新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考

新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考

郑乐民，王新生

国网山东省电力公司利津县供电公司   山东 东营  257400

摘要：在当今社会飞速发展的今天，国网电力企业存在管理、科技、人才等方面的竞争，是企业在竞争中取得优势的关键，因此，对于电力企业来说，加强企业的精神文明建设是一种行之有效的途径，文中对新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考进行探讨，供同业人员参考。

关键词：国网电力人员；精神文明建设

前言：电力企业具有不同于其他行业的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争实质上是科技水平和管理水平的竞争。归根结底是企业人才和员工素质的竞争。这就要求现代企业面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，增强企业的市场竞争力，这也是现代企业精神文明建设的重要内容。为促进电力企业健康、快速、可持续发展，必须结合自身特点，进一步加强企业精神文明建设。

1.加强国家电网电力人员精神文明建设的必要性

在一个企业的管理过程中，其实最基础的就是对员工的管理。现代企业要想快速发展，除了先进的科学技术和生产设备外，还应该有高素质的技术人员。因此，要提高电力企业的经济效益，就必须搞好电力企业的管理，即电力企业员工的管理。对于电力企业员工来说，首先要加强精神文明建设，提高员工的业务素质和思想素质。因此，在电力企业中，加强精神文明建设是一项非常重要的管理工作。因为员工是任何企业中最基本、最重要的组成部分，加强电力企业的精神文明建设，可以提高员工的整体素质，使他们为企业的发展进步作出更多的贡献。在现代企业的发展和进步过程中，新知识和新技术是不可或缺的。电力企业在进行精神文明建设时，可以提高企业每个员工的思想认识，从而为企业的发展进步奠定一定的基础。当今市场经济的发展是一个竞争非常激烈的市场。我国电力企业要想在这样的市场中发展，在竞争中处于领先地位，就必须提高自身实力，增强市场竞争力。加强电力企业精神文明建设后，可以提高员工的技能、知识和思想认识，提高员工的竞争意识，最终促进电力企业的发展和进步。

2.新时期加强国家电网电力员工精神文明建设的对策

2.1创新精神文明建设的方式方法

在新形势下，我们在继承和发扬优良传统的同时，也要注重电力企业工会思想政治教育工作方法的创新，因为只有这样，才能适应时代的要求，为电力企业工会思想政治教育的健康发展作出贡献。在某种程度上，过时的思维、固定的思维、单调的方法、陈旧的方式已经成为思想政治教育顺利进行的绊脚石。我们应该正视这种情况。思想政治教育者要有实事求是的精神，坚持民主平等，正面教育为主，横向引导为辅。他们应该讲真话，用实际例子来证明。双方的沟通要真诚，最好采用视觉沟通方式。同时，随着以计算机为中心的信息技术的发展，我们应该增加思想政治教育的方法。以计算机为核心的信息技术的发展为思想政治教育的创新创造了条件。信息的应用将极大地提高思想政治教育的效果和效率。电力企业工会可以通过建立网站、开通微博、搭建交流平台等方式宣传工作内容和业务。

2.2激发员工在精神文明建设中的积极性。

员工积极性的调动可以从两个方向入手。从宏观上来说，要从企业的整体氛围来构建，在企业文化中明确体现精神文明建设的要求和内容，利用这个平台实现精神文明内涵的渗透。并在其中加入适当的奖励，会引发员工的积极性。从具体的角度来看，每一个员工个体都是参与精神文明建设的推动者和生力军。因此，企业必须重视每个员工的价值和作用，有意识地树立优秀的或有影响力的人作为榜样，发挥鼓励和引导作用。这是比较典型的，自然会在整个企业员工中形成潜移默化的正能量，从根本上推动精神文明建设走向优质高效。

2.3科学规划合理完整的综合建设体系

社会主义精神文明建设是一项全面、复杂、系统的工程，包括意识形态领域的各种知识。仅仅依靠某一个部门或几个相关责任人是不能真正搞好精神文明建设的，这就需要电力企业全体员工共同承担责任，共同参与。因此，在精神文明建设过程中，电力企业人员应始终坚持综合治理的原则，以确保治理体系的建立和完善，并对主要负责人和相关人员的责任区域作出明确规定，以确保整个电力企业的精神文明建设在管理过程中能够一步步全面掌握。比如实行分工负责制，主要负责人是经理或厂长，在经理或厂长下面设立具体部门，这样精神文明建设的检查、开展、宣传就可以按照分工进行，各项建设工作就可以顺利进行。并通过当地文明办对这些部门具体工作的定期评比和考核，确定其工作质量是否达到了社会主义精神文明建设的标准和要求。一旦发现问题，应及时采取相应的措施进行处理，为综合建设系统的可持续发展打下良好的基础。

2.4提高党务工作者业务素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

党务工作者业务素质的提高是党员进步的基础。只有提高党务工作者的专业素质，才能促进全体党员的思想觉悟，发挥战斗堡垒作用。党务工作要以充分发挥党组织的先进性为核心，组织党员干部以多种形式的宣传教育引导党员组织活动和精神文明建设。在组织教育的活动中，让每个党员和身边的人成立活动小组，让大家为企业的发展献计献策，让大家对企业各抒己见，畅所欲言。聚会管理人员应积极组织活动，充分发挥自己的业务潜力，为活动的正常开展服务。要求每个党员都要敢于在群众面前表明身份，接受群众对自己工作的监督和批评，认真听取群众意见，以党组织活动为契机，提高电力企业安全管理和质量效益。党务工作者在党员队伍中率先垂范、起带头作用，要求党员敢于向群众作出承诺，加强专业学习，设立党员工作示范岗和党员劳模工作室，发挥党员战斗堡垒作用。

2.5明确电力企业人员精神文明建设目标

精神文明建设的目标是否合理，直接关系到精神文明建设的质量。对于电力企业来说，在进行精神文明建设之前，首先要明确精神文明建设的具体目标。这就要求电力企业要综合参考自身的实际情况、市场情况和未来市场预测，用发展的眼光来设计精神文明建设的目标。在设计精神文明建设目标的过程中，电力企业人员应重视将先进的精神文明教育理念、管理理念和现代社会价值观融入精神文明建设目标中。精神文明建设目标确立后，应提交电力企业负责人对目标进行系统审核，并通过会议讨论进行优化和修正。当精神文明建设目标通过考核后，电力企业需要制定相关的实施方案，以有效保证精神文明建设目标的全面实现。

2.6注重提高电力企业员工精神文明建设的积极性。

电力企业要想在精神文明建设中取得理想的效果，就必须在精神文明建设过程中提高员工的积极性，让员工积极主动地参与建设。调动员工积极性的主要措施包括：一是电力企业需要加强员工参与建设的考核。根据考核分数，给予员工相应的物质奖励或惩罚，从而提高员工的积极性。第二，电力企业需要加大对员工的相关培训。第三，电力企业员工要在日常工作中不断加强自身精神文明建设相关的学习，提高自身素质。

结论：加强企业精神文明建设，要从每一个员工做起，在思想上重视，在行动上践行。通过不断提高员工的基本素质和专业技能，可以促进电力企业精神文明建设的顺利实施，不断提高企业的经济效益和对外形象，促进电力企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]李万珊.推进电力企业精神文明建设的对策研究[J].电子测试，2016(18):175-176.

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