卫生监督机构人力资源招聘存在的问题与优化对策

卫生监督机构人力资源招聘存在的问题与优化对策

李培蒂

宿州市卫生计生综合行政执法局李培蒂  安徽宿州234000

摘要：根据本文的分析和讨论，可以看出卫生监督机构人力资源优化配置过程中由于历史的原因还存在一些问题，主要表现在人员年龄和学历结构较差不合理，招聘方式单一，导致人员整体素质偏低。同时，卫生监督机构对工作人员的培训内容、培训方式有待改进，培训次数有待增加。因此，本文分析了当前卫生监督机构人力资源优化配置在招聘中存在的问题，进而提出了相应的改进策略。

关键词：卫生监督机构；人力资源；招聘对策

引言

目前，随着人员的竞争力越来越激烈，其归根结底是人才之间的竞争，越来越多的卫生监督机构领导人认识到，那些能够获得包括人力资源在内的资源的人掌握着这些资源。在人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六个人力资源管理单元中，招聘管理的难度和重要性过去被大大低估。如今，卫生监督机构招聘攫取资源，战争蔓延到人才，招聘工作受到了前所未有的关注。然而，由于经验不足或管理水平有待提高，卫生监督机构在招聘管理中仍然存在着风险，招聘决策不当，如对招聘候选人的信息等了解不足，可能导致招聘人员不理想，甚至不能胜任工作。本文主要研究了卫生监督机构人力资源招聘管理中的风险分析，试图提出卫生监督机构招聘理想人才的有效措施，以提高卫生监督机构人力资源招聘的成功率。

1概述

人力资源招聘，即主体、载体和目标受众形成的行为模式，人力资源招聘活动的主体是自然人或法人社会组织；人力资源招聘活动的载体是传播招聘信息的渠道，特别是通过网站、广告等途径方式发布招聘人员信息；人力资源领域的招聘活动以符合招聘实体规定的招聘标准的潜在候选人为对象。在现代社会，信息正在成为所有竞争和发展进程中的一个决定性因素，在信息交流不对称的情况下，它可能对某些领域的发展产生不利影响。作为具体人力资源招聘活动的一部分，如果制定的招聘方案无法通过招聘渠道以科学、全面和有效方式传达的人才招聘需求信息，潜在招聘实体实际收到的人才招聘需求信息将不可避免，本文将简要解释人力资源招聘中的信息不对称及其对策、预防措施。

2卫生监督机构人力资源招聘存在的问题

卫生监督机构工作人员的招聘主要有几种形式:卫生监督机构作为一些医学院校学生的实习点，毕业生被派往卫生监督机构实习，如果实习成绩突出，表现优秀，可以由卫生监督机构临时招聘试用，然后有机会参加人事部门组织的招聘入编；从其他机构调动工作人员，使一些人能够进入卫生监督机构；或者通过外部招聘增加卫生监督机构的工作人员，从而使更多的新毕业生在少数情况下，只有在卫生监督机构人员编制人数特别多的情况下才能做到这一点。

3卫生监督机构人力资源招聘问题优化对策

3.1完善卫生监督机构的招聘制度

招聘工作人员足以满足日常工作需要，因此需要进一步改进招聘制度，同时考虑到以下因素:第一，提供符合市场条件的福利，特别是在经济条件不利的地区；第二，卫生监督机构必须与邻近的高等教育机构合作，指导对卫生监督机构日常工作具有理论和实践知识的相关人员的培训，使他们能够更快地适应工作内容；第三，可以建立卫生监督机构的技能库，可以开辟其他招聘渠道，如社会招聘渠道，以便招聘在相关领域具有多年工作经验并能够迅速适应工作的人员，这不仅是为了增加卫生监督机构的技能库，而且也是因为通过这种方式招聘的人员往往在技能方面更具相关性。

3.2加强诚信化管理制度

加强招聘候选人的廉正教育工作。在我国的人力资源招聘过程中，对招聘人员进行廉正管理和廉正教育是基于文化制约因素的切实可行的工作方法，长期以来一直受到公认的道德规范制约，为人力资源招聘活动的候选人制定和实施廉正管理制度，并加强廉正教育工作，在一定程度上可能会限制候选人的想法和行为，并提高他们在提供各方面的真实性和可靠性。

3.3完善基本性招聘工作实施流程和招聘工作机制

招聘人员必须在具体招聘组织开始运作之前制定一项全面和系统的工作计划，同时考虑到卫生监督工作在未来期间的业务发展目标，包括具体招聘进程的招聘人数以及核心专业能力，在招聘过程的实际执行过程中，提供各种高质量的信息有助于取得和实现预期的良好结果。

3.4加强队伍建设

随着国家卫生体制的改革步伐加快，政府的职能不断发生变化，卫生监督机构也面临着责任调整等新的变化，为了不断适应社会进步的需要，必须不断改进卫生监督机构的人员组成、培训、专业技能和执法水平。第一，必须有效补充和加强人力资源和卫生监督能力，建立一个以卫生监督执法部门工资为基础的社会薪酬制度，并调动卫生监督人员的积极性。关于卫生监督人力资源的地域不平衡问题，需要加强卫生监督人员在不同区域的流动，并建立定期信息沟通、人员交流机制，以便建立一个制度化的招聘制度，优化和改进卫生监督人员的内部分配，为了有效地解决卫生监督机构老化的问题，有必要让青年积极参与卫生监督工作。与此同时，为了继续适应当时的卫生监督工作的要求，还需要建立一个全面的人才培养制度和计划，从卫生监督有关知识体系建设到执法方法、能力，以便不断提高卫生监督能力，履行卫生监督职责，保障人民群众生命安全。

结束语

有鉴于此，人力资源招聘管理是成功实施招聘卫生监督机构发展战略计划的重要保证。虽然卫生监督的人力资源招聘管理在过去有了很大改进和发展，但它仍然面临一些挑战，如缺乏认识、关注和支持，缺乏合格的人力资源管理人员和健全的职务评价制度，例如通过建立适当的卫生监督机构人力资源招聘管理制度，严格管理招聘过程，采用创新的人力资源招聘风险管控方法，利用多种在线和离线人才甄选渠道，提高人力资源招聘管理的效率，有效解决招聘卫生监督机构人力资源招聘风险管理问题，采用多样化和灵活的卫生监督机构人力资源招聘管理评价制度。实施强有力的措施，加强卫生监督机构工作人员评价，可以促进卫生监督机构人力资源招聘管理的健康发展，并进一步降低人力资源管理的风险。

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作者简介：李培蒂（1983－），女，本科，先后取得《劳动与社会保障专业》管理学学士学位、《临床医学》医学学士学位、《法律专业》法学学士学位。从事卫生监督工作19年，主要研究人力资源管理。