新时期下企业将更多注意力放在了怎样提高工作效率和创造更多经济效益上面，对企业党建工作有所忽略，即便是开展也没有充分考虑新时期企业党建工作开展新要求，继续沿用传统工作模式，缺乏创新，不仅无法提高企业党建工作效率，还不能促进党建工作开展重要作用的充分发挥。

2.2工作机制有待完善

在健全完善工作机制提供引导下，新时期企业党建工作才能够更加科学规范地展开。然而从实际来看，企业党建工作机制还不够健全完善，特别是在工作制度、监督机制等方面，现行机制运行还频频暴露出职责履行不清、相互推诿责任、工作落实不够等问题，不利于企业党建工作效率与质量的提高。

2.3采用方法急需创新。

进入互联网时代以后，企业党建工作开展发生巨大变化，实际操作除了要考虑企业员工真实党建工作开展需求以外，还要加强党建工作方式优化创新，在真正做到与时俱进的同时，企业党建工作实效也能得到有力保障，但是联系实际企业党建工作开展采用手段还较为落后单一，对信息化手段运用还停留在表层方面，无法实现企业党建工作高质量发展目标。

3企业党建工作有效开展措施研究

3.1将企业党建工作深入到企业文化中去

在企业党建工作中，要合理确定工作起点，通过找准方向、工作的内容和形式提高工作实效。我国从古至今的文化都是源远而流长，目前世界各国也在不断探索我们的古老文化，因此，我们的企业必须发展党建工作，引进更好的文化和传统，作为企业党建工作的核心，在党建工作中，要合理确定工作的出发点，通过确定方向来提高效率，工作的内容和形式。在新时代新的经济环境中，企业必须正确认识企业党建工作的重要性，党建工作的形成以及对企业发展的重要性，如果企业领导对党建工作不够重视，那么员工就不了解工作的重要性，并且不能促进员工思想的发展和进步，这对公司的发展产生了非常不利的影响。企业领导首先要转变对企业党建工作的认识，进而教育引导职工建设精神文化，加强党的建设和精神文化的塑造作用，按照党的领导思想指导工作，服从党的领导，贯彻党的方针，建设精神文化，培养集体荣誉感、奉献感和社会自觉性。

3.2改变企业党建工作传达方式，以质量作为主要的方向

在党建工作的建设过程中，企业必须用新的方法代替传统的方法，不能系统地、顽固地寻找企业自身的发展方向。对企业来说，职工在党建工作建设中所占的比重非常大，因此，只有企业职工才能最大限度地激发企业党的建设和精神建设，为了更好地组织建设员工的精神文化，是企业需要员工采取群体化的方式来划分员工群体，而每一个群体都会带来与党建工作的有关的内容，然后向群体介绍相关内容，不仅要改善企业管理，还要建立党的精神文化。一个不论思想会是什么样子，但还是围绕着企业整体，而且对企业整体来说，整合水平也很高，企业员工的认可度会更高。

3.3不断地对企业党建工作进行更深入的创新

在开展党建工作过程中，必须坚持创新发展的原则，在工作内容、方法和形式上不断进行创新。“互联网+”模式在各个领域的应用正广泛兴起，在企业党建工作中大力引入“互联网+”模式，必将对提升企业党建工作质量产生巨大的推动作用。一是要借助外力，不断强化党组织传统管理与现代新媒体应用的深度融合，在党员中大力推广使用“学习强国APP”等，通过互联网技术，运用智能手机终端，打造智慧党建云平台，使广大党员能在第一时间获取党的理论路线方针政策信息，就能够整合更多的资源抓党建，以此提升企业党建工作水平。二是要发挥内功，在企业内部建立微信公众号、微信群、QQ工作群等，把上级党组织的工作部署、会议精神、党务公开、企务公开等，第一时间主动推送、高效传递给企业党员，增强党员的参与性和互动性，进一步畅通党组织与党员保持联系的渠道，实现党组织和党员“零距离”，企业党建工作必定事半功倍。

3.4坚持党的领导，健全运行机制

在企业党建工作发展的过程中，必须坚持党的领导，完善相关制度，在党的组织中发挥中心和政治作用，推动企业各项工作改革发展，在企业管理的各个环节，必须明确党委的决策和分工通过法定程序，切实把党组织纳入企业活动，严格控制重要决策，有效对企业的发展的战略进行落实，确保企业有效运行，充分发挥党的建设在企业改革建设中的重要作用。

结束语

综上所述，在企业中，企业的党建工作对企业的发展起着重要的作用，想要更好地发展企业党建工作，不只是针对一个方面，而是多个方面。不只要对企业不断创新发展，还要对企业党建工作进行更好的创新，以员工为主体推动企业党建工作发展，使企业在我国的社会主义制度下有着更长远的发展。

参考文献

[1]段乔红.国企党建工作形式主义问题治理对策[J].国企，2021（14）：27-28.

[2]郑雨晴.关于进一步加强国企党建工作的几点思考[J].企业改革与管理，2020（23）：204-205.

[3]薛登强.浅谈国企党建工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2019（S2）：157.

[4]郭永强，郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业，2020（04）：59-60.

[5]习近平.在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话[R].新华网.