党建引领促提升 凝心聚力谋发展

党建引领促提升 凝心聚力谋发展

梁柱峰

国网黑龙江省电力有限公司红兴隆供电分公司 黑龙江省 双鸭山市 155811

摘要：如何将党建工作作为公司的独特的政治优势和组织资源，有效发挥党建的引领作用，是现阶段企业党建的新课题。国有企业必须加强党委的规范化建设，加强党支部的规范化建设，有效落实党建组织改进的成效以及引导企业进行高质量的发展。

关键词：全面提升；企业党建；质量发展

一、新时代国有企业党建工作的意义

（一）引领企业发展方向

改革开放以来，我们引入市场机制进行经济体制的改革，但我们建立的是社会主义市场经济体制，我们走的是中国特色社会主义道路，这就要求国有企业不但不能削弱而且必须加强党的领导。随着国有企业的蓬勃发展，其拥有的工人数量不断扩大，必须使党组织在国有企业实现全覆盖，否则，党的工人阶级先锋队的性质势必会受到削弱，国有企业高质量的发展也就无从谈起。国有企业党的建设直接关系着党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义事业的发展。

（二）增强企业发展动力

新时代，国有企业党组织要发挥自身“政治引领”的作用，组织党员及广大员工积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党和国家有关国有企业发展的方针政策，创新思路，增强企业发展动力。通过学习，领会党的方针政策的基本精神，把握政策机遇，促进企业乘势发展；通过学习，依靠党组织培养、选拔可靠的德才兼备的企业人才，发挥他们的积极性、创造力，推动企业发展；通过学习，宣扬党的主张，坚定理想信念，弘扬正气，凝聚人心，稳定队伍，实现企业持续高速发展。

二、党建引领促提升，凝心聚力谋发展

（一）激发党建工作活力，为公司跨越发展提供坚实保障

党建工作始终是国企独特的政治资源和优势，是企业核心竞争力的有机组成部分。要不断创新实践，勇于突破，探索党建工作的新途径、新方法，以党建工作新作为推动公司实现新发展。一是加强党建工作力量是根本关键。在当前去产能、抓改革的新形势下，很多企业大幅度的调整机构、精简人员，使得基层党建工作机构缺乏、党建工作人员数量难以得到保证，造成了党建工作越来越被动，在围绕中心、服务发展中也会越来越“使不上劲”。要提高党建工作重要性的思想认识，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，严格落实党建工作“四个同步”“四个对接”，不断强化党建工作力量，把党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，以党建实效去推动中心工作的顺利开展。二是压实党建工作责任是必要保证。基层党建工作是否落实到位，党支部书记是关键。作为党建工作“前沿阵地”的“指挥官”，党支部书记须有强烈的责任意识和较高的业务水平。要加强党支部书记队伍建设，打造一支素质高、能力强、作风正、业务硬的党支部书记队伍，提升党支部建设质量。培养目标明确化，制定培训计划，主要以党支部工作知识和如何当好党支部书记等内容为主；培养内容具体化，按照缺什么补什么的原则，组织党支部书记参加各种培训班；工作流程规范化，规范党务工作流程，用好《党支部工作手册》、《党支部书记使用手册》等，明确工作内容，熟悉工作流程，引导党支部书记扎实用心干好“主业”，从源头激活党建工作的活力细胞。三是加强基层组织建设是重要保障。十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强党的基层组织建设，根基是强化理论武装，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，维护党的先进性和纯洁性。核心是突出政治功能，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”，认真落实民主集中制、民主生活会、民主评议党员等制度，提高政治觉悟和政治能力。重点是提升组织力，正确宣传贯彻党的路线方针政策，使党的意志、党的声音、党的要求变成党员的行动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

（二）创新人才工作思路，为公司跨越发展提供智力保障

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。只有胸怀爱才之心、识才之智、聚才之法、用才之道，才能为企业的可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持，才能赢得企业的健康发展和美好未来。一是坚持党管干部、事业为上。党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，牢固树立“依岗选人、以事择人、优中选适”的理念，坚持党的事业第一、人民利益第一、企业发展第一、工作需要第一，以培养实践能力和创新能力为重点，做好干部的上挂、下派、轮岗、交流工作，让干部在推进企业发展中经受锻炼、健康成长。要大胆选拔勇于改革、善于创新、敢于担当，静下心来想问题、扑下身子干实事，具有强烈事业心、责任感的干部，落实激励机制和容错纠错机制，严格执行“渎职要问责、不作为也要问责”的要求，兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，确保事业为上的选人用人导向真正落地生根。二是坚持党管人才、精准发力。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势，盘活用好人才，鼓励人才创新，释放人才最大效能，实现人才最大价值，为做好人才工作提供坚强的政治保证。三是坚持优化环境、春色满园。环境好则人才聚、事业兴。要优化发展环境，积极创造有利于优秀人才脱颖而出、发挥才智、建功立业的平台，实现“栽好梧桐树、引得凤凰栖”。要优化人文环境，针对人才不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准聚焦，个性化定制服务、差异化提供待遇，增强人才的感情认同、身份认同和文化认同，做到既留住“人”，更留住“心”。要优化社会环境，坚持“人才资源是第一资源”的思想，倡导不拘一格，破除人才歧视；倡导唯才是举，破除嫉贤妒能；倡导用当其时，破除论资排辈；倡导任人唯贤，破除任人唯亲，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

（三）提升科技创新能力，为公司跨越发展提供技术保障

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。要不断激发科技创新活力，解决科技创新难题，着力提升科技创新能力，不断促进企业科学持续发展。一是强化科技政策支撑，优化科技创新环境。认真落实支持科技创新各项政策，制定详实的任务分解方案、实施细则，积极争取技术、资金、人才等方面的支持，强化各项优惠政策落实，努力营造支持创新、鼓励创新的良好氛围。大力宣传“创新处处可为、人人可为、时时可为”的理念，广泛发动职工群众人人关心关注创新创效、热心参与创新活动，积极开展创新信息发布、创新成果展评、创新人物事迹、创新论坛等宣传活动，激发职工创新热情，营造良好的科技创新环境。二是强化创新平台构筑，提升科技创新能力。加强不同企业之间创新工作室的相互交流，加强创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进成果转化，不断提升科技创新能力。三是强化知识产权战略，提高核心竞争能力。落实公司《加强专利管理工作意见》《专利工作管理办法》，举办知识产权培训班，对专利申请、科技成果申报等知识进行培训，提高业务技能水平。设立专利资助专项资金，激发自主创新活力，引导干部职工牢记使命、勇挑重担，努力做科技创新的引领者、成果转化的实践者、科学知识的传播者，全力营造崇尚自主创新、尊重知识产权的良好创新环境。

三、结束语

总之，自新中国成立至今的发展已经证明没有共产党就没有新中国，没有高质量党建就没有新中国的经济奇迹，更不会实现地铁事业蒸蒸日上式向好发展。通过以上初步分析可以看出，进入新时代后，我党以前所未有的勇气与高屋建瓴的顶层设计理论，为企业发展提供了必要条件。而且，随着改革工作的深入与企业转型升级速度的加快，聚焦新理念、学习新思想、落实新标准、构造新生态、创建新主题、建设新文化，可以更好的以新时代党建引领促企业高质量发展。

参考文献

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[2]苏兴权,董秀文.探析基层党建工作标准化管理[J].品牌研究,2020,6(27):59-60.

[3]何波.党建思想政治工作的开展及关键点研究[J].企业文化（下旬刊）,2019,18(9):126-128.