培养代建项目政工干部组织指导能力的对策研究

培养代建项目政工干部组织指导能力的对策研究

吴施佐

广西建工集团第二建筑工程有限责任公司

摘要：随着城市基础配套设施建设逐步完善，老旧城区住房结构性、安全性、功能性缺失情况突显，旧房更新迫在眉睫，提升危旧房改住房改造代建项目政工干部素质和能力培养势在必行。代建项目政工干部是基层思想政治工作的管理者，也是组织和执行危旧房改住房改造工作的参与者，提升代建项目政工干部素质和能力培养对提高代建项目思想政治工作质量和提升危旧房改住房改造工作品质有重要影响。本文将对提升代建项目政工干部素质和能力培养进行探讨。

关键词：代建项目；政工干部；组织指导；危旧房改住房改造

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，以人为本和构建物质文明、精神文明的内在要求，是促进单位的高质量可持续发展，是提高单位的经济效益和综合实力。代建项目政工干部一方面是项目思想政治工作的组织者、实践者，负责代建队伍的教育、管理、监督和服务；另一方面也是项目实施改造动迁的工作主体，参与推进危旧房改住房改造工作进程。当前阶段，提升代建项目政工干部素质、组织指导能力是单位迎接新情况、新问题、新形势的战略任务，也是健全完善代建单位内部管理体系、推进代建工作的重要举措。

1提升代建项目政工干部素质和能力培养的重要性

伴随着国内城市的建设与发展，以及危旧房改住房改造的深入推进，代建项目政工干部需要迎接能力和素质变化的新挑战，适应时代的发展潮流。提升代建项目政工干部素质和能力培养，是习近平新时代中国特色社会主义思想中“以人民为中心”根本立场的内在要求，也是促进代建工作高质量发展，优化人居环境、提升城市功能、改善城市面貌的重要支撑。代建项目政工干部是思想政治工作的组织者和代建工作的重要主体，培养有理想，有道德，有文化，有纪律的代建项目政工干部，是完成生产工作和提高经济效益的有力保障。抓好提升代建项目政工干部素质和能力培养工作，有利于增强改造动迁的号召力和感染力，保证各项代建工作的有效落实，进一步推进代建单位各项战略目标的顺利完成。

2代建项目政工干部存在的主要问题

    面对新的挑战，代建项目政工干部需要认清当前形势下的主要问题，为进一步改进做好扎实的基础:

    ( 1)改造动迁工作中，对个人偏向的问题认识不足。当前，在开展危旧房改造动迁工作过程中，很多代建项目政工干部都是从大局考虑，忽视了改造小区住户的个性化需求。殊不知这些个性化的需求已经成为一种常态，广大住户的多元化思想已经是事实，因此再用传统的思考方式来解决目前遇到的问题，显然不太合适。若想要了解住户的问题、个性化的困难，就需要进入到群众深处去了解，代建项目政工干部需要增加这方面的工作内容。

  ( 2)对工作职务的认识不够清晰。任何一个岗位都应该有比较明确的工作任务，有本岗位该有的积极性和紧迫感。代建项目政工干部具有代建工作和政工工作的双重职能，但目前代建项目政工干部对城市危旧房改住房改造方针政策认识不足，对政工工作方向把握不够准确，对其工作职能的重要意义理解不全面、不深刻。

( 3)工作程序不清晰。一份工作应有这份工作的程序，当发生这样的问题，应该用这种方式，当发生那样的问题，需要用那种方式。但当前新形势下，代建单位没有建立统一的工作系统，因此代建项目政工干部缺乏主动性和约束性。

3代建项目政工干部素质和能力现状

    ( 1)代建项目政工干部工作积极性和工作效率不高。据代建单位内部调查发现，很多代建项目政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职责、按时完成任务，缺乏树立良好典范和对代建工作的科学管理。代建项目普遍存在上班迟到，早退，或者上班玩手机等不良行为习惯，员工工作态度消极懒散，工作积极性不高，导致工作效率低下，严重影响单位代建工作的有效开展。

   ( 2)代建项目政工干部的认同感和归属感不强。首先，管理领导不重视代建队伍建设，没有认识到代建项目政工干部的认同感和归属感影响代建工作与单位的稳定和谐发展，不善于留住人才，充分发挥优秀技术人员作用，导致代建项目政工干部也忽略对自身重要性认识，缺乏对自身工作的认同感，对单位没有归属感。另一方面，部分代建项目政工干部对单位经营模式、战略目标、管理体系、工作内容没有深入了解和学习，把白己的前途和命运与单位的发展不相干地分开，缺乏事业心和责任心，消极应付工作任务。

   ( 3)代建项目政工干部的综合素质有待提高。多数代建项目政工干部不明确自身职责和任务，业务能力和实践执行能力不足，专业知识的钻研与学习更难以落实。上级领导管理人由于工作事务多，时间繁忙，往往忽视强化代建项目政工干部能力培训、技术锻炼和思想政治教育工作。专业技术强、高学历学识广的干部少，现有干部普遍存在文化修养和专业能力不适应，组织协调能力不够，文化素养、职业素质明显跟不上社会主义精神文明的发展等问题，整体素质存在着参差不齐的现状。

4代建项目政工干部素质和能力培养的具体要求

事实上，随着城市危旧房改住房改造代建工作的发展和进步，赋予了代建单位更多的责任，与此同时，也使代建单位面临着极大的挑战。对于能够起着稳定人心和思想状态的政工干部来说，就更加需要提高警惕，明确当下对政工人员的素质和能力的要求:

(1)对专业理论的学习。做好代建项目政工工作，不但要深刻理解政工工作所涉及到的理论知识和专业技能，也要准确掌握城市的危旧房改住房改造相关政策和法律法规，更要明确危旧房改住房改造推进现状和发展方向，这样才能为开展工作奠定好基础。专业理论的学习是为更好地开展代建工作做好铺垫，没有这个铺垫，代建工作就会失去基本的方向，工作内容带有随机性和偶然性，工作无法深入。

(2)道德思想的培养。代建项目政工干部一方面需要了解项目员工的情况，思想动态，及时解决他们的问题，有效地开展思想教育工作；另一方面需要参与改造动迁工作，对住户进行思想的疏通、情绪的调动，对困难人员进行一定的帮扶等。因此，代建项目政工干部首先是有着良好道德思想的人，能够进行良好的自我约束，可以深刻理解他人的想法，符合社会和单位要求的道德标谁。只有这样，才能深入人心，不但能有效为项目员工起到榜样作用，更能引导住户理解危旧房改住房改造的实际意义，不让代建工作仅仅流于形式，没有实质内容。

(3)能力素质的培养。在新时期，我们对能力素质有了不同的理解，不仅要求有过硬的处理事情的能力，而且要有较强的应变能力、判断能力，能够从的大量的信息中抽取对自己工作有益的信息，提高解决问题的效率。能力素质的培养，不仅仅依靠单位对于代建项目政工干部统一的培训和栽培，更重要的是要学会自我学习和提高，坚持活到老学到老，不要成为单位的负担，不要因为能力不足给工作的进展造成困难，加强学习，为自己积累更多的资本。

5 加强政工组织干部的各项综合能力

( 1) 培养高素质综合能力的代建项目政工干部是必要的。单位要高度重视代建项目政工干部的个人素质和综合能力，保证能力素质的全面发展。作为一名代建项目政工干部，要加强自身的能力，积极地适应新阶段发展，坚持实事求是，与时俱进，创新改革，不断提升自己的工作组织指导能力，才可以为单位做出最大贡献。

( 2) 在实践中积极主动完成工作，融入工作，扎实工作，完善和丰富自己的办公能力和独立自主能力。

( 3) 保持积极的健康向上的工作态度、政治方向是代建项目政工工作的基本要求，努力构建适应危旧房改造工作的管理结构，强化自己的意识形态和学习概念，从而使项目内部保持稳定，在开展工作上也会得心应手。

( 4) 在动迁工作中，要有目的地形成“协作意识”，发挥出整体的优势，将智慧凝聚。要主动倾听住户的意见，不断提高宣传解释作用，激发住户参与危旧房改住房改造的积极性和获得感。危旧房改住房改造不是一个人的任务，而需要代建项目与住户紧密联系，推进同意改造的住户去带动其他住户参与改造。

6提升代建项目政工干部的组织指导能力

( 1) 在单位内部调查发现，代建项目政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职业，不能按时完成任务，缺乏对基层人员的科学管理，导致上班时间迟到、早退、玩手机的现象频频出现，工作态度消极。这是代建项目政工干部在指导能力上的大大缺陷。思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的综合能力提高，才能发挥出自身所具有的示范和导向的作用。因此，应当教育他们形成健康向上的理念和信念，充分为各项工作顺利展开打下基础，这才是重中之重。

( 2) 在新时代的脚步中，每个企业的形成都是一个完整体系的构架，各个层次的职业存在差异，危旧房改住房改造项目更是有其特殊性，但是各个体系的政工应该与时代保持同步。作为代建项目的政工干部，应当在工作中勇于创新，恪尽职守职业道德，爱岗敬业，时刻谨记自己的使命，用自己优秀的品格来得到项目员工和小区群众的信任。

( 3) 代建项目政工干部的言行举止是一个表率，首先让自己的举止素质化，才能促进项目基层员工对政工工作的配合，工作在第一线。要成为项目员工的领头羊，这样自己的思想政治教育工作才可以顺利进行。作为思想文化的传播者，必须在言行举止中让广大群众员工团结起来形成强大的向心力。

( 4) 明确自己定位，代建项目政工干部应该站在企业与国家的高度来开展自己的本员工作，引导基层员工积极向上的政治方向才是工作到位的关键，自身的稳定踏实与思想觉悟，才是让所有员工以自己为榜样来配合组织管理，从根本上稳定队伍的方向，如果离开了这个先决条件，那么单位无法发展下去。

( 5) 实践是掌握检验真理的唯一标准，推进危旧房改住房改造工作离不开实践的运用和掌握。在实践中才能检验出真理，在这里要求自己丰富自己的实践。①深入危旧房改住房改造项目群众，了解住户家庭环境的困难和艰苦，明晰其主要矛盾，才能对动迁改造工作的合理展开打下基础。②针对性地提高沟通能力，培养与住户的良好交流，针对代建工作的具体要求、具体任务，承担起对危旧改政策的宣传解释工作。③从根本上杜绝代建项目政工干部的懒惰和缺乏吃苦精神的态度，创造吃苦耐劳、艰苦的环境，带领项目全体员工了解群众，组织群众，联系群众，从而提高组织指导能力，在实践中克服自身弱点，发挥自身优势，参与调查发现、改善自己的不足。

7 加强自身思想教育

( 1) 在社会主义核心价值观、社会主义荣辱观的培养下，要增加我们的道德和职业操守，同时干一行爱一行，认真负责，模范自身行为，在现代社会主义的灌溉下，我们自身的归属感和认同感更加强烈，对于单位想做出更多的优化，在优化的前提下我们要多接受先进教育，听讲座与各种学习活动，增强为自身事业的奉献感。

( 2) 将院校所学到的政工机制带到工作当中，短期的集训会让员工更有集体荣誉感，从而加强自身的组织指导能力，推进单位员工的思想文化建设，从 “软硬力量”一起入手，促进发展和单位员工的精神动力。

( 3)代建单位要加强完善代建项目政工管理制度，制定行政考核制度，明确政工岗位工作重点，设定岗位责任考核体系。运用先进科学的管理模式培养代建项目政工干部良好的工作态度和敬岗爱业精神，激发工作的积极性和主动性，认真负责按时完成工作任务，提高工作效率和经济效益。同时，建立有效的监督管理体系，明确任务分工与职责，奖罚分明，要求做到各司其职、各负其责、相互协调的开展工作。此外，构建严格合理的奖励与惩罚机制，实行问责体制，保证各项工作任务的有效展开，形成“人人参与、人人有责”的工作氛围，最终达到提升代建项目政工干部素质和能力培养目的。

( 4) 要提升自己综合能力，改正自己的坏习惯，认真积极地完成单位的工作，积极适应新阶段的发展需求和自身技能的专业把控，同时全面发展自身形象，不偷懒，做好一个代建项目政工干部应有的表率，为单位、为自己实现人生价值。

8 结语

代建项目政工干部的指导能力提升，需要完善自身的个人素质，因为拥有过硬的个人素质，才能带领项目基层员工高效开展项目代建工作。同时，要加强代建项目政工干部在思想道德上的先进性，工作态度的一致性。这是思想政治工作的重要环节，如果自身的形象没有树立到位，员工会输在起跑线上，从而达不到组织和指导基层的效果。在科学的管理下，得到思想与人文的觉悟提高，通过教育来提升代建项目政工干部的自我形象完善，提高在广大代建项目员工的心中地位，和谐地推进项目危旧房改住房改造进程，才是科学管理的指导组织的真正目标。

参考文献

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