关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

金犁

杭州天然气有限公司，浙江杭州，310007

摘要：在我国的经济组成中，最重要也是最基础的部分就是国有企业，而党务工作在促进基层力量凝聚的过程中起到不可忽视的作用。在国有企业发展过程中，基层党务工作一直充当着重要角色，其既为推动社会主义经济繁荣做出了应有的贡献，又为企业的健康持续发展打下了坚实的基础。基于此，本文对关于做好国有企业基层党务工作的几点思考进行了简单的分析，希望能够对相关人士有所帮助。

关键词：国有企业；基层党务；思考

引言

做好国有企业基层党务工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党务工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。

1充分认识国有企业基层党务工作的重要性

1.1巩固党的执政地位和执政能力

国有企业是国民经济的支柱，国有企业改革，是整个经济体制改革的中心环节，加强国有企业基层党务工作，可以促进国企基层党组织更好地服务党员群众，稳固党在人民群众中的基础，以产生更大的凝聚力和向心力，有利于推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位和能力不断得到巩固与加强。

1.2保证国有企业改革的政治方向

毛主席曾讲“政治工作是一切经济工作的生命线”，在国有企业加强党的建设工作，就是使各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致，贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党务，促进国企改革发展的战略部署，即党务工作为经济工作和其他一切业务工作服务，推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求。

1.3强化党对国有企业的监督作用

加强对国有企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。在制度和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国企中重大问题的决策，在职工代表大会制度下，实行民主监督、民主管理、民主评议，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为。

2当前国有企业基层党务工作开展过程中存在的问题

2.1未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出

国有企业是一个重要而复杂的存在，既肩负着助力经济发展的重任，又面临着经济效益与社会效益的取舍权衡，国有企业自身发展定位和战略目标的制定，与基层党务工作的核心原则、与基层党务工作者的思想意识密切相关。在经济发展和多元思潮的冲击下，相当一部分国有企业工作者出现了思想认识错位、道德滑坡等问题，但是基层党务工作的开展并未对以上问题产生良好的修正策略，不承认基层党务工作对端正党员思想认识的“义务”，工作开展存在普遍的形式主义倾向，严重影响了基层党务的工作质量和基层党组织的号召力。例如，许多国有企业由于没有认识到基层党务工作的必要性，但是又有上级领导或部门的“政治任务”，在企业内部经济效益最大化的追求下，过分弱化党务工作的存在，采用临时应付、形式化工作的方式。

2.2缺乏对党务工作的正确认识

在国有企业中，忽视党务工作的问题并非个例，经济全球化只是造成这种现象出现的原因之一；企业内部对党务工作思想认识浅薄，没有正确认识到党务工作带来的重要性，也是造成国企出现上述现象的重要原因之一。此外，企业本身没有重视思想教育工作对员工的重要性。在当前经济快速发展背景下，思想教育工作不仅能让员工以正确的态度推动国企的改革发展，还有利于提高企业管理者决策的正确性、高效性。

2.3党务工作“创新不足”

部分基层党组织存在轻创新、重形式现象，经常性出现以会议学习会议、靠文件落实文件，缺少新颖、实效性高的活动载体；部分单位领导存在轻党务重业务的观念，认为业务工作与经济工作为硬指标，开展基层党务工作为软任务，党务工作无法摆正位置；多数单位加强党务工作只是徒有形式，被动应付任务。二是在管理形式上，缺乏有效运行机制。一方面管理关系脱节，上级党委与基层党支部是松散型的指导关系，在实践工作中，要求较多，指导较少；有是基层党支部对党员号召力不强，致使党务工作无法顺利开展；另一方面缺少相关监督职能，即使基层党支部按要求设置纪律委员，但其职能不明确实际中发挥作用不大。

3优化国有企业基层党务工作的策略探讨

3.1提高企业对基层党务工作的思想认识

鉴于国有企业在我国经济发展中的重要地位，要高度重视国有企业党务工作的有效开展对于巩固基层党组织凝聚力、提高国有企业发展综合效益和创造力的作用，先要提高企业对基层党务工作的思想认识。基层党组织要旗帜鲜明讲政治、牢固树立“四个意思”，在政治思想与行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格贯彻落实党的思想路线，提高基层党员的思想认识，增强其抵御错误思想的能力，将党和国家的纲领与精神融入到国有企业党务工作开展的原则指引中，融入到国有企业转型创新的战略发展目标之中。

3.2加强党员及党务工作者自身素质建设

对于党务工作者来说，评断其是否合格的重要标准就是政治素养，党务工作者，需要透彻理解和深刻反思党在各方面的政治理念，只有政治理论知识丰富扎实，才能在党务工作中充分发挥这些知识的重要性。尤其是在当前新的时代发展背景下，随之而来的是层出不穷的新问题和新矛盾，这都需要党务工作者去解决。政治素养如何提升，除了政治理论基础知识夯实，还需要党务工作者有较高的政治思想觉悟，这就需要其深入实践中，从实践锻炼和提高思想觉悟。只有党务工作者深入实践，才能充分利用自身的思想觉悟对其进行改造。另一方面就是文化素质要合格，党务人员只有不断学习，才能提高文化素质。

3.3创新工作模式，增强党务工作与生产管理有效融合

坚持企业文化和党务工作协同发展，在正确引导员工的思想和工作素养的基础上，将加强基层党务与生产经营管理、提高企业效益作为根本落脚点，让党务“虚”功“实”做，禁止出现活动形式单一、内容雷同、贪大求全现象，不断创新基层党务工作模式，围绕“有活力、增效益”展开党务活动。动员企业员工积极建言献策，从“小处”上做文章，在“增效”上下功夫，将党务工作切实融入到企业生产经营和改革发展中。同时严肃党内政治生活，紧扣“政治性、时代性、原则性、战斗性”的要求，把国有企业党内政治生活抓严、抓实、抓出成效。坚持问题导向，与企业生产经营目标任务相结合；坚持监督评价相结合，把党务工作放在生产发展大局中去思考、去谋划、去推动，真正实现基层党务工作与企业生产发展的“无缝对接”有效融合。

结束语

综上所述，国有企业是我国经济发展的重要组成部分，面对日益激烈的市场竞争，党务工作在企业发展中占据着越来越重要的地位，其政治核心作用，更是深化企业发展，适应市场需求的重要力量。在日益深化的企业转型发展过程中，暴露出国有企业在党务观念、方式、制度等方面存在的问题，这就要求国有企业在基层党务工作中不断拓宽工作思路、创新工作方法，适应社会发展需要。

参考文献

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