企业女工思想政治工作思考

企业女工思想政治工作思考

何宇

广西建工集团第二建筑工程有限责任公司

摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝。随着社会形态和经济体制地不断变化发展，面对新的形势，企业唯有与时俱进、解放思想，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新规律、新内容、新途径、新方法，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的各项事业注入强大的精神动力，提供坚强的智力支持和思想保证。

关键词：思想政治工作；女工组织建设；工作机制创新

思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝。随着我国社会主义市场经济体制地不断完善，思想政治工作面临着新的挑战，面对新的形势，作为一名政工和女工干部，笔者深刻认识到，只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为本单位的事业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。因此，女工委员会要抓住发展第一要务，解放思想、实事求是，团结带领广大女工发扬自强不息。艰苦奋斗、开拓创新的精神，按照创造新业绩，树立新风尚、争做时代新女性的总体要求，正确分析和认清新形势带来的新变化，勇于迎接挑战，大力弘扬与时俱进的精神，在创新中求发展。笔者就多年的工作实践，就女工思想政治工作的方法与途径进行一些探讨，与大家共勉。

一、完善女工联系的工作机制

工会女工工作作为党联系群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系女职工的优势，深入了解层女职工的情况，正确反映各层次女职工意愿，激发和集中女职工的智慧和力量，调动职工、部门和社会各方面的积极性，不断探索和建立不同的联系广大女职工的工作机制。

(一) 实施女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，每次活动根据女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

(二) 实施执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，应定期开展专题讨论、交流和调研活动，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

二、运用调查研究方法，提高女工工作的针对性

在新形势下，企业劳动用工制度变得日趋复杂和多样化，对企业女职工思想上、观念上、岗位上的冲击也是显而易见的，尤其是对分布在生产一线的女职工，她们都不同程度地表现出工作、生活和精神上的较大压力。面对这种情况，调查研究就显得尤为重要。调查研究虽然是最一般的工作方法，但这是了解实情的最基本的方法。女工工作要有针对性就必须调查研究，通过调查研究，了解她们到底担心什么，她们的疾苦在哪里，有什么愿望和需要，并对调查所取得的第一手资料进行客观的分析研究，去粗取精、去伪存真，根据得出的正确结论，才能有针对性地开展女工工作，才能做到有的放矢。

笔者认为调查研究阶段，要做好五个方面的工作：一是掌握女工队伍的基本情况，包括女工人数、工作岗位、文化程度、年龄大小、身体状况、家庭环境、兴趣爱好、政治面貌、科学文化素养等。二是掌握女工的思想动态，包括形势发展、任务要求、政策变化引起女工产生的思想热点、认识误点和工作难点。三是掌握由于企业生产经营管理活动的不断深化，给女工在劳保福利、工资待遇、物质文化生活，特别是特殊利益等方面带来什么影响，女工有什么意见和建议。四是结合女工重点工作和业务要求，开展各项专题调研。五是对调研所

掌握的第一手资料进行综合分析，从中找出事物发展的规律性，找出解决问题的有效方法。也就是说，采取数据分析和定性分析法找出共性和个性问题，进行正反两方面典型解剖，找出主要本质。根据不同层次的问题，进行分级处理，并利用现代化的信息处理手段，逐步建立女工工作的信息反馈系统。根据调查研究所掌握的基本情况和女工工作的基本任务，女工工作必须围绕中心，服务大局，结合自身特点做好提升女工综合素质的工作。

三、坚持“以人为本”原则，推动女工工作全面发展

新形势下的思想治工作要根据环境、对象、任务、内容的变化，有针对性地选择方式方法，结合新时期女工的发展实际情况，加强女工政治意识、大局意识、创新意识、责任意识、服务意识，树立全面、协调、可持续的发展观，坚持以人为本，使单位与职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真诚的情感打动人，让女工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，创造和谐的工作环境，使思想政治工作充满生机和活力，为企业事业的发展提供精神动力。

四、加强女工组织建设，提高女工干部综合素质，增强女工组织的战斗力和影响力

(一) 加强女工干部队伍建设。要在女工中间培养选拔女干部，抓好女工干部的配备，健全女工委员会，配备专兼职女工干部，把热爱女工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女工工作岗位上来，使女工的政治权利得到有效的维护。

(二) 转变工作作风。要加强调查研究，切实转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女工工作的新路子。引导女工干部确立竞争意识、借势意识，善于联合和借助社会力量，抓住机遇，发展自己。

(三) 加大干部的培训力度。要加大对女工工作干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，能自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。

(四) 关心女工干部的工作和生活。要落实好女工干部的待遇，充分调动和激发女工干部的积极性、创造性，使她们始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，动员组织女工投身经济建设主战场，投身企业的改革发展大潮，为企业的腾飞和发展做出新的贡献。

五、运用矛盾分析方法，解决企业女工工作中的实际问题

企业的目标是追求利润最大化，在市场经济的发展中，企业必须走集约型增长的经济发展道路。也就是说，企业要通过技术进步、制度创新和改进管理来提高生产要素的效率，在此过程中一定会涉及到女工的政治、经济、人身、劳动、文化教育权利和“四期”保护、安全卫生等方面的特殊权益。尤其在企业合并重组期间，女工组织面临着在维护企业正当权益的同时，要维护好女工合法权益的矛盾。两个维护作用发挥的好坏，就要运用矛盾分析方法。矛盾分析既是认识方法，又是工作方法。作为前者，通过矛盾分析把握事物矛盾各个侧

面的性质与相互联系，认识事务的本质；作为后者，通过矛盾分析，根据实际情况采取相应行动步骤，有的放矢地解决事物矛盾。在实际工作中，这两者是紧密联系在一起的。因此，女工干部对女工中普遍存在的职业能力、就业环境、劳动安全、身体条件、恋爱婚姻、家庭生活等诸多方面既要逐步改善，又要将不尽如人意的矛盾逐个进行分析，运用矛盾分析的方法挑起维权的重任，从抓源头、办实事、解难题三个方面入手，使女工工作中的实际问题能得到有效解决。

(一) 积极争取企业各级党政工组织对女工权益维护工作的重视和支持，使女工的工作环境、安全卫生条件逐步得到改善。

(二) 结合企业发展的新形势，落实公司女职工劳动保护相关规定，使女工“四期”保护与待岗的矛盾得到有效解决。

(三) 从关心转岗、长期患病、生活困难的女工入手，建立困难女工档案，使女工身体状况、家庭生活既要逐步改善又要使不尽如人意的矛盾得到改观。

六、保障女工的合法权益和特殊利益，发挥女工在“三个文明”建设中的积极作用

女工干部带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，坚持用发展的思维、眼光、方法和成果解决女工遇到的困难和问题，支持、配合和参与企业的改革创新，加大维护女工的合法权益和特殊利益的舆论监督力度，更好地代表和维护妇女权益，通过维护女工的权益促进女工的发展。为女工提供多层次、全方位的服务，满足职工日益增长的精神文化需求，使思想政治工作的手段现代化、形式多样化，并具备思想性、科学性、趣味性、娱乐性的特点，使思想政治工作生动活泼、贴近群众、深入人心。

(一) 积极组织开展各项有益女工身心健康、展示女工风采的活动。普及女性健康知识、关心女工身心健康，组织女员工进行妇科定期普查，积极帮助女工增强自我保护和自我保健意识，提高女工的身心健康水平。每年组织开展一些文体娱乐活动，活动形式各有特色，内容不断丰富，重视满足职工精神需求，通过举办各种文体活动，活跃了业余文化生活，得到了广大职工群众的热烈欢迎，展示了女工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，既提高女工的整体素质、丰富女工的生活，又可促进女工的工作热情，大大的增强了女工的凝聚力和向心力。

(二) 深入开展“文明家庭”与“和谐社区”系列创建活动。努力提高家庭成员的综合素质，促进家庭和睦与社会稳定，展示女工“四自”精神和最新风貌，发挥女工在家庭建设中不可替代的作用，鼓励和引导女工树立正确的家庭观和人生观，把社会公德、职业道德、家庭美德的教育结合起来，摒弃迷信愚昧，共同创建和睦、平等、温馨、健康的家庭，倡导健康、文明、科学的生活方式，保持家庭、单位的稳定，对促进两个文明的建设具有重要的意义。

(三) 设身处地解决女工具体困难。为困难女工办实事，解决女工的后顾之忧，使她们把全部心思放在工作上，把精力放到提高工作效率和工作绩效上。

七、全面提高女工综合素质，推动女工工作迈上新台阶

企业女工组织要组织动员广大女工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。女工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。

(一) 针对女员工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动。以提高女工素质为己任，以岗位创新为重点，深入开展“巾帼示范岗”活动; 以提高女工队伍整体素质为目的，全面推进“素质达标、学习成才”活动; 培养和提高女工的职业道德水平和职业情感，动员女工立足岗位，面向未来，树立终身学习的观念。

(二) 鼓励女工干部多思考、多研究、多出成果。鼓励深入实际、深入女工群众之中，以独特的视角，发现和反映女工工作的新情况、新问题，提出女工组织的政策主张和对策建议。

(三) 鼓励女工参与群众性经济技术创新活动。最大限度地发挥女工的发明创造能力，努力提升女工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女工劳动竞赛的新路子。

(四) 严格执行奖罚制度。引导女工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才的成长和热爱工作、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与单位共命运同发展的良好氛围，全面提高女工整体素质，开创企业女工工作的新局面，为企业的转型跨越做出贡献。

八、结束语

综上所述，在女工思想政治教育工作中，思想政治教育工作者应坚持以人为本，与时俱进，全面提高女工队伍的思想道德、科学文化以及专业技能等综合素质，同时有必要不断激发女工的创造力，从而促进企业的和谐稳定发展。思想政治教育工作者自身也应不断学习思想政治理论，注重提高自身素质，树立良好的形象，善于思考，振奋精神，在实践和创新上与时俱进。

参考文献

[1] 刘金华.新形势下女职工思想政治工作分析[J].赤子,2019(16):15.

[2] 雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究,2017(10):250.

[3] 石仙红.刍议如何做好国有企业女工的思想政治工作[J].企业文化(中旬刊),2017(4):73,76.