企业党建工作现状及如何加强党建制度建设

企业党建工作现状及如何加强党建制度建设

颜飞

亳州市谯城阳光电力维修工程有限责任公司

摘要：改革开放以来，我国综合国力不断增强，各大企业也在不断发展，党建工作在企业发展中发挥了很大作用。中国特色现代企业制度，特色在于把党的领导融入公司治理各环节，坚持和推动党建工作与生产经营深度融合。为实现两者深度融合，必须建立一整套融合机制，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创企业改革发展新局面。

关键词：企业；党建工作；现状；党建制度；建设

引言

党的十八大以来，习近平总书记针对企业改革发展和党的建设发表了一系列重要论述，为新时代坚持党对企业的全面领导、做强做优做大企业提供了根本遵循。作为国家重要经济支柱的企业，要以习近平总书记深刻阐明的关于企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题为指引，充分发挥党建引领作用，发挥企业的独特政治优势，助推企业高质量发展。近年来，中车齐车集团有限公司党委坚持党建引领、强化使命担当，逐步走出企业党建新路子。

1企业开展党建联创共建的背景与意义

全国企业党的建设工作会议明确指出，必须把企业党建工作成效转化为企业发展优势。面对新形势新任务新要求，如何找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，实现基层党建理念创新、机制创新、模式创新，成为企业党建工作必须深入研究的课题。鉴于此，积极开展企业党建联创共建工作，打造产业利益共同体，成为许多企业努力探索的方向。

同时，通过对大量成功案例研究表明，诸多企业开展党建联创共建，把区域内关系互不隶属、层级高低不同、领域多元多样的基层党组织联合起来，推动党建工作统一规划、统一行动，充分把党建工作嵌入到企业高质量发展中心工作中去。对新时代的企业而言，依托党建联创共建打造产业利益共同体，更是推进党建与生产经营深度融合，增强企业竞争实力的现实需要。

2企业党建工作现状

2.1党建工作制度存在漏洞

长期以来，企业“重生产，轻党建”的现象一直存在，党建管理机制不健全，缺乏全面、有效的监督体系。针对党建与生产经营而言，党建工作的成效直接关系到二者的融合水平，只有推进高质量党建，才能优化企业氛围，形成良好的企业文化，有效推动企业中心业务发展，促进企业经济效益提升。当前，在党建与生产经营融合中，制度方面还存在较多漏洞，企业内部有关部门没有实现清晰的责任分配，党建工作与生产经营规划、考核、评价等无法实现协调统一，这会直接造成党建与企业生产经营相脱节，使二者逐渐分化成两个毫不相干的系统，党建将成为摆设。另外，部分领导对党建工作重视不足，依然采取落后的党建思想，造成党建活动开展形式单一、内容缺乏创新性，党建制度覆盖面有待提升。由于党建制度存在诸多漏洞，党建与生产经营融合会受到严重阻碍，全面从严治党难以实现。

2.2党务干部素质能力不强

部分企业配备的党务干部素质不高，造成基层党支部制度建设不规范、不完善，党支部工作谋划闭门造车，重过程、轻结果，缺少可操作性。业务干部和党建干部双向交流机制不健全，导致精通党务、熟悉业务的人才队伍不强，党支部工作效率不高、工作成效不显著。

2.3党建与企业文化差异较大

企业文化不但代表企业形象，也会对员工价值观念、企业整体发展目标、内部工作氛围造成一定影响，只有认真创建企业文化，营造良好文化氛围，才能促进企业创新改革。当前，部分企业片面重视物质增长，忽视企业精神文明建设，造成企业文化缺乏稳定的基础，内部员工各自为政，部门与部门之间缺乏沟通和联系，形成一种只关注个人利益、忽视集体利益的文化价值观念，从而衍生出较多的企业发展风险。企业可以借助党组织的力量，创建优秀的企业文化，利用党建工作开展特色文化活动，协调党建和企业文化之间的关系，使党建与生产经营有效协调起来，推动企业规模扩大。

3企业党建工作制度建设策略

3.1建立党员联系群众机制

党员要发挥示范引领作用，内化于心外化于行，做好群众的思想政治工作，健全党员与职工谈话、结对、帮带制度，把党组织的意志传导给职工，把广大职工群众的智慧和力量凝聚到企业发展上来。党员在每年的组织生活会上要对照党章，看自己够不够合格党员；对照入党誓词，看自己是否真正履行了誓言；对照先进党员，看自己在思想上和行动上还有哪些差距。一旦发现消极落后、“只挂党员牌子不起党员作用”的问题，应立即改正。党员要积极发挥先锋模范作用，开展党员与群众之间的结对帮带活动，每名党员结对1名工作业绩突出，要求进步的群众，通过内化于心思想引领和外化于行的行动引领，把生产经营骨干培养成党员。每名党员联系2～3名群众，经常性开展党员与群众谈心谈话工作，及时了解职工思想动态，定期征集群众意见，把企业党委的精神传递给职工，引导职工落实党委决策，建功立业。

3.2提高纪律体制的严明性

企业的党建人员需要开展一些纪律比较严明的党建思想政治教育工作，在思想上可以协助企业员工建立正确、积极的工作态度，同时，党建人员通过进入基层交流，了解企业员工所思所想，既可以协助企业员工树立正确的价值观念，还可以在基层交流中整合党建工作中存在的问题。

在新常态下，企业进行的党建思想政治工作需要从一些新角度进行着手考虑，在企业进行优化改革的过程中，相关工作人员应该健全党建思想政治教育工作的有关规定，创建一些合理性较高、科学性较强的绩效考核体系，党建人员可以设计一些进行企业内部良性竞争的员工激励方案以及激发员工进行主动学习的鼓励举措。企业需要对内部的党建工作人员以及政工工作人员的团队提升纪律方面的教育，使其树立比较坚定的工作信念，提升其参与相关培训学习的积极性。

3.3肃清党建队伍

人才是企业党建重要支撑，同时也是企业日常生产经营工作的根本，只有壮大企业党建队伍，提高内部员工综合素质，才能加快党建与生产经营的融合。当前很多企业在发展建设中还存在任人唯亲的问题，企业当中裙带关系严重，这会直接影响党建工作开展水平，造成一系列腐败问题。针对这种情况，企业必须承担责任，清除毒瘤，做到科学选人用人，以人才德行作为聘用的根本标准。企业党组织在选拔领导干部时，要严格按照相关程序来开展，把好政治关，从源头上清理党组织队伍，把腐败问题扼杀在摇篮之中，全面提高党建工作质量。除此之外，企业还要加强对员工行为的约束，制定不同部门员工行为规范，为党建和生产经营融合提供基础。

结语

综上所述，创新党建攻坚措施可以彻底调动企业员工工作激情，提升企业员工的工作效率和工作技能，让企业党支部彻底调动起党员和全体职工立足本职、争先创优的工作激情。新形势下，企业的党建攻坚工作必须结合实际，与时俱进，追求机制的创新，特色的攻坚主题和特色的攻坚工作内容。企业还要更加注重加强攻坚党组织的建设，注重加强党的攻坚思想建设，从而不断提高党建工作人员的攻坚成效，为企业的发展和转型做好保障工作。

参考文献

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