电力企业党建与精神文明建设问题研究

 电力企业党建与精神文明建设问题研究

陈超

国网吉林省电力有限公司信息通信公司 吉林省长春市

130000

摘要：社会经济与电力企业的发展息息相关，当电力企业规模不断扩大，企业内部管理工作复杂性也随之提升。国网吉林信通公司党委深入开展党的建设以及精神文明创建工作，是实践社会主义核心价值观的直观体现，推动电力企业改革创新，为电力企业的可持续发展指明方向。加强党建工作管理，查找工作中的问题并予以解决，迎合新形势要求，开创电力企业新局面。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设

1电力企业党建工作中存在的问题

1.1党组织队伍的综合素质较低

随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全地偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。

1.2党建制度尚需完善

当前，电力企业的党建与精神文明建设中，创建制度还需完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少针对性和更具操作性的指导，造成很多工作细节无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。

1.3党员教育方面缺乏新颖方式

企业开展党建和精神文明建设工作的核心是发挥党员教育的作用，以此来提高党员的政治修养和思想觉悟。随着时代发展速度的逐渐提升，电力企业应该不断革新党员教育工作，强化党建与精神文明建设工作的思想渗透，提高党员的精神觉悟。但是，面对目前落后的党员思想教育工作，仍然在使用传统的教育方法，影响了最终的教育效果。除此之外，一些党员对党员教育工作存在着一定的排斥心理，从而阻碍了相关工作的顺利开展。

2电力企业党建工作与精神文明建设工作的建议

2.1加强党员党性觉悟

党建与精神文明建设对党员干部思想觉悟有很高的要求，在电力企业内部要对党建理念、工作理念等进行更新，组建综合素质高的党组织团队。企业中的党委领导应该带头构建新的党建与精神文明建设体系，了解其在电力企业中的价值意义，对现行党委管理制度进行优化，在建设工作中落地人本化管理，将企业全员作为建设的核心促进党建加强，紧密联系党建和基层群众，党员干部应该发挥出模范带头作用。党委班子成员在实践工作中需要带头落地党建工作责任制，实现党建、业务的双管齐下。从建设源头着手完善党建监督机制，提高职工的专业素养，从而在企业中营造良性竞争环境，杜绝形式主义。凭借党建引领作用带动所有党员干部深入基层与群众，为供电服务和其他基础工作提供理念支持。开展思想建设应该遵循发展性原则，在电力企业改革进程中带动职工思想觉悟的变化，创新思想教育模式，例如可以组织红色教育、集体交流等实践活动，实现职工持续性发展。

国网吉林信通公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，努力培育和践行社会主义核心价值观，加强党的思想文化建设，用党的科学理论武装头脑，发扬“严细实早”工作作风，弘扬“闻令而动、攻坚克难、坚韧坚毅、众志成城、守护光明”抗疫保电新作风，深入开展精神文明创建活动。积极开展支部联创、组建志愿服务队，推进共产党员服务队建设，开展结对共建，深化学雷锋、“党员奉献一小时”、关爱留守儿童主题活动，使党员志愿服务常态化。组织开展“爱国主义教育月”、“随手拍”图片展、身边的微感动、社会主义核心价值观讲座、“清风沐吉电”、“十廉”等活动，持续发挥“清风护航”作用，连续11年开展特色“廉洁在我心”友情约谈活动，强化思想文化及廉政教育。

2.2完善党建制度

为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。国网吉林信通公司党委坚持推进党的领导和公司治理有机结合，坚持把政治站位与职责定位紧密结合，建立党建专业考核标准，并将考核结果与月度绩效考核挂钩。

2.3党员教育要创新

在当今经济发展形势日趋紧张的情况下，党建工作及党的精神文明建设更应该以经济建设为中心来促进党建的发展。国网吉林信通公司党委以党史学习教育、庆祝建党百年、庆祝建团百年、精神文明建设等宣传教育为主线，加强意识形态阵地管理。定期推送各类学习资料，加强疫情防护知识宣传，用主流的思想占领网络阵地。坚持党建带团建，秉承“可持续发展”理念，常态化开展新入企员工思想教育培训，强化“党员师带徒”“党员传帮带”等工作，为身边新入企员工制定专属提升方案，确定培养目标，通过学做结合，以帮促学，以点带面。结合“青年精神素养提升工程”安排，以线上线下相结合的方式开展了弘扬劳模精神工匠精神“职工大讲堂”活动。活动实况在爱如电APP上进行全网线上直播,累计在线观看人数达13万人次。

2.4围绕效益抓党建

电力企业与其他企业一样，企业的经营效益如何将直接影响到企业将来的发展与前景，而与之相联系的是一个企业的党建工作如何又将会通过该企业的经济效益间接性反映出来。国网吉林信通公司党委全面提升“党建 +”覆盖面和影响力，推出“学党史+安全生产”“学党史+QC”等一系列“学党史+”活动，最大限度把党史学习教育成果转化为推动中心工作、攻克急难险重新任务、解决群众关心关切难题的磅礴红色力量。承办国网吉林省电力有限公司“青春光明行 喜迎二十大”主题活动义卖活动，开展“大手拉小手”关爱留守儿童志愿服务活动，鼓励青年员工承担社会责任，积极奉献社会。

2.5围绕稳定抓党建工作

稳定是一个国家发展的前提，对于电力企业来说也是同样，要想取得快速的发展，必须以企业的稳定为前提，因此，在讨论电力企业的党建工作与精神文明建设相结合的过程中，同样也应该紧紧地围绕着企业的稳定展开，只有在稳定的环境下，党的各项工作才能够得到有序开展。2022年3月，面对新型冠状病毒肺炎疫情严峻形势，国网吉林信通公司党委把疫情防控作为各级党组织凝心聚力、共克时艰的“战场”，作为广大党员为群众办实事的“考场”，发动党员干部闻令而动，共克时艰；高擎灯火，坚守奋斗，确保信息通信网络安全运转、各项保障平稳有序，全力以赴保障电网安全可靠运行。因地制宜针对性策划居家办公职工开展“众志成城抗击疫情”主题线上文体活动，包括“一封家书”、散文、诗歌、绘画、剪纸、摄影等职工文学文艺创作，运用短视频软件开展云健身，运用小程序开展线上扑克比赛、趣味猜成语等各项活动，坚定全员抗疫必胜信心、凝聚共克时艰合力。

结语：

总之，党建工作是新形势下电力企业管理工作的重要组成，提高党员的先进性教育，加强党员学习培养，开创新思路，迎接现代化建设的新挑战，为电力企业的可持续发展作出努力，完善党建及精神文明建设工作，以多种形式来培养党员正确的组织意识思想意识和工作作风意识，让每一个党员真正成为群众可以信赖的知心人。

参考文献：

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