新时期国有企业思想政治工作研究

 新时期国有企业思想政治工作研究

丁海燕

云南烟叶复烤有限责任公司陆良复烤厂 655000

摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，一定程度上代表着国家形象。“企”无人则止，职工是企业的中流砥柱，其思想政治水平直接反映出国企党建思想政治工作开展质量。开展得好，有利于提升职工的职业道德文化素养，增强企业凝聚力和向心力，提升竞争力，在市场竞争中把握主动权，因此，加强国企党建思想政治建设意义重大。当前，我国科学与经济发展较快，机遇与挑战并存。国有企业应当积极应对时代变化，结合国家层面的政治要求，加强党建思想政治工作研究，深度挖掘工作开展中存在的问题，完善相关管理制度，制定措放持续推进国企思想政治工作，提高国企职工的思想政治水平，才能在国家经济发展中发挥更大的作用。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。党的十九大以来，党中央越发重视思想政治工作，提出了许多新举措、新方法、新观点。面对新时代、新任务、新要求，国有企业必须守牢思想政治工作这条“生命线”，加强和改进思想政治工作，创新工作方法、拓宽工作思路，推动思想政治工作高质量开展，是新时代建设具有竞争力一流企业的必由之路。

一、当前企业思想政治工作的主要内容

思想政治工作是指利用先进的社会主义理论、思想改造世界，施行社会实践的工作。作为擅长引导思想和引领社会思潮的政党，党始终都把完善人民的思想作为工作重点，以解决人民日常生活和工作中出现的各类问题，帮助人民建立正确的价值观，树立正确的愿景，从根本上提高改善世界的意识和能力。自新民主主义革命以来，思想政治工作始终贯穿于我们党所有工作中，是制定各项政策、任务、目标的重要组成部分。企业开展思想政治工作主要通过企业内部有计划的向员工进行人生观、世界观、价值观、政治观、道德品质等多方面培养，比如：企业通过持续开展理论学习、思想研讨、主题活动等活动，帮助员工树立核心价值观、树立爱岗敬业、积极进取的优良品质，从而形成企业独特的思想政治文化，获得员工认同感，进而规范员工行为，促进员工与企业所需的人才之间的符合程度的一种实践活动。随着我国经济的持续发展，企业的工作内容有了很大变化，促使企业思想政治工作的开展随之改变，需要不断创新工作思路，拓展工作方法，提升企业核心竞争力，以适应新社会背景下的企业管理和发展战略需求。

二、新时期国有企业思想政治工作研究

（一）重视党建思想政治工作

企业的思想政治工作虽不能与经济效益直接挂钩，但却能够规范各层级干部员工的思想，使其在企业发展进程中，始终与党的思想建设和路线保持一致，并将思想行动统一到企业发展战略目标上来，在面对市场环境发生变化的过程中能够化被动为主动，采取科学、及时有效的措施应对，促进企业发展。因此，国企管理者应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加大对党建思想政治工作的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强国企工作人员的思想政治教育。为保证思想政治教育的效果，相关政工人员队伍应当加强学习，强化自身的思想政治意识，并做好人力资源、时间、资金的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。同时，兼顾国企发展的经济效益与社会效益，对党建思想政治相关工作按照首要内容与次要内容进行合理安排，保证党建思想政治工作的有序开展，将党建思想政治工作落实到位。

（二）结合国有企业特点，探索思想政治工作与实践的深度融合

创新是进步的源泉。思想政治工作属于思想和精神层面的引导教育，不能局限于一些理论知识的学习和讲座，照本宣科，导致员工对思想政治工作产生厌烦，使思想政治工作停留于形式，轻实效。在新的历史条件下，要巩固思想政治工作的“生命线”地位，就必须紧跟时代步伐，积极探索思想政治工作与实践深度融合的切入点，在思想政治工作的内容、形式及方法等方面持续创新，与员工关心关注的热点、重点、难点紧密联系，最大限度地了解广大职工的动态思想，价值取向，以及对个人利益的诉求，结合员工现状持续改进思想政治工作思路。在形式上，除了传统的个别谈心、家访、送温暖，可以充分利用企业内部报刊、宣传橱窗、手机、内部网络等平台，多渠道、多方位、多层次进行舆论宣传和思想引导，把企业正面、客观的消息及时传达给员工。比如：在企业内部网站建设完善思想政治工作网页，通过一些短视频、推文的形式，促进思想政治工作走进员工工作生活。通过政工工作网页，对员工关心的政治思想工作的相关事宜和内容进行及时发布，使员工能够通过各种渠道及时接收与思想政治工作相关的内容信息等。在方法上，采取宣传教育、舆论引导、典型培育、寓教于乐、分类指导相结合，根据企业不同发展阶段、重点工作要求制定针对性措施，使思想政治工作开燕尾服多元化、立体化，具有感召力，保障推进实效。比如：通过开展先进事迹宣讲互动，优秀影视观赏品鉴等活动，把思想政治工作理论和趣味性实践有机结合，摆脱员工枯燥乏味的被动接受环境，才更容易被员工所接受和吸纳。内容上，紧紧围绕改革发展稳定这个中心，围绕企业改革、改制、重组等重点工作，找准企业管理与全员参与的切入点开展思想政治工作。教育引导职工敬业受岗，奉公守法，顾全大局。比如：做好员工的思想疏导，做好困难员工帮扶，帮助员工排忧解难；使思想政治工作真正走进员工工作生活。

（三）制定完善的政工管理制度

没有规矩，不成方圆。国有企业思想政治工作的有序开展，离不开政工管理制度的建设健全，保证管理制度的人性化与可行性。一方面，政工管理制度要明确相关部门及人员的岗位工作职责和权利义务，与绩效考核挂钩，保证思想政治工作成效。一方面，在政工管理制度的实施过程中，要注重与企业各个部门运行顺畅与否的沟通反馈，动态改进和完善政工管理制度，确保制度科学、有效，保证思想政治教育的合理性，充分发挥党建思想政治工作的引领作用。

（四）齐抓共管，落实思想政治工作责任

思想政治工作是政治性很强、涉及面很广的系统工程，需要统筹谋划、多方联动，要从企业各级党组织、机关部门、骨干队伍三方面着力，树牢大思想政治工作理念和“一盘棋”的大局意识。首先，强化各级党组织主体责任。健全责任制，制定责任清单，明确落实措施、步骤，定期召开专题会议研究。以深化党支部达标晋级管理为抓手，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式。开展评先选优，强化典型示范，总结经验，推动标杆变标准、示范变规范、经验变制度。其次要强化骨干队伍建设。加强骨干队伍、兼职工作队伍、志愿服务队伍建设，选拔一批有能力、有激情的骨干充实到思想政治工作中来。注重人才培养，提升专业素质，完善人才培养交流机制，建立业绩评估和岗位双向交流机制，引进技术、管理等方面人才，优化政工专职干部队伍。

结束语

总之，国有企业思想政治工作作为思想政治工作领域的一个重要阵地，主要单元，每一位思想政治工作者必须用思想政治工作的实际成效，兴企治企，推动企业全方位高质量的发展。

参考文献

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