新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

王怡

山东黄河工程集团有限公司   山东济南   250000

摘要：国企是国家经济发展的重要组成部分，在国企发展中思想政治工作的内容、环境和目标都发生了变化。自有企业重点。思想政治工作是党的建设的重要内容之一，随着国有企业不断创新改革，思想政治工作的实际成效直接影响到国有企业的健康发展。始终以国有企业战略发展为目标，加强国有企业职工思想政治工作，积极锻炼自身凝聚力。要准确把握时代发展趋势，把握思想政治工作突破口，多角度增强思想政治发展质量，为国有企业发展注入活力。

关键词：国企思政；路径

引言

在改革与发展的永恒主题下，思政工作对于加快国企改革，提高企业综合实力具有重要保障作用。尤其在社会经济环境深刻变化的背景下，国企员工个人理想与人生追求不断多元化，传统的思政方式面临更大阻力，需要国有企业把思政工作企业生产经营紧密结合，及时发现企业各种思想和利益冲突，优化思政工作引领范畴，进一步服务企业员工身心健康发展。

1国有企业思政政治工作创新体系建设的价值

新时期背景下，经济、文化全球化持续性深入，需高度重视国企思政政治工作建设，其体现价值从以下几方面分析。第一，增强基层员工思想政治建设。从本质层面进行分析，为从本质层面提升国企思想政治理念，需充分将员工思想工作高质量完成，给予员工正确的指导和教育，积极鼓励员工，促使其在工作中拥有较佳的凝聚力，为国企发展奠定良好的基础。应充分利用多元化的途径，积极获取员工高度关注热点问题，始终将员工自身利益放置于首位。第二，增强企业管控水准。国企作为国民经济核心支撑，若其无法全面落实和贯彻党政规划任务目标，便滋生各类不良行为。强化思政政治建设，提高各项工作落实效率及质量，节省不必要的开支，促使亏损较为严重的企业拥有生的希望。第三，加强培养企业人员爱好学习、深度思考能力，充分借力思想政治教育，持续性提高员工自身素养，国企在开展思政政治工作时学习相关政治知识的基础上，显著提高自身人际关系管理，与实际工作做好衔接，积极对员工开展思政政治教育工作，可激发其工作积极性，增强思考能力。国企职工均需始终做好充分准备，全身心投身于工作中，严格贯彻各项制度，促使各项工作更具规范化。加强思政政治工作，可充分发挥领导自身典范，带领员工一同进步，实现相互补充，构建较佳的工作氛围，为国企生产运营发挥强劲思想价值保证能力。

2企业思想政治工作问题

企业思政工作问题主要有两方面：一方面，员工工作观念发生变动。较高跳槽率和转行率是该企业员工存在的显著特征，原因在于建筑施工项目存在较高的出差频率和较长出差周期，且出差工作条件也极为艰苦，所以员工流失现象十分普遍。另一方面，思政工作者素养水平参差不齐。从现阶段企业思政工作者实际情况来看，往往是以兼职形式为主，能力和素养方面与思政工作要求不符，加之思政工作本身的开展难度较大，所以影响了思政工作的常态化发展，不利于思政工作应有作用的充分发挥。

3国有企业思政工作创新策略

3.1增强思政工作的协同性

思政工作内容丰富，这一工作任务的完成、目标的实现需要多方主体的共同努力，因此要建立齐抓共管的新格局，推动思政工作更上一个台阶，这是国有企业思政工作创新的必然选择。国有企业需要建立起来全员参与的思政工作新模式，具体来说就是将思政工作人员之外的其他群体也纳入其中。国有企业思政工作绝对不应该仅仅是思政专员的工作，相反国有企业每一个层级、每一个部门、每一个员工都应参与其中，这样才能够形成合力，顺利实现思政工作目标。要增强思政工作的协同性，关键举措之一是国有企业思政工作领导小组的成员构成要多元化，既要有高层领导，也要有中层和基层员工，同时还需要囊括不同部门、不同岗位类别的员工，成员构成越广泛，越能够在思政工作方面统一认识、达成一致。思政工作的协同开展意味着思政工作人员在工作开展过程中能够得到更多的支持，避免陷入单打独斗的尴尬处境之中。举例来说，思政工作开展需要协调场所、员工时间、经费之间的关系，这就需要公司行政管理部、生产管理部、财务部等各个部门的大力支持，协同开展思政工作，做到上述各个部门之间的密切合作，继而实现思政工作的顺利推进。

3.2思政政治教育工作机制创新

科学完善的工作机制作为思政政治工作的基础前提，需积极协调思政教育工作实施中各要素间关系，梳理和润滑各要素间的联系，促使整个系统高效化运行。思政政治教育作为一项复杂、综合性工作，应积极创新工作机制，助力国企思政政治工作获取较佳的成效，其实际机制建设包含以下几方面。（1）完善沟通和考核机制。一方面，沟通机制。沟通始终作为国企管理的核心灵魂，缺少沟通管理目标难以达成，有效的沟通可促使人与人、人与企业构建良好的信任，有助于实现思想统一性。国企思政教育中，有效的沟通可强化和加深对思政政治工作的正确认识，建立良好的信任，增强企业凝聚力。完善的沟通机制，需思政政治教育人员深入基层，与各部门建立良好的交流，真正掌握基层职工实际需求，增强职工信赖感和依附感，从本质层面接受思政教育工作。另一方面，完善考核机制。应积极构建完善的考核机制，有助于强化思政教育工作针对性和目标性。目标责任考核机制主要是以管理目标为基准，通过定期检测行政组织及其人员行为，通过奖惩机制做好征象激励，力争创造较佳的工作成效提供驱动力。（2）完善党政共同负责制，建立政工队伍建设责任体系。党政共同负责制，要求国企中负责党务与行政工作管理者，需积极构建责任共同体，两者应精准把控重点，做好兼顾考量工作，是强化国企思政教育的基础保证手段，高效化将思政与日常生活经营融合，相互发展和补充，解决现下国企忽视思政政治工作的发展态势。完善党政共同负责制，可实现思政政治教育资源得以高效化分配，获取较佳的工作成效。

3.3加强思政员工队伍建设

国有企业思政工作效果很大程度上取决于思政工作员工队伍建设水平，建设一支高水平的思政员工队伍是国有企业思政工作领域的重中之重。国有企业思想政治工作要让信仰坚定、学识渊博、理论功底深厚的员工来开展，要着力提升思政工作人员的岗位胜任力，如果工作人员岗位胜任力良好，则这一工作的实效性就会得到提升，反之会导致这一工作实效性的下降。在思政工作人员队伍建设方面，国有企业关键是要根据思政工作开展的需要，从外部引进必需的专业人才，壮大思政工作人员队伍的同时不断优化队伍结构，全面提升思政工作人员队伍建设水平，构建起来一支结构合理、能力突出的思政工作人员队伍，推动思政工作实效性的全面提升。国有企业同时需要加大思政工作人员的培训力度，注重分析这一群体在工作中表现出来的具体不足，围绕不足进行培训方案的设计，确保思政工作人员通过参加相关培训，提升自身的岗位胜任力。

结语

新形势下，强化国有企业思想政治工作建设，是时代发展重要需求，更是企业生存及发展基础条件，应对其高度重视。国有企业应准确掌握思政工作发挥价值，遵循其工作开展原则，从多层次、多维度采取措施落实，保证思想政治工作有效性。

参考文献

[1]郭倩倩.国有企业思政工作的创新研究[J].轻纺工业与技术,2020,49(2):114-115.

[2]李彬.新时期国有企业思政工作的创新与突破[J].科学与财富,2020(7):273.

[3]王会芝.国有企业思政工作模式创新分析[J].现代企业文化,2019(34):95.