创新开展思政工作 促进企业高质量发展

创新开展思政工作 促进企业高质量发展

黄丽芳

广东电网有限责任公司肇庆封开供电局   广东 肇庆，526500

摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，推动理想信念教育常态化制度化，是企业开展职工思想政治工作的首要任务。众所周知，思政工作有利于加强职工正确的政治引导、有利于打造良好的企业文化、有利于职工综合发展，但是在实践中也存在着现实问题。新时期推动企业思想政治工作，要从干部队伍建设、坚持服务职工、不断创新活动、坚持企业文化和思政工作融合等方面共同推进。

关键词：企业管理；；思政工作；措施分析

1企业开展思想政治工作的必要性

1.1有利于加强对职工正确的政治引导

做好企业职工思政工作，让职工听党话、跟党走，是企业的政治责任。企业要在日常教育的基础上，将党的重要思想和理论潜移默化地传递给职工，做到“润物细无声”，引导职工树立正确思想意识、提升思想觉悟和理论水平，将国家方针政策、社会主义核心价值观传递给职工，激发他们为国家、社会作贡献的决心和积极性。在此基础上，再打造有理想、守信念、懂技术的职工队伍，为企业发展履职尽责。

1.2有利于打造良好的企业文化

企业文化是影响企业发展的重要因素，开展思想政治工作能够营造良好的企业文化，并将企业发展目标、文化核心传递给职工，促进员工“真懂”“真信”“真用”，从而为企业的发展打下坚实基础。最终，在思想政治工作的支撑下，达到企业文化促使职工内化于心外化于行、推动企业不断发展的目的。

1.3有利于职工的全面发展

职工是企业的主体，是决定企业核心竞争力的重要因素，职工的综合素质直接关系到企业的整体形象和综合实力。新时代的职工不仅要具备扎实的专业技能，还要具备较高的职业道德、思想觉悟和理论水平。因此，企业加强职工思想政治工作显得尤为重要，可激发职工的主观能动性，有利于促进职工的全面发展。

2新时期企业思想政治工作中存在的主要问题

2.1企业缺乏对思政工作全面理解

当前一些企业对思想政治工作重视程度不够，理解不到位。一方面，弄不清楚什么是思政工作、内容是什么、工作怎么开展，甚至认为企业思想政治工作只需要完成政策理论宣讲等标准动作。另一方面，忽略理论联系实际的重要性，与企业实际脱钩，缺乏工作的时效性和针对性，导致企业思想政治工作开展效果不佳。

2.2企业开展思政工作职责不清

企业思想政治工作存在职责不清的问题，体现在机制不完善、执行力不强。有些干部认为思想政治工作并非主要业务，致使的思想政治职能出现边缘化趋势，变得无足轻重，甚至出现了与职工思想需求之间逐渐脱节的问题，致使对职工的理想信念教育不到位，造成企业在职工思想政治工作上没有真正发挥应有的作用。

2.3企业开展思政工作形式贫乏

企业在开展思想政治工作时，活动形式大多沿用传统的方式方法，多以灌输教育为主，单纯地将新思想、新理论进行照本宣科、机械复制，内容枯燥、活动形式僵化，导致对新思想、新理论宣传不畅，严重影响了思想政治工作开展的效果。

3创新开展思政工作 促进企业高质量发展

3.1加强干部队伍建设，充实企业思政工作力量。

新时期对企业提出了更高的要求，干部队伍建设和优化是开展思想政治工作的基础，必须提升理论基础和意识形态方向把握能力，明确企业思政工作使命责任，努力做到干部队伍知信行合一，全面提升认知水平和工作能力。因此，一方面要从增量入手，加强队伍理论人才储备深度，吸收马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系学等相关学科专业背景应届大学生；另一方面要优化存量，提升现有干部队伍专业素质，对现有在岗干部进行专业学科培训，加强学习党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学、劳动关系学等多学科多专业的知识。

3.2始终坚持服务职工，筑牢企业思政工作基础

习近平总书记强调“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。职工是企业发展的推动者，更是企业发展的目的，作为“娘家人”的组织要全心全意做好职工服务工作，进而使职工思想政治工作开展得更有情感、更有温度、更有力量。首先，要开展困难职工帮扶工作。坚持开展企业“金秋助学”、职工及家属的重特大疾病救助等困难帮扶、送温暖活动，将职工当做自家人，增强职工的归属感。其次，要维护全体职工合法权益。坚持按规定召开企业职工代表大会、全体职工大会等，对职工提出的问题、提案和合理化建议要充分重视，并及时调研分析、努力解决，增强职工对企业的信赖感和积极性。最后，要建立职工需求的反馈机制。充分利用当前的网络技术手段，以社交软件为平台，利用“问卷星”等软件收集、及时掌握职工的建议和意见，继而全面、真实地了解职工需求，有助于及时准确地分析职工队伍思想现状，为开展思想政治工作提供科学可靠的数据现实支撑。

3.3创新活动方式，提升企业思政工作效果

思想政治工作要想更好地达到预期目标，必须在方式方法上加强创新。首先，要坚持走进职工生活，丰富活动深度。要以建设职工之家、创建文明家庭等活动为抓手，提升活动的吸引力、影响力和渗透力，进而形成合力。其次，要建立职工心理疏导体系。通过发放职工心理健康调查问卷的形式，统计本企业职工心理情况，建立职工心理状况数据库，再针对性地以全体职工辅导讲座和个体心理疏导为抓手，多层次为职工心理健康提供保障，为思想政治工作开展提供必要的心理环境基础。再次，要充分利用微信、抖音、微博等网络渠道，以美篇、短视频等形式向职工开展政策、理论和精神的宣讲，增强思想政治灌输工作的先进性、时效性和有效性。最后，要坚持职工个体发展是企业发展的重要目的的原则。根据职工个体差异化特点，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等途径，促进职工的职业发展进程，以“五月鲜花”文艺汇演、运动会等比赛竞技项目，提升职工的身心素质，进而实现思想政治工作以点带面，推动职工个体全面发展，为职工思想政治工作开展提供更有力的支撑。

3.4融入文化建设，推进企业思政工作协调发展

企业思想政治工作和企业文化存在共性和区别，二者目标一致、对象相同，存在着相互渗透、相互促进的关系。首先，企业思政工作是企业文化建设的基础，为企业文化建设指引方向，要在理论联系实际的指导下，推动二者融合发展。其次，企业文化建设对企业思政工作有促进作用，要发挥企业文化指导生产经营、规范职工行为的作用，把思政工作的内容以潜移默化的、易于接受的方式，融入到企业文化建设中，在营造爱岗敬业的风气，提升工作责任感和积极性的同时，提高职工的思想觉悟和理论水平。最后，要推动企业文化建设和思想政治工作融合发展，要紧扣时代主题，抓住企业发展现实，以二者合力推动职工思想进步，进一步助推企业文化发展。

4 结语

思政工作是企业经营过程中的重点工作，关乎企业生存和长远发展。尽管当前工作还存在诸多问题，后期仍然需要企业领导者和基层员工的协同努力。只有企业对工作的开展情况保持高度关注，才有利于企业员工增强集体意识和凝聚力，优化企业经营制度和监督制度等，让企业得以长足发展。党建思想政治工作真正除虚务实，并发挥更大的作用，是促进企业发展不可缺少的重要推动力。

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