新经济环境下提高企业工商管理水平的对策

新经济环境下提高企业工商管理水平的对策

1白淑梅,2王嘉雨

1河北省中医院 河北省石家庄 050011

2河北经贸大学研究生院 河北省石家庄 050062

摘要：经济新常态下市场发展模式发生剧烈变化，企业领导需具备革新意识，提升工商管理水平，基于市场转变管理方法和管理理念，才能助力企业快速适应复杂市场，使企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

关键词：新经济；企业；工商管理水平

引言

工商行政管理是监督市场的职能部门，会为市场经济发展和企业发展而服务。在新经济环境下助推工商管理模式优化和创新，能基于市场发展前景构建科学化管理模式，也能使企业更好的完成工商管理工作，从而使企业走向正确的发展方向。故此，企业在发展过程中应加强对工商管理人才的引进和培养，既要基于人才引进和培养为工商管理优化积蓄人才力量，也要以此助推企业管理机制优化和创新，并助力企业基于市场环境变化创新发展。

1.新经济环境简述

新经济环境是指的主要发展内涵是指现阶段我国的以区域适应和对称调整优化及经济结构协调升级转型为根本理论基础来进行研究的新区域经济体系之间的综合平衡及可持续和稳定经济发展。以持续努力来保持新中国地区经济发展健康和稳定以健康持续和高包容性和持续和稳定快增长态势为主。现阶段，国家政策环境和市场战略要求引导中国外向型经济逐渐走向适度多元化战略发展，鼓励国内外企业通过增加国产优质的产品进口供应，满足扩大国内社会消费水平和生产需求，减少出口中国商品和增加消费者对出口国外高品质产品的依赖。同时，经济建设新经济常态应在国家不断加快优化提升国家经济结构升级的政策过程推进中，与国家政府政策要充分协调结合，达到有效再次调控刺激培育全国内需市场发展的重要目的。当前中国的企业数量分布和投资增长速度已呈现出了积极向上的总体上升运行趋势，在适应经济发展新经济常态持续发展需求的政策背景前提下，重视引导和指导积极健康推进各类企业加强经营、管理提升和机制创新上的持续发展等工作，具有一些极其现实重要深远的和现实价值。现阶段，必须逐步实现企业创新管理、管理方法创新方面的快速发展。

2.新经济环境下提高企业工商管理水平的对策

2.1提升企业工商管理意识

企业必须在新经济新常态的经济环境中适应市场、竞争和环境，获得长期稳定发展和立于不败之地。增强其内部管理意识，只有这样才能真正实现企业的发展目标。企业未来的可预测性，预测可能在未来的发展中可能将会面临的各种问题，有助于企业发展的稳定，在风险挑战与困难来临之际有可能采取的措施加以解决，帮助企业在新经济新常态背景下的市场环境当中得到长期稳定健康的发展，在实践中，必须充分发挥管理的功能，再结合当前的市场环境现状，在传统制度上进行改革，完善，因此科学的方法项目发展中显得尤为重要。

2.2 企业工商管理创新路径

2.2.1 创新科技

产品是公司持续稳定增长的关键。要真正想办法在现代市场和竞争新环境条件中有效满足国内外市场需求，需要做到的永远是对产品工艺的持续不断研发创新。一成不变，迟早会被市场所淘汰。创新企业的第一原则应是避免对传统技术方法的机械依赖，只有摆脱依赖新技术方法才能永远保持企业创新。只有努力提高新产品质量，才能持续促进新企业市场、经济技术的全面发展，这无疑意味着新公司要在其产品新的开发生产、过程活动中始终必须继续保持产品创新，无论其是指新产品技术的研制开发，还是为生产管理和经营销售的服务。因此，公司内部的知识技术、创新知识体系等必须迅速建立发展起来，在内部管理团队的协同作用支持下去进行创新开发，在现代企业文化的高速发展潮流中，企业集团的大多数核心高管也已经意识明白对科学技术体系的持续创新支持的内在必要性。这仅仅是因为他们没有得到公司外部的强大有效的创新技术的支持，你始终会落后于人，不被市场认可。只有改进技术，才能有效加快企业新产品研发的研究开发，才能进一步提高生产组织、管理整体运作的效率。这意味着，无论是产品、开发、制造、销售还是服务，都需要更大的创新，因此，在管理业务的同时，我们必须要确定技术书创新的方向，来应对不断变化的市场环境。

2.2.2人才创新

企业自身发展建设过程中，创新型拔尖人才建设是很不容轻易忽视掉的，他们无疑是一个企业成长发展战略的很重要一个组成性部分，并在实践中起演着很重要的作用，人才培养体系在现代企业自身发展问题面前对整个企业产生的决定性作用自然是不言而喻之的。公司传统的雇佣业务方法和雇佣管理培训系统都需要得到改革，传统的雇佣业务观念应逐渐地按惯例淡出劳动历史舞台，吸引出能够参加实际岗位工作劳动的各种专业技能型人才，将给他们优先安排工作在公司合适的管理位置，增加对他们有用的各种专业知识，建立起与相对应的更为科学高效的雇佣管理模式和雇佣方法。此外，公司管理人员还首先应该考虑拥有起一个更加完整合理的教育培训系统，与员工相关的。良好宽松的培训学习教育环境，为培训员工们及时系统地提供技能知识传授和科学系统专业的学习独立能力教育，鼓励企业员工能够不断自我提升发展自我，提升其专业胜任能力、专业领域知识，不断完善自我。

伴随着我们当前严峻的国内外经济形势和发展，未来社会的持续发展进程中企业员工会需要越来越多地依靠一些高素质复合型的相关专业人员。因此，提供能给高素质的高级专业技术型人才创造适合自身的良好生产及工作学习环境也成为了一项关键制约因素。想要一家实现真正的创新价值的科技公司，必须进一步加强高端优秀人才创新与人才培养，改善对高端科技人才给予的社会各种待遇，提高对其的吸引力。与此同时，你公司还很需努力创造起一个只针只对公司及其内部业务人员负责的良好工作场所环境。企业管理层首先必须明确要切实认识到，要真想成功实现公司业务经营管理模式的一个全面和创新，必须要与内部所有一线工作人员的职业意识建设息息相关，由此我们又将有另了的一项更重要工作任务来丰富内部工作岗位人员的个人精神修养和生活。应尽量实行公正合理公开的弹性薪酬制度，为激励员工提供一些独特的奖励和报酬机会以及员工必须能够实现的报酬结果，以此有效提高了员工个人的创新积极性，工作创新热情，拥有一种更好持续的持续工作创造热情，使企业工作运行效率提升以及企业工作质量能够得到提升。

2.2.3营销创新

当前，企业经济的多元化、全球化和国际化发展是市场营销与国际市场接轨的最有效途径。调整公司经营战略的关键在于市场的需求以及自身过硬的条件，适应新形势下公司市场竞争的需要。对于公司运营和管理方式的创新而言，从自身产品当中获得的回报是让市场印象深刻的关键。当产品成本不变时，可以通过调整价格影响公司经济效益以及市场中的竞争力。因此，尽快在企业中实现管理与控制理念无疑具有重要意义。在企业的发展过程中，使得可以分配组织的管理者和员工，进一步改变完善管理创新，企业便可以在一定程度上得到快速的发展。员工业务资源价值的开发，使得公司企业各个部门实现了互利互补，带动企业的发展。

结语

企业是否能做到与时俱进，在目前的社会经济背景下非常关键。企业只有在理解了工商管理的创新，理解了其重要性以及必要性，企业才能得到更好的发展。开始工商管理时，不仅仅要根据企业自身实力来管理，更要符合当代社会经济形态。将这两项结合，才能发挥出工商管理的巨大作用。尤其需要注意的一点便是创新。通过各种途径的创新来促进企业发展，人才，科技，意识，营销的创新能够为企业的发展带来新活力，提高竞争力，使得企业在市场中有一定的竞争力，可持续的发展。

参考文献

[1]谭燕萍.经济新常态背景下企业工商管理的创新路径[J].现代经济信息，2019（7）：86.

[2]龚美睿.经济新常态背景下工商管理职能的探索路径[J].经贸实践，2017（17）：9-10.