新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究

新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究

刘宁

南宁城市建设投资集团有限责任公司   广西南宁 530000

摘要：随着我国社会经济的发展和市场经济体制的日益完善，国有企业在国民经济建设中的主导地位日益凸显，国有企业掌握着国民经济发展的命脉，在全面深化改革的大背景下，国有企业不仅要重视体制机制改革和技术创新引领，还要把握好时代的舆论导向，开展好党建宣传工作，以高质量的党建宣传，提升国有企业内部的凝聚力和向心力，为国有企业的改革与创新发展筑牢思想根基。文章就主要围绕新时期国有企业党建宣传工作的创新路径展开分析和研究。

关键词：国有企业；党建宣传；工作路径；创新研究

引言  国有企业在我国国民经济发展与建设中占有非常重要的地位，是推动社会经济结构转型和创新发展的先行军。伴随着国有企业市场化改革步伐的深入，国有企业在健全和完善现代企业管理制度的同时，其内部的管理方式、岗位职能也在发生重大和深刻的变革[1]。在这样的背景下，国有企业难免面临改革与生产发展之间的矛盾，而要解决好国有企业在改革中面临的一系列矛盾问题，根本还在于强化思想引领。而要做到强化思想引领，坚持正确的价值和舆论导向，国有企业就要做好党建宣传工作，提升党建宣传工作的质量和效率。就当前国企党建宣传工作开展的现状来看，还存在宣传模式僵化、宣传激励机制不健全等的问题，基于此，我们有必要结合新的时代特征着重探讨国有企业党建宣传工作的优化和创新路径，以高质量的党建宣传推动国企党建工作迈向新的台阶。

一、国有企业党建宣传工作现状

1、党建宣传模式僵化

    当前国有企业在开展党建宣传工作的过程中，存在工作模式僵化的问题。受到传统宣传工作理念和机构职能的制约，国企党建宣传部门的工作模式大多以文件或者是宣传资料的传递为主[2]。具体的表现形式是印发党建宣传资料、创办有关刊物刊载相应的宣传文章，或者是直接对有关的党的先进政治理论和思想进行转载，召开思想政治教育宣传大会等等，这些宣传形式主要是对传统工作方式方法的沿用，其宣传内容比较枯燥，大多是对政治理论的宣讲，宣传形式也缺乏时代性和创新性，难以在根本上调动国有企业员工的积极性和参与性，影响和制约了国企党建宣传工作的效果。

 2、党建宣传激励机制不健全

    当前国有企业在开展党建宣传工作的过程中，还存在党建宣传激励机制不健全的问题。党建宣传是一项长期的、系统性的工作，并且受制于传统的工作模式，其工作内容比较单一和乏味，主要就是进行有关宣传文件或者是稿件的编辑。在国有企业当中，对一些年轻的、有理想有抱负的员工，大多不愿意从事党建宣传岗位，更加青睐于管理岗和技术岗，这就导致国有企业党建宣传部门的人才结构不合理，存在青黄不接的情况，缺乏高素质和年轻化的党建宣传工作队伍[3]。导致这一情况出现的根本原因其实就在于党建宣传岗位激励机制不够健全和完善，使得党建宣传工作人员，尤其是基层宣传人员缺乏工作的动力和热情，使得党建宣传工作缺乏创新动力和相应的智力支持。

二、新时期国企党建宣传工作创新路径及优化策略

1、贯彻群众路线

    新时期国有企业要提升党建宣传工作质量，就要转变工作理念，创新工作路径。首先，党建宣传部门及其工作人员要充分认识到党建宣传工作的重要性，并且明确党建宣传工作的定位，党建宣传的服务对象并不是企业，而是人，也就是企业的广大职工群众。因此党建宣传工作必须要始终坚持以人为本的原则。其次，在遵循以人为本原则的基础上，党建宣传要深入贯彻落实群众路线，也就是打造一条以群众宣传为主的创新路径，在党建宣传工作中要充分的体现国企及国企党组织对广大职工群众的关心，要结合广大职工群众的实际需求，从职工群众最为关心和关切的问题着手，来制定和完善党建宣传方案[4]。最后，国有企业在开展党建宣传工作的过程中，在贯彻群众路线的同时，还要进一步强化正向舆论的引导，尤其是对于职工群众关心的一些社会敏感事件或者是热议话题，可以开设专题宣传，引导企业内部舆论向着正面和积极的方向发展，切实发挥党建宣传工作的正确价值及正面舆论引导力。

 2、创新宣传形式

    随着信息技术的发展和互联网的普及，我们已经迎来了新媒体时代。在新的媒介环境下，国有企业必须要打破传统的宣传工作理念及工作职能的桎梏，结合新媒体时代特征，实现国有企业党建宣传工作形式的创新。首先，国有企业要搭建党建宣传工作的新平台。党建宣传工作者可以借助于微信或者是微博等的新媒体平台，通过创建微信公众号或者是开通官方微博账号等的方式，来拓宽党建宣传的渠道，改变传统的线下宣讲或者是开大会等的形式。在微信公众号上可以进行有关电子刊物的订阅，并且还可以实时推送相应的党建内容，借助于微信的普适性，切实提升党建宣传工作效果。除此之外国有企业还可以建立专门的党建工作云平台，在这个平台上可以进行党建工作的信息发布、学习交流、纪律监督以及考核评价等，通过这种一体化的平台建设更能够提升国企党建宣传工作的针对性和实效性。其次，在搭建新的宣传工作平台的基础上，还要不断的创新党建宣传的实践形式。比如可以在微信公众号上设置观点争鸣专栏，对近期党内或者是社会上普遍关注的热点问题或者是话题进行有益的讨论和交流，使党建宣传不再是单向的输出，而是双向的交流，更能够增强广大职工群众的参与感

[5]。再比如，在进行党建宣传时，可以变传统的文字宣传为视频宣传，通过拍摄趣味短视频的方式来拉近党建宣传与职工群众之间的距离，并且还可以发起短视频互动，鼓励职工群众也通过短视频的方式来记录身边的正能量和榜样，这样更能够调动广大职工群众及党员干部的积极性，切实提升党建宣传工作的开展效果。

 3、健全激励机制

    新时期国有企业要实现党建宣传工作的优化创新，还要加快健全和完善党建宣传工作的激励机制，为党建宣传工作质量和效率的提升必要的制度保障。要实现激励机制的健全，首先就要进一步强化对党建宣传工作人员的责任考核与监督，要建立完善的岗位目标责任机制，从思想理论学习、舆论宣传、文化创建以及宣传手册编制等多个方面来进行岗位考核[6]，对于考核结果优秀的工作人员要予以相应的表彰和奖励。并且将考核结果与岗位晋升和评优相挂钩，有力激发党建宣传工作人员的积极性。其次，在健全考核与激励机制的同时，还要进一步优化国有企业党建宣传工作队伍，吸收更多的新鲜血液，使其更能够适应新媒体时代党建宣传工作创新的需求，能够更多的利用新媒体技术激发党建宣传工作活力，真正组建一支高素质的党建宣传工作队伍。

结语

    综上，新时期国有企业党建宣传工作要从思路创新、形式创新和机制创新等多个方面入手，构建党建宣传工作的创新体系，正确把握新时期党建宣传的方向和方式方法，切实提升党建宣传工作水平，为国有企业的健康与可持续发展创造良好的思想环境。

参考文献

[1]乔阳,罗旭.浅析新媒体在国企党建宣传工作中的应用[J].办公室业务,2022(05):19-21.

[2]刘雅卿.新时期国有企业党建工作创新发展的路径[J].活力,2021(24):124-126.

[3]纪潞.新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(04):62-63.

[4]曾琦.新时期国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].长江丛刊,2020(28):145-146.

[5]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代,2017(14):262+264.

[6]姚达标.贯彻落实群众路线——新时期国有企业创新党建工作的路径选择[J].传承,2013(14):68-69.