企业政工工作与企业管理的共同发展策略

企业政工工作与企业管理的共同发展策略

黎夏倩

浙江有色地勘集团有限公司 浙江 绍兴 312000

摘要：在现代化企业发展过程中，政工工作与企业管理发挥着重要作用，是提高企业综合实力的重要条件。在现阶段市场化改革进一步深化的发展形势下，企业面对着诸多市场挑战，在具体管理中需要政工工作认真落实，能够将政工工作和企业管理相融合，形成发展合力，从而有助于促进企业综合发展能力提升。传统企业管理中只注重抓经济效益，忽视了政工工作在企业管理发展中的价值作用，如果企业领导层对此没有足够的重视，势必会影响到企业未来的可持续发展。

关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展策略

引言

企业的发展始终被国家和政府高度重视，随着市场经济的快速发展，国家对企业的宏观调控会更加严苛，政府监管和社会监督的力度也将逐年加大。企业想要在规则约束、政府监管、社会监督下实现快速发展，除了运用自身优势技术和核心竞争力促进企业实现经济增长外，强化企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，为提升企业竞争能力和健康持续发展提供了重要保障。

1企业政工工作与企业管理的共同发展重要性

1.1有利于提升企业文化内涵

学校的思想理论课在大力发扬及传承红色文化的精髓，作为共产党人开拓进取的精神支撑，其激励性作用不容小觑，企业作为推动社会发展的一份子，也应加大力度去弘扬这些精神，特别是在发展形势更为严峻的环境下，多元化的文化不断冲击着员工的思想，员工思想觉悟始终难以提升，就可能出现信仰危机，企业管理难度大幅度增加。通过开展政工工作，可将正确的方法论及世界论传递给员工，引导他们树立起正确的价值观及人生观，以唯物主义辩证观去分析及解决问题，自觉抵御不良思想。

1.2有利于实现企业战略目标

企业管理就是以战略性的发展目标为根本，将各项任务传达给对应的职能部门，提高企业各部门的职能作用，促使各部门都能依照要求参与到企业运行、管理工作中，促使各职能部门的主体目标与企业总目标相协调、相联系，对整个经营过程进行全面性管控，最终实现企业的战略性目标。但是企业管理效率会因人的意识行为而出现变化，如果企业各部门及员工的自主意识薄弱，也会形成对企业管理的被动性理解，参与度也难以提升，而政工工作具有突出的政策敏感性，能够及时发现企业运行管理中的不足，站在全局性的发展眼光上精准分析及解决问题，基于现行的方针政策带动管理工作的优化及整改，同时根据政策执行度衡量企业工作表现，更便于找准切入点对员工思想进行正向引导，在提高企业管理效率的基础上，加速实现企业战略目标。

2企业政工工作与企业管理的共同发展策略

2.1强化思想引领

讲政治是党员干部的灵魂，也是其保持先进性纯洁性的力量来源。讲政治首先要确保对党绝对忠诚。受不良文化影响，部分党员的忠诚度大打折扣，有的言行“两面人”，人前一个调、人后一个腔，各行其是；有的学用“两张皮”，理论学习只是用来点缀门面，而不是武装头脑、净化思想，更谈不上认同追随、付诸行动；有的明暗“两规则”，撇开组织原则、组织程序另搞一套；有的亲疏“两条线”，入党凭印象、凭感情、凭关系，看地域、划圈子、走私门；有的高低“两标准”，纪律对人高标准、严要求、紧尺度，对己却若稻草人、玻璃门、弹簧秤。面对现状，必须强化党员干部的思想引领，把加强思想政治建设贯穿企业工作的各方面和全过程。无论身处什么岗位、职务多高，必须坚决服从服务于党的事业，必须深入学习领会党的创新理论，以新思想武装头脑、新理论指导实践、新使命凝聚共识，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉。不当“墙头草”、不做“跟风派”、不搞“伪忠诚”，持之以恒加强党组织建设，在学习实践中加强党性修养，始终把对党绝对忠诚融入血脉、植入基因、见诸行动。

2.2完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

2.3创新政工工作

创新企业政工工作方式，将该工作和企业管理有机结合，要利用现代化的工作方式以及工作技术，从实际出发，建立科学有效的融合机制，树立正确的生产经营管理理念和创新观念。紧跟时代发展脚步，建立适应企业改革发展需求和特点的政工工作体制机制，深化员工对企业文化和企业理念的认同，完善员工思想政治教育，强化员工思想道德建设，增强员工主人翁意识，为企业未来发展培养专业型人才和复合型才。将现代技术和政工工作相融合，有助于优化工作方式，提高工作活力，促进管理目标实现。

2.4提高政工队伍业务能力和素质

企业建设政工队伍，需要重视政工人才自身业务能力以及素养方面的养成，使其成为更为符合社会要求的复合型人才，最大程度上推动企业的发展。企业在培养政工人员自身能力和素养的过程中，可采取的措施有：一是通过组织开展形式多样的教育培训活动，如“不忘初心，牢记使命”专题教育、廉洁文化教育、日常理论学习，或利用“学习强国”APP，抓实政治理论学习，引导党员干部树立正确的三观，牢牢把握全员思想行动方向盘。二是政工人员需要不断提升自身判断力、决策力、协调力及应对突发事件的能力，这就要求我们不断学习新的管理理论、管理方法，并在实际工作中融入自身思考，看清问题本质和根源，针对性采取对策，才能有效解决问题，化解矛盾，确保各项工作顺利推进。三是政工人员需要有扎实的文字功底和较强的语言表达能力，这就要求我们深入基层调查研究，收集素材，听取意见建议，总结过往经验，不断锤炼文字功夫，提高表达水平，逐步实现自身写作能力的提升。让书面与工作、生活紧密结合，弘扬时代主旋律、歌颂生活的真善美、传播现代企业正能量。

结语

综上所述，政工工作与企业管理都是现代企业组织框架中不可或缺的一部分，虽然表面上看二者分工不同、工作措施不同，但是二者的工作对象及最终目标却相对一致，而政工工作需企业管理来强化落实，管理则需政工工作形成积极作用，缺一不可，这就需要推动政工工作与企业管理的共同发展，增强企业竞争实力。

参考文献

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