企业党建与业务工作深度融合的探索与研究

企业党建与业务工作深度融合的探索与研究

董换锁

河北正元氢能科技有限公司 河北省沧州市 061110

摘要：我国很多企业都已经认识到党建工作和业务工作融合对于企业整体发展的重要性，所以在不断的对企业进行改革和完善。将党建工作融入到业务工作中有很多好处，不仅能够提高员工的工作积极性、工作效率，还能为企业建立较强的团结心和凝聚力，推动企业的可持续健康发展。

关键词：企业党建；业务工作；深度融合

1推动企业党建工作的重要意义

1.1企业党建为现实工作开展起到保障作用

企业在深化改革的过程中应该重视起来党建工作，能够从政治思想方面提高员工的思想水平，普遍提高员工的素质水平，使得员工端正自己的工作态度，提高工作积极性，所有的工作将会在最短的时间内高质量完成，能够推动企业的整体发展的。部分企业没有重视起来党建工作，只是一味地要求员工提高业务能力，这不仅不会提高工作效率，反而会达到相反的效果，员工可能会出现懈怠情绪影响工作效率的情况，工作热情也会慢慢被消磨掉。企业应该发挥党建思想教育工作的作用，在长期的教育工作下来提高员工的整体政治素养。

1.2推动企业创新，达成企业发展目标

对于企业来讲，创新为企业发展注入了活力。促进企业党政思想教育，能够增强企业党员的创新理念，培养创新意识。员工的思想素养得到提高，就能在实际的工作中将自己的工作热情全部发挥出来，在遇到问题的时候也能使用最优的办法进行解决，从整体上提高工作的效率，产品的质量也能得到保障，推动企业的转型和改革。在党建工作中员工的责任意识和创新精神得到激励，不仅能够提高企业在进行生产活动时的效率，还能将企业的经济效益最大化，促进企业的长远发展。

1.3有利于建设先进企业文化

随着我国经济水平的不断提高，各行各业都有着不同程度上的改变和发展，同时企业之间的竞争也会更加激烈。企业的实力不仅仅通过经济方面来判断，还有企业的文化软实力，很多企业认识到文化软实力对于企业的重要性，开始重视起来管理工作。企业应该找到合理的方式，将党建工作和业务工作紧密地融合在一起，在一定程度上提高员工的整体政治思想水平，使得企业内部能够形成一种和谐、团结的工作氛围。

2企业党建与业务工作融合存在的问题

2.1企业党建工作缺乏务实性

部分企业在进行党建工作时，没有进行实质性的改革和创新，只是进行一些表面工作。党建工作中需要学习中国特色社会主义思想，但是有的企业只是单纯的学习思想，没有进行深入的了解，导致党建工作并不能取得明显的改进。部分企业只是在形式上开展党建工作，并没有将党建工作作为企业发展的重要政治任务，没有和企业实际工作之间建立紧密的联系。企业的党建工作已经不符合工作的实际要求，没有将思想政治教育的作用发挥出来，不符合我国企业党建工作的要求和标准。

2.2党建工作不够深入

第一，部分企业并没有将思想教育工作遍布整个企业的所有工作人员中，只是对干部阶层的人员进行思想教育工作，普通阶层的党员没有进行充分的学习和思想教育工作。第二，党建工作没有深入到基层，在实际的党建工作中，表面工作准备充分，但是并没有取得实质性的进展，不能将党建工作落实到基层。长时间以这样的状态进行下去，将会导致党建工作不能达到预期的目标，质量也会受到严重影响，党建工作和实际工作不能紧密的联系在一起。

2.3党政教育工作缺乏紧密联系性

一些企业党支部对于加强党建与业务工作融合展开了探索，比如设置“党员示范岗”等等，但是并没有建立完善的机制来提供保障。企业并没有根据党员的实际整体情况进行考虑，考核制度的建立也不符合实际情况，只是依靠党员的自觉性，这也会在一定程度上影响工作的高效进行，很多优良的措施不能得到很好的利用，并没有取得较好的效果。

3在实践中推进企业党建与业务工作的深度融合

3.1明确企业党建工作方向，提高思想觉悟

一个成功的企业在不断前进的道路上，需要不断地跟随着中国共产党的正确领导路线，不断地创新发展、努力前行，明确企业党建工作方向，提高思想觉悟。对于一个企业党委组织的建设工作，应该遵从中央党委的明确指示，抓住精准的发展方向，贯彻落实党的基本指导思想，做到将党的执意贯彻到企业的发展中去。公司党委组织应该按照党的明确要求建立严格的党工作责任制度，将党组织工作的标准不断发展争取达到党的最高标准。公司党委应该积极的发展党的接班人，为公司将来的党组织工作挖掘积极分子，增高企业对党的思想觉悟。将党指挥的任务深刻的传达到公司的每个职位，增加每一位员工的思想品德。公司党委也需要做到督促的责任，在企业中充当桥梁的主要责任，为各党支部、党组织领导、党员之间加强联系，相互协同工作，完善公司党组织体系。

3.2建立完善的考核机制

为了更好的落实党的基本工作，深刻理解党的最终思想。公司党委应该从约束的角度出发，建立合格完善的考核机制，从制度上给各个党支部、党领导、党员起到督促的作用，同时也保障党的利益不受到损坏。对于一个优秀的企业来说，拥有完善的考评机制也就意味着企业是一个有着严格的管理系统、明确的工作方向的一个好企业。所以公司党委应该围绕着“创效”与“创新”两个发展目标，来制定科学合理的考核机制。可以通过日总结、月总结、年总结等多种合理的方式来收集活动经验以及总结经验教训。做到在最短的时间内可以抓住问题的所在，找到问题的根源，提出解决的方案，以最快的速度、最好的方式处理好紧急的问题。同时在开展党组织工作的同时也可以及时的听取群众的宝贵意见，也可以更好的监督企业对党组织的工作。建立严格的奖惩制度，对活动中，偷懒耍滑、停滞不前的进行严格的批评教育和惩罚处理，对积极进取、超额完成的进行嘉奖鼓励。来确保党组织工作的顺利开展和企业的可持续发展。

3.3立足企业实际，营造优秀的企业文化

对于目前我国的企业，大部分处于转型期，对于企业内部的党建工作来说也是巨大的挑战。企业应该本着取其精华，去其糟粕的基本理念。像优秀的企业学习，但也要从学习的内容中联系到本企业的实际情况，进行自我的改善、优化，做到最适合本企业的优良企业文化。企业也要将党政教育工作和企业的生产经营相互融合，实实际际的把党的理念贯彻到企业的实际工作中去，使得党员在企业的发展中起带头作用，从改变人员意念上带动企业发展，将企业文化发展的更加深厚。

另外，企业业务与企业党建工作的融合，需要与开展企业文化建设同步进行。在优秀的企业文化熏陶下，员工们能够形成一种团结向上的企业凝聚力，从而实现精神力量和理想信念向企业效能化的转变。

结论

企业要想取得较快的发展，应该重视党建工作，这也是企业发展过程中非常关键的一项工作。将党建工作合理的融入到日常班组活动和实际工作中，提高企业的整体文化水平，提高员工的工作积极性和团结心，推动企业朝着可持续的方向发展。在新时期的思想理念影响下，企业应该贯彻新时代中国特色社会主义思想，将正确的理想信念作为企业发展的基本原则和主导思想，为企业的经济发展提供动力，进一步推动国家的整体经济繁荣。

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