加强思想政治工作与企业文化的有机融合

加强思想政治工作与企业文化的有机融合

佟晶

宁夏塞上文化城有限公司，宁夏银川 750000

摘要：随着我国的快速发展，我国和其他国家在交际交流过程中日益频繁，因此有非常多的先进思想也涌入到国内市场，因此，对企业员工信念、核心价值观也产生了很大的影响。企业想要在市场发展中获得一定的竞争力，不仅需要保证自己企业内部的经济效益可以发挥到最大，还需要加强企业文化的建设力度，提高企业内部文化软实力。在此背景下，以下就针对加强思想政治工作与企业文化的有机融合展开深入探究。

关键词：思想政治工作；企业文化；融合发展

引言

现今阶段，随着我国经济的快速发展，已经进入到了一个全新发展的阶段，在该阶段中市场竞争非常激烈，在为企业带来发展机遇的同时，也带来了一定的挑战。企业在发展过程中想要获得一定的竞争力，就需要加强思想政治工作和企业文化之间的融合，加大力度提高员工思想自身的道德水平，激发出他们对工作的兴趣。在现今发展阶段中，企业关注的重点是经济效益，对思想政治工作以及企业文化建设还缺少一定的重视度，站在长远发展的角度上来看，这并不利于企业的长远发展。所以，通过加强思想政治工作和企业文化的融合具有重要意义。

一、思想政治工作和企业文化之间的区别和联系

思想政治工作和企业文化建设中虽然存在着相同的目的，但是在归属的范畴方面也存在着一定的差别。思想政治工作、企业文化建设过程中都是以人为本，全面调动起职工在工作过程中的积极主动性，以提高职工自身的责任感、使命感。思想政治工作开展过程中所关注的是以党的路线、方针为基础，将其落实到企业中，教育职工改变自己的思想，树立起政治的立场，这都属于政治的范围中。在固有企业中，思想政治工作实际上也是党的政治工作和企业实际结合下的产物，企业文化是思想政治工作开展的载体，两者之间存在着紧密的联系[1]。

在企业文化中所提倡的是人的思想理念，并且也比较具体，具有着鲜明的个性化特点。思想政治工作在开展过程中实际上也是加强引导人的世界观、人生观，倡导的内容方面也比较的宏观，并且也是着眼于思想道德建设力度上。这都是思想政治工作、企业文化间存在的根本区别，但是他们之间却存在着很多有联系之处。

首先，两者之间的工作目标是一致的，都是为了提高企业中的凝聚力，让企业在发展过程中具有竞争的优势，实现可持续发展。

其次，两者所作用的对象都是人，以人为本。不管是在宣传企业文化过程中，还是落实思想政治工作中，他们都是为了企业职工的发展，因此可以提高企业管理者的积极主动性，共同打造出更大的效益。

再次，都在坚持党的领导，开展的工作中所体现的精神也都是表现在了社会主义精神文明建设过程中。通过两者的融合发展，对建立社会主义社会来说起着重要的作用[2]。

最后，两者间的内容呈现出一定的互补性。其中有一个所关注的是人的素质和智能，另外一个所关注的就是道德发展方向，两者之间形成为了互补的关系。思想政治工作的开展是直接作用于企业职工自身的精神面貌以及政治观念的角度上，并且依托于这些作用，将其转化成为转变思想的一种动力，这属于发挥间接性作用的情况。企业文化和企业日常生产生活之间有很大的联系性，是在长久的积淀下所形成的，最终实现了全体成员的价值观念。所以，思想政治教育和企业文化建设过程中实现了有利的补充，最终达到企业良性发展的目的。

二、思想政治工作和企业文化融合意义

企业在发展过程中为了能够进一步的发挥出思想政治工作中的引导作用，就必须要将企业思想政治工作、企业文化进行结合。通过双方的融合，员工在企业内部也会受到良好企业文化的影响，并且不断提高员工对企业的忠诚度，思想政治工作的开展也能获得良好的发展效果。

实际上，思想政治工作、企业文化融合发展，也是一个取长补短的过程，这一过程中可以真正发挥出融合后的优势。在这一背景下，不仅可以目前企业思想政治工作开展中存在的不足之处，还能让企业在发展中形成一种新的发展形势。如果站在经济发展的角度上来说，企业管理过程中，思想政治工作是其中的核心内容，所以对企业发展来说起着推动性的作用。此外，企业为了能够更好的适应新的发展变化，也需要不断对自己的发展状况进行调整，面对新的市场经济条件，完善企业文化建设[3]。

三、加强思想政治工作和企业文化融合的策略

（一）严格遵循以人为本的原则

企业在日常管理中，也需要严格遵循以人为本的原则。具体的操作是：

第一，对企业中的年轻员工也需要重视加强引导，提高年轻员工在工作过程中的积极主动性，也让该部分员工不断提高自我的认知水平。

第二，企业中的管理层与基层员工间需要具有紧密的联系，以便满足员工在工作中和生活中的需求情况，对员工持有包容的态度。

第三，在企业内部营造良好的工作氛围，保证员工能够在企业中形成一个良性竞争的环境，提高自己的个人能力，不断优化工作作风[4]。

第四，建立起完善的激励、考核机制，针对在企业中表现优异的员工需要进行激励或奖励，以激发更多员工在工作岗位中积极主动的工作。

（二）保证每一项工作都落实到实处

第一，企业内部要塑造良好的工作氛围，并且树立起正确的工作作风，保证每一项工作在开展过程中都可以根据相关要求将其落实到实处，不能只做表面工作。企业中的管理层也需要加强监督的力度，使得企业文化可以和企业发展实际情况相符。

第二，企业发展也需要制定相应的工作计划，并且也要保证计划的科学合理性，约束每个行为，保证企业文化与思想政治工作的开展都有章可循，也让两者之间形成良好的互补关系。

第三，在建设企业文化过程中，也需要尽可能的避免出现盲目跟风的现象，保证在实现企业发展目标的前提下而服务，经过严格的制度规范，保证员工可以真正感受到企业中良好的氛围，并且也推动了企业的发展。

（三）建立共生机制

思想政治工作与企业文化建设融合发展的前提条件就是建立共生机制，所以这就需要保证员工具有统一的思想，清楚的了解到两者间并不属于一种对立的关系，反而是紧紧围绕企业中的发展目标而展开，激发出员工、领导人员的工作热情，并了解到生产经营过程中的宗旨。此外，也需要将精神、经济建设相结合，从各个层面上提高企业发展的整体水平。加大企业内部宣传力度，保证基层人员都可以认识到该项工作的重要性，将共生机制也渗透到日常工作中。

（四）实现导向功能的融合

第一，实际上，导向功能的融合就是经过思想政治工作的引导，让员工树立起正确的人生价值观，也让他们的专业能力不断提高[5]。

第二，企业实际发展中，必定会出现企业、人力资源利益矛盾的现象，此时就要求两者之间必须要做好协调工作，尽可能的缓解双方之间存在的冲突。为实现该目标，就必须要发挥出思想政治工作、企业文化双方的协调作用，保证自身效益可以发挥到最大。

第三，思想政治工作、企业文化之间的关注点存在着一定的差异性，反而需要采用不同的教育方式进行，只有这样才能提高员工自身的法律、专业水平等，推动企业的健康发展。

结束语

总的来说，由于中国经济进入了一个新的发展阶段，企业在发展的过程中也面临着严峻的形势。要想获得一定的竞争力，不仅需要提高自身的经济效益，还需要重视软实力的发展。在思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中，还要遵循以人为本的原则，结合企业发展的实际情况，保证各项工作能够有效实施，避免形式化。

参考文献

[1]唐玉霞.加强思想政治工作与企业文化的有机融合[J].四川劳动保障,2022(01):30-31.

[2]肖子淇.浅议企业文化建设与思想政治工作在传媒行业中的有机融合[J].新闻潮,2021(12):28-30.

[3]孙海荣.谈企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].工会信息,2020(13):35-36.

[4]康雪梅.试论房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径[J].今日财富(中国知识产权),2019(01):206.

[5]曾思源.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合探讨[J].大众投资指南,2018(18):266.