新时期加强高速公路企业思政工作的思考与措施研究

新时期加强高速公路企业思政工作的思考与措施研究

蒋道侠

广西伟隆高速公路有限公司

摘要：高速公路的发展与建设给人们的出行带来了极大程度上的便利，还从根本上缩短了城市与城市之间的距离，推动了我国交通运输行业的蓬勃发展。近年来，随着高速公路企业的不断发展与扩建，高速公路企业中在不断招纳人才，员工数量越多，给企业带来的思政工作挑战也就越大。在新时代到来后，工作人员的思想出现了变化，对企业的管理水平也提出了要求，其中思政工作中存在的问题非常多，高速公路企业需要从观念、制度、内容、方式等各个方面进行创新，不断找到最适合企业发展的思政工作策略。

关键词：新时期；高速公路；企业思政工作；措施

引言

近年来，我国高速公路事业随着交通运输行业的发展而不断发展，各地区高速公路在不断扩建，我国的高速公路通车里程不断增长，推动了社会的进步和各区域的经济增长。高速公路企业作为高速公路交通事业的直属企业，员工在新时期下提出了需求越来越多元化，无论是工作观念、工作思想、工作方式，还是文化融合方面，传统的灌输式思政工作在企业内已经无法发挥作用，导致思政工作的导向与方法面临着很多艰难的任务和挑战，是企业未来发展过程中必须要解决的内容。为此，对高速公路企业的思政工作进行问题分析，并找到问题的解决对策是至关重要的。

1 新时期高速公路企业思政工作开展中存在的问题

1.1不符合时代发展需求

  以高速公路思政工作开展的现状来看，绝大多数高速公路企业在开展思政工作时仍运用传统方式，无论是内容、观念还是形式，都是比较落后的，不符合新时期提出的要求。特别是在以往思政工作开展中，企业过于强调员工的奉献精神，虽然这也是思政工作中的一项内容，但并不应该多次作为主要内容来灌输。在新时期下，企业中的青年职工越来越多，他们是比较看重个人的工作利益的，若是企业无法给员工创造好的条件，空谈理想，思政工作则会变成空洞的口号。另外，思政工作开展者没有真正了解员工的需求和思想，经常会用强制性的命令来要求员工，导致员工出现排斥心理和负面情绪。最后，新时期下信息技术融入到了企业当中，开展思政工作的方式仍然以报告、读书为主，这是无法满足新时代下思政工作要求的。

1.2基层组织建设不完善

  基层党组织是企业开展思政工作的基础，更是实现党组织与群众联系的枢纽。然而，高速公路企业在很长一段时间下是非常重视外在建设工程的，企业内的管理层工作人员一般都是以技术人员出身，在思政工作的开展上出现了专业程度不足的情况，有一些高速公路企业在项目管理上没有成立基层党组织部，直接影响了企业思政工作的开展质量。

1.3政工干部的综合素质参差不齐

  高速公路企业政工干部是开展思政工作的核心力量，所以政工干部综合素质和业务水平的高低，直接决定了企业的思政工作水平。但是在新时期的高速公路企业当中，政工干部队伍存在一个严重的问题，那就是老龄化的问题，企业片面认为年龄大的老同志有着丰富的思政工作经验，导致很多优秀、专业的年轻人无法在政工队伍中发挥自身的能量。另外，高速公路企业在日常的企业管理当中，会要求政工干部从事企业的管理建设任务，缩短了他们在思政工作中的时间，导致没有精力来深入开展思政工作。在新时期下，很多思政干部的思想出现了变化。可能会出现信念动摇、对思政工作兴趣不高、价值观受到冲击等，再加上企业的日常培训教育力度不足，导致企业内部的政工干部难以得到提升的机会，无论从干部整体的专业能力还是政治素养上，都是很难满足新时期思政工作要求的。

2 新时期下高速公路企业思政工作的开展措施

2.1创新思政工作理念

  传统的思政工作理念是无法满足高速公路企业发展需求的，所以需要突破传统理念的瓶颈，创新思维方式，不断提高思政工作的质量和效率。首先，新时期下高速公路广大工作人员的思想更加多元开放，给企业政工干部的工作带来了不少难度，所以要对传统理念大胆革新，探索新的工作理念。同时，要根据高速公路企业的实际发展情况，解决以往人员、工程建设问题，保证思政工作能顺利开展。另外在高速公路企业开展思政工作当中，要围绕企业的发展效益来开展，提升员工的主人翁意识，增强凝聚力，创造一流的经济效益。这也是高速公路企业思政工作的根本目标。政工干部要时刻关注企业工作人员的需求，帮助他们解决工作和生活中的困难，让他们能一心一意为企业的发展而努力，激发积极性。

2.2创新思政工作制度

  首先，高速公路企业要建立思想动态的反映制度。这一制度的建立不仅能够及时掌握企业员工的思想动态，还能提升高速公路企业思政工作的针对性和有效性，避免出现各类事件，保证企业内部人员团结、和谐。为此，高速公路企业在构建信息联络制度同时，要给员工搭建良好的沟通平台，形成日常思想动态的反馈网络。企业还需要定期对员工的思想动态进行调查，把握他们的思想观念，分析全体员工最关注、反映最强烈的问题，不断解决问题。另外，要建立党员干部思想情况的研究分析制度。企业要通过分析党员思想，来促进思政工作的有效开展。企业可以选择座谈会、调查问卷的方式，掌握企业干部的思想情况，并掌握原始材料，去伪存真，弄清问题的本质。最后，完善相关的考核机制。这一机制能够保证企业思政工作的实现。企业要把思政工作的目标进行分解，落实到各个岗位上，设立考核机制，约束员工的行为和思想，对于一些优秀的政工干部，要加大表扬力度，实现思政工作目标的形成。

2.3创新工作方式

  首先，高速公路企业的思政工作要以人为本，因为思政工作是面向全体职工的工作，是推动企业发展的关键。所以企业需要站在员工的角度和利益上去思考，关注员工的思想状态，解决他们的生活工作难题，才能促进高速公路企业的平稳发展。同时，员工的主人翁意识是非常重要的，职工要不断发挥主动性与创造性，企业要选择科学的方法来识别分析员工中的不良行为，避免出现强制性的思想灌输行为。另外，高速公路企业的思政工作要始终以企业文化为基础，塑造踏实能干、不畏艰险困苦的优秀团队。企业文化是企业在多年来的发展过程中形成的一种价值理念和经营理念，同时也是企业精神、企业行为规范的体现，是企业能够在新时期下实现生存发展的根本动力。为此，企业要在思政工作中加强对企业文化的灌输，在利益的基础上，凝聚更多的力量，推动企业的进步。最后，企业要充分应用信息技术来推动思政工作的开展。由于信息技术的飞速发展，给企业思政工作带来了挑战和机遇，政工干部要不断学习信息技术，通过企业官网、APP等，丰富思政工作的内容，实现思政工作的现代化发展。同时，还可以创建企业的思政教育网站，员工可以随时反馈问题，还能参与到企业的思政工作开展中去。

结语

总的来说，在新时期下，高速公路企业在发展过程中面对的市场环境发生了翻天覆地的变化，企业广大职工的思想呈现了多元化趋势，所以高速公路企业要重视思政工作，坚持以人为本、以企业文化为本的教育理念，建设高水平、业务能力强的政工干部队伍，紧跟新时期的发展要求，推动企业的健康持续发展。

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