企业政工工作与企业管理的共同发展策略

企业政工工作与企业管理的共同发展策略

梁宗旗

中原油田濮东采油厂，河南 濮阳 457001

摘要：随着我国综合国力的增强，各大企业都在快速发展，在企业发展中，做好政工工作十分重要。在现代企业管理中，制度所形成的约束力是推动其整体发展的重要力量，其涵盖范围广，同时涉及企业战略目标执行、财务及人事管理的多个方面，通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。

关键词：企业；政工工作；企业管理；发展策略

引言

企业政工工作对于提升员工思想政治觉悟、业务能力以及促进企业发展都有着重要的作用。新形势下，传统的企业政工工作模式已经不适于企业现阶段的发展情况，导致工作过程中存在较为明显的局限性，企业必须提高政工工作水平，在工作流程上进行变革，保证能够与企业的运营模式相符，并带动员工工作热情以及积极性，从而使企业获得新的发展。

1.企业政工建设的重要性

在这个充满物质欲望、人文思想活跃的时代，人们的生活趋向多元化，思想动态也慢慢变得活跃，员工在工作中易被各种思想左右，不再局限于单一的追求，个人发展、分配不均、收入不对等、缺乏归属感等原因都易引发员工的思想波动，员工的不稳定状态极可能对企业发展造成不良影响。在此形势下，企业就必须发挥政工工作的影响力，及时了解员工的思想动态，有效实施思想教育和心理疏导，配合企业相关制度，解决他们的思想困惑，让员工安心工作，从根本上解决企业与员工之间的矛盾，以确保企业稳定运行。

2.企业管理和政工工作的关系

企业政工工作和企业管理之间有着千丝万缕的关系，只有将政工工作有效融入企业生产经营管理的各个环节，才能保障各项工作高效有序推进。多数企业领导人员，特别是长期专注生产技术工作的企业领导人员，经常会忽视政工工作在企业经营管理中的重要价值，个别人员甚至会出现政工工作会阻碍企业管理正常开展的错误认识。实际上，政工工作对企业员工思想政治教育发挥着关键作用，是企业统一思想、凝聚人心的重要手段，是企业通过理思想引导、战略宣贯、舆论宣传、文体活动、先进典型影响等手段教育激励员工的重要阵地，也是企业文化建设的核心内容之一，对企业可持续发展有着重要而深远的影响。

政工工作能够有效促进企业的改革和发展，有助于修正企业的发展规划、发展目标和发展战略。政工工作在实际开展中，比较重要的内容是宣传贯彻我们党和国家的各项政策，加强对员工的政策形势教育，强化员工对政策的理解和认识，提高员工的政策水平，从而提升员工总体综合素养，促进员工发现企业改革和发展中面临的问题，提出科学可行的发展建议，推动企业修正发展规划、发展目标和发展战略，促进企业管理提升。政工工作的本质其实就是做人的思想工作，通过各类文体娱乐、业务交流、技能竞赛等团体活动促进员工互动交流，能够有效推动员工间的熟识了解和互助协作，切实提高员工队伍的凝聚力和战斗力，从而促进员工工作效率提升。因此，两者间的关系是密不可分的。

3.企业政工工作与企业管理的共同发展策略

3.1对政工工作的价值进行准确定位

现如今，我国所有的企业都在改革的过程中，不断对改革进行深化，企业开始调整自身的企业结构，在这一过程中，企业必须准确定位政工工作的价值，不能将政工工作视为可有可无的“形象工程”，政工工作也并非企业在盈利路上的“绊脚石”。首先，企业必须对政工工作的整体作用予以肯定；其次，企业必须重视政工工作的稳定性，并且在人力资源管理中运用；再次，企业必须对政工工作的强大推动力予以肯定；最后，企业必须对政工工作的岗位价值予以肯定，对政工工作中的教育、反馈、协调三种职能进行充分发挥，真正做到政工与人力资源管理各项工作相互促进。

3.2加强政工队伍素质建设

政工队伍是保证企业政工工作顺利进行的基础，企业应加强对政工工作队伍素质建设，促进政工工作水平以及工作效率的提升。

首先，新形势下，企业政工队伍建设应坚持党管干部、党管人才原则，修订完善干部人事制度，扎实开展评议工作，动态调整党政领导人员，加大对优秀政工人才的引进力度。

其次，政工人员需要树立终身学习的理念，跟紧时代的发展，学习先进的思想理论以及工作方法。同时，要全面提高自身政治素养和专业知识储备，以便在工作过程中，能够采取科学的方式对员工进行思想教育，传递正确政治理念。

其三，加强政工队伍间的交流学习。对外，企业可以组织政工队伍与其他优秀典型进行交流和学习，不局限于同类型企业，也可以与党建工作突出的政府机构、民企等进行交流，汲取先进经验，掌握更加有效的工作方式。对内，企业总部级党组织应设立专门思想政治教育部门，开发更多、更新、更全面的党史资料和党建工作视频课件供各支部学习，进而达到提高政工队伍能力的目的。与传统跨省市组织党内生活与党建培训相比，这种学习与培训模式很大程度上可以缩减非必要的开支。

3.3加大企业文化建设力度

政工工作的高效落实是文化建设的基准点，而文化建设则是企业管理中的要点，要想推动政工工作与企业管理共同发展，就需加大企业文化建设力度，创建特色化的文化氛围，为政工工作的高效推进提供基础保障。第一，企业需明确自身发展现状，对管理理念进行更新，营造出与企业实况相符合的文化氛围，为员工高效工作提供积极向上的氛围环境，在潜移默化中实现对员工思想的正确引导及影响；第二，企业应建立可行且完善的评价制度，在日常工作中加强对员工思想文化的动态考核，结合考核结果评选出优秀员工，给予优秀员工以精神及物质奖励，充分调动员工工作积极性，将优秀员工作为标杆，形成对其他员工的积极影响，带动其他员工意识及行为的正向转变，推动政工工作的顺利进行，提高企业管理的有效性；第三，将企业经济目标与文化建设相结合，不仅要提高每个员工的思想意识，更应引导员工明确自身价值，积极配合企业管理，将政工工作的管理作用最大化发挥，增强企业经济建设能力。

3.4注重创新政工工作

创新企业政工工作的开展方式，将该工作和企业管理有机结合，要利用现代化的工作方式以及工作技术，从实际出发，建立科学有效的融合机制，树立正确的生产经营管理理念和创新观念。紧跟时代发展脚步，建立适应企业改革发展需求和特点的政工工作体制机制，深化员工对企业文化和企业理念的认同，完善员工思想政治教育，强化员工思想道德建设，增强员工主人翁意识，为企业未来发展培养专业型人才和复合型才。将现代技术和政工工作相融合，有助于优化工作方式，提高工作活力，促进管理目标实现。

结语

新形势下企业需要意识到政工工作对企业发展的重要作用，转变传统的政工工作方式，加强对政工工作人员综合素质的培养，不断对政工工作路径进行优化，以高质量党建引领保障高质量发展，坚定不移做强做优做大企业，充分夯实国有经济的战略支撑地位和作用。

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