如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

吴亚男

国网湖南超高压输电公司  湖南  衡阳  421000

【摘要】随着国家的不断发展和进步，我国政府更加注重国民的精神文明建设，提高全民的思想道德素质和科学文化素质。电力企业的发展关乎国计民生，一直被国家所重视，所以在新的时代背景下对电力企业的发展提出了新的要求，传统的电力企业制度已经不再能适应新时代的发展，电力企业想要发展壮大就必须在做好党建和精神文明建设的基础上，进行全面的改革和创新。

【关键词】电力企业党建；精神文明；建设工作

一、党建和精神文明建设工作的概述

所谓党建工作就是指电力企业内部所有关于党的建设工作的总称。就一个电力企业的发展来说，党建工作是电力企业内部一切工作的基础，在电力企业内部做好党建工作有利于推进电力企业的良性发展，提高电力企业在市场上的竞争地位，同时也对团结电力企业内部力量具有重要作用。

而电力企业精神文明建设，是自改革开放起，一直延续到现在的政策。在电力企业发展的道路上作为一项重要的环节，它关乎着电力企业的名声与文化内涵。另外，对于一个电力企业而言，电力企业的精神文明建设工作很大程度上提高了电力企业内部人员的素质，为创建和谐文明的电力企业文化具有重要的促进作用。

二、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设

2.1电力企业应强化对党建活动重要性的认识

电力企业在应对日趋激烈的市场竞争时，要认识到党建活动基于企业市场竞争力提升、业务服务质量改善及企业长远经济效益增长的作用，提高对党建活动重要性的认识，做好电力企业党建活动资金及人才上的保障。具体地说，电力企业在组织开展党建活动时，要着重做好以下几方面：首先，电力企业党建活动要做到准确及时地传递国家关于电力行业发展及改革的一些新政策及新思路，使电力企业能够在党建工作的整体层面上牢牢把握党建活动的发展方向，提高党建活动与电力行业发展的匹配度。其次，要在主抓全面的基础上，对党建活动进行细化，采用精细化组织及管理理念，将党建活动与电力企业干部、员工的实际需求加以连接，使党建活动真正能够起到发现问题，解决问题的防微杜渐作用。最后，在党建活动的设计上，要与电力企业党员群体及员工群体的工作实际进行充分结合，提高党建工作的深入性和时代性，改善其对党建活动的固有认知。

2.2建立完善电力企业党建活动开展实施组织架构，发挥党员模范表率作用

在电力企业党建活动的开展实施上，需要强有力的党建工作领导队伍来加以保障，以此提高党建活动的针对性和执行力。在电力企业党建活动组织架构的建立及完善上，要秉持客观、公平、全面的原则，对领导班子的年龄结构、岗位分布、权利职责等加以优化及明确，并采取党建领导小组的流动式考察及监督，确保党建组织成员能够在思想素养、政治理论、实践技能、管理能力上始终代表党建工作人员的最高水准。在党建活动组织架构中，要突出党员模范的表率作用，发挥其引领党建活动的优势和长处。

2.3打造品牌，不断加强企业文化建设

①实施企业文化传播工程。围绕企业核心价值观宣贯实施企业文化传播工程，增强企业文化的穿透力、影响力合震撼力。通过深入开展“我们的价值观”大讨论，激励干部员工牢固树立正确的价值取向，实现企业上下对企业核心价值观的深刻理解和广泛认同。大力选树践行企业核心价值观的先进典型，通过榜样的力量引导员工将核心价值观细化到日常行为规范中，做到核心价值观在岗位上体现，在流程中沉淀，在细节上表现，促进员工行为规范符合核心价值观的要求。

②实施企业文化落地工程。全面推动核心价值观认同，立足企业物质文明与精神文明同步推进、企业经营管理与企业文化建设同步加强、企业发展“硬实力”与“软实力”同步提升的要求，巩固企业干部员工共同奋斗的思想基础，规范员工个人行为。高度重视企业文化展示平台，高起点推动企业文化体制机制、内容形式、传播手段创新，把企业文化建设成效与企业发展轨迹、员工职业生涯有机结合，有效发挥展示平台在企业文化建设整体设计、融入制度、宣传普及、行为养成、典型示范等方面的导向作用。

③开展企业文化评价工程。基层电力企业是企业文化“五统一”要求的执行主体和实践单元，要深刻领会“转变企业文化工作方式和管理方式”的新要求，推行企业文化“标准化、可视化、精益化”管理，利用党员干部远程教育系统，持续推进企业文化培训和测评，实现党员干部对统一的企业文化工作要求的认知100%全覆盖。对企业文化建设情况进行动态评估，并将评估情况纳入绩效考核，做到企业文化建设从规划、实施到总结评估的闭环管理。

2.4加强党务工作队伍建设

要求切实做好电力企业党建和精神文明建设工作，必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此，电力企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为党建和精神文明建设工作提供动力。首先，企业要加强党建工作作风建设，加强思想政治教育，要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识，符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次，电力企业要定期对党务工作人员开展教育培训，使其在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量。

2.5丰富党务工作形式

要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，电力企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时，不能一味的采取单一的理论讲解模式，而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高电力企业全体的综合政治素养。

2.6加强企业反腐倡廉工作体系建设

加强反腐倡廉满足新时期电力企业党建工作的需求，也是国家开展精神文明建设工作的必然要求，因此电力企业有必要加强廉政文化建设。首先，企业要加强源头治理，针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标和相关人员的职责；其次，电力企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断拓宽教育内容，让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩，充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，推进企业廉政文化建设的进一步落实，为落实企业精神文明建设奠定基础。另外，电力企业还要完善党风廉政监督机制，以灵活多样方式开展监督工作，扩大监督范围，时常组织企业内部人员开展批评与自我批评，企业领导和党务工作人员要接受基层职工的监督，从而真正做到廉洁自律，发挥榜样作用引导企业的党建和精神文明建设。

三、结语

在电力企业发展中，加强党建工作是符合电力企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。

参考文献

[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014.

[2]吴志军.浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报,2014.