当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

李亮

陕钢集团韩城钢铁有限责任公司，陕西西安 710000

摘要：国有企业是我国社会国民经济的主导力量，为了积极应对大环境的挑战，紧跟时代发展的脚步，国有企业必须不断地深化体制改革政策。本文分析了当前国有企业工会工作现状，对当前工会政工工作的优化与创新路径进行重点说明，希望为我国国有企业工会的政工工作建设提供参考意见，推动国企工会的发展与创新，促进企业的可持续发展。

关键词：国企；工会；政工工作

引言

目前，我国社会经济改革正处在升级转型的关键时期，国企承受了空前未有的竞争压力，想要寻求自身的生存发展空间，就需要国企工会不断进行内部优化创新，调动职工工作热情，提升企业整体工作效率，推动国有企业在新时代发展背景下呈现健康、良性的发展状态。

一、现阶段国有企业工会工作现状

（一）职工组成具有复杂性

    经济发展使得国企职工层次逐渐走向复杂化，职能分布更加细化、专业，导致了不同职位员工的职业诉求和工作需求存在差异，企业思想政治工作的开展也存在不同。传统政工工作采用一刀切的方式，忽略了职工的发展需求，如何进行工作优化，提升职工认同、归属感，是工会需要重点考虑的问题。

（二）工作内容具有多样性

    国有企业进行结构改革的同时使得人事管理等方面的工作模式都发生了改变，造成管理者与员工之间的冲突。企业为了积极顺应大环境的改变，通常利用裁员进行自身结构精简，导致职工与岗位需求间发生矛盾。同时员工的劳动绩效问题也逐渐突显出来。多样性的工作内容是影响工会发展的一个重要问题。

（三）工作形式具有陈旧性

    当下，大多数国企工会在进行政工工作时，仍然采用传统的纸质报告、座谈会等方式，这种工作方法过于重视外在形式，却忽略了工作效率，本末倒置，与当前的改革目的不符，严重阻碍了企业的工作进度，降低了企业的经济效能。

（四）工作者职业素养参差不齐

    国企中部分职工从业经验丰富，但是综合素质较低，思想守旧，不愿对现有工作模式进行改革，新入职的员工虽然具有创新意识，但是却没有相应的经验支撑，想法得不到落实。两方面的矛盾使得企业内部凝聚力下降，对国企的行业竞争力有着一定程度的影响。

二、强化国有企业工会政工工作的优化措施

（一）完善工作机制，提高人员素质

    当前的时代发展，使得企业一方面要面对残酷的市场竞争，另一方面又要及时完成企业的转型升级任务。在这种新形势下，政工工作者需要充分加强以人为本的工作理念，优化企业的内部建设。第一，从职工需求入手，充分了解每一位员工的需求，关注每位员工的利益，满足员工的职业发展需要，正视员工面临的实际生产生活问题，为员工建立舒适、平稳的工作区域，提高员工工作积极性。第二，政工工作者应做到提升自身综合政治素养，紧跟党和国家的步伐，时刻关注相关的时事政策，加大知识储备量，更好地引导员工发展，做好员工的政治思想建设。第三，政工工作者需要时刻注意优化公司制度，当收到员工反馈时，对部分不合理的规章制度需要及时进行修改，确保员工和企业的合法权益不受侵犯，推动员工高效地开展工作。

（二）尊重个体，展开人性化政治工作

    政工工作主要面对的对象是员工，想要提升企业的经济效能，就需要工会有指向性地开展工作。首先，工会应当把握员工的思想状态和行为变化，从根本上找到产生变化的原因，有针对性地进行政治工作，及时变化自身身份，从管理者转变为教育者，在思想上对员工进行激励，平等、尊重地对待员工，增加员工心理接受度，降低企业容错成本。其次，要多关注员工的生活，保护员工的切身利益，为员工提供平稳的工作环境，使得员工充分发挥自身才干，实现自我价值。最后，要加强工会的监督职能，充分发挥每位员工的参政议政作用，让员工以主人公的身份积极参与到工作决策中，同时适当提升员工的福利待遇，并建立科学合理的奖惩考核机制，做到公平处事，实现结果的公开、透明，充分调动起员工的工作热情，提高企业工作效率，促进国有企业的健康可持续发展。

（三）活跃思路，打破陈旧的工作模式

政工工作的主要目的就是要提高员工自身思想觉悟，增强工作责任意识，将员工自身的发展同企业的进步紧紧联系在一起，利用思想政治工作提高企业的工作效率。想要打破传统的工作模式，首先要提高职工的责任概念，尤其是职工干部，要将工作职责做到充分落实，再以此为基础，充分调动员工的工作积极性，可以通过定期举办有关企业经营以及自身利益维权的普法教育宣传活动，加强员工和企业之间利益共同体的认识，产生我为企业，企业为我的思路，激励员工以积极的正向思维投入到企业建设中，为企业发展出谋划策，推进国有企业完成转型升级，同时让员工在面对管理变更、企业裁员等情况时做到理解企业选择，冷静面对，防止出现不必要的矛盾。

（四）创新工作手段，增加工作科学性

    随着当前社会的现代化发展，国有企业工会也需要巧妙引进现代化技术，优化现有的工作方式，实现工会工作载体的创新。国企可以依靠现代化网络技术对员工的综合素质进行培训教育，包括员工的基本技术能力、工作技巧以及行为规范等方面，同时也可以充分让员工认识并贯彻企业文化，营造积极向上的公司氛围，增加员工的主人公意识。另外也可以充分利用现代化设备丰富员工日常文化娱乐活动，增加员工之间的交流沟通，提高员工的凝聚力，提升员工对于企业的热爱程度，加强国有企业的人才队伍素质建设以及队伍意志力建设，使职工以更高的积极性参与到工作中，从根本上提高员工工作效率，有效推动国有企业经济效能的发展。

三、结束语

综上，国有企业工会政工工作只有不断实现自我优化，加强创新能力，提升企业的工作效率才能有效应对各种竞争压力，保持企业活力，在行业发展中提升自身的核心竞争力，充分突出企业的优势与活力，更好地推动国有企业的发展和进步。

参考文献：

[1]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究,2019(04):255.

[2]孙艳秋.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].才智,2021(26):135-137.

作者简介：李亮（1986.10-），男，汉族，陕西安康人，大学本科学历；现就职于陕钢集团韩城钢铁有限责任公司，助理政工师；研究方向：国企党建。