加强新时代金融人才队伍建设的研究

加强新时代金融人才队伍建设的研究

周宇

广西交投资本投资集团有限公司

摘要：新时代的企业发展需要人才的支持，未来的竞争是人才的竞争，企业具有优秀的人才，在未来的发展过程中，面对激烈的竞争环境才能占有一席之地。所以企业未来的发展需要大量的培养具有综合性能力的人才队伍，人才成为了国家发展的根源。金融人才作为整个发展过程中的重要部分，是促使金融行业稳步发展的有力基础。本文主要是针对加强新时代金融人才队伍建设进行深入研究，针对新时代下金融行业人才管理过程中出现的相关问题进行全面剖析，并提出了合理的解决措施供金融行业后期发展作参考，能够让人才在金融行业未来的发展过程中发挥强有力的价值。

关键词：新时代发展；金融人才；人才队伍建设；

引言

在2021年党中央召开人才会议后，习近平总书记从全局的角度出发，回顾了党在发展过程中人才取得的成就，强调了人才在未来的工作中将要面临的新挑战，明确提出企业在未来发展过程中人才的重要性，针对人才在未来发展过程中的新战略、新举措提出了明确的要求，对创新高地的战略和世界重要人才中心进行了全面的部署。人才在金融行业是非常重要的，金融行业要保证高质量的发展离不开人才的支持，为了确保金融行业在发展过程中能够提升市场竞争力，就要加大人才的管理工作。

1金融人才发展存在的主要问题

1.1金融人才队伍总量有待增加

对于金融行业来说，金融人才每年确实在逐步增长，但是根据我国的国情出发，经济总量以及人口数量发展的速度相比较金融人员在总体人数当中的比例是相对较少的。目前我国的金融人才数量和发达国家进行比较还是有很大的差距，并且我国近些年在金融行业不断的发展壮大，金融深入到经济建设和社会建设中需要在各行各业中加入实践型的综合性金融人才，所以目前来看金融人才还是存在较大的缺口，具有高水平的金融人才队伍，还需要逐年壮大才能保障我国的经济可持续发展战略得以实现。

1.2金融人才队伍质量有待提高

目前金融行业人才开始逐年增长，但是在增长的过程中还是存在着相应的问题。目前出现的普遍现象是金融人才的整体素质并不高，虽然人才的数量在增长，但是具有专业水平的高层次复合型人才以及创造型人才严重缺乏。从近几年的相关数据能够体现高端金融人才出现的问题，从数据上可以了解到，高学历高水平高职称的金融人才数量在不断的增长，但比例仍然是较低的，2018年的相关数据显示，农业银行中，硕士以上的高学历人才仅占5.7%，而各单位之间的高级职称人才比例也相对较低，才达到3%。随着国际全球一体化的大环境下金融行业的人才架构发生了转变，开始向复杂化、国际化、微观化等发展方向转变，从长远的角度来看，我国目前缺乏国际化金融人才，在未来发展过程中，要具备国际发展眼光以及全球化资本运作的能力，这部分人才还有待加强。

1.3金融人才队伍布局有待改善

目前企业中金融专业性人才相对较少，单一性、操作性、一般性的人才相对较多，而专业性高端人才比较少，人才的比例分配不均衡，例如注册金融分析师、精算师、注册会计师等相关行业人才占比比例较小；此外还存在区域分布的原因，城市相对落后人才相对较少，城市相对发达人才较为集中，这种人才的分配比例导致贫困地区更加贫困经济发达城市发展更加迅速。

2加强金融人才队伍建设的建议

2.1改革金融人才培养机制

随着时代的发展，大数据、人工智能在金融行业广泛的应用，传统的金融管理模式已经无法顺应当今时代的发展潮流，金融机构要随着社会的发展不断改变业务模式，来顺应时代的发展需要。在金融行业发展过程中，需要具有创新思维和实践能力的综合性人才，人才是核心的竞争力，优秀的人才能够提升金融企业的市场占有率以及竞争力，学校是为各行各业输送人才的基础源头，金融行业的人才都是从学校中引入的，所以在学校中要树立时代发展的理念，教育过程中要摆脱传统观念的束缚，根据金融行业所需的人才模式，对金融行业的人员在学习过程中，要对教育模式进行改变，选择适合金融专业需要的专业课程，不断地加强人才在金融行业中的创新性和前瞻性。不同教育程度的人才要进行差异化的培养，确保培养出全面性的具有管理型创新型的多方面金融人才，金融人才不仅要了解金融的相关知识，还要在其他领域学习相关知识，与金融进行融合，全面培养成复合型人才。同时要加强金融机构与学校之间的有力配合，金融机构需要全面性的具有专业能力创新能力的复合型人才，可以和学校签订人才培养协议，为企业培养大量的优秀毕业生，在学校的学习过程中就要针对金融的相关知识进行渗透，同时将企业的文化融入到学生学习中，能够更好地做到学校和实际金融机构之间的统一，共同培养具有专业素质能力的金融人才。对金融机构现有的人才要进行定期培训，激发企业现有人才自身的价值体现，并设立奖惩制度激发员工在工作中的积极性。

2.2扩大金融人才引进和对外开放

随着全球一体化的经济发展，很多金融机构开始走向国际，金融人才也具备了国际上的竞争压力。为了保障金融行业在市场竞争中能够具有竞争力，需要扩大金融人才的引进和对外开放政策，可以引入大量的国外优秀人员加入到金融机构中，也可以让现有的金融人才去国外学习优秀的金融理念，再将国外的金融理念与国内的金融理念相结合。对于留学归来的优秀海外毕业生可以大量地引入到金融机构中，针对具有专业经验和实操理念的优秀金融人才要大量的引入，这类人才能够对国际上的金融市场足够了解，并且有相关的经验，对于国内金融机构的发展有很大的帮助。为了引入大量的优秀人员，需要为人员提供优惠政策吸引人员的加入，可以为优秀金融人员的子女提供就学机会，提供良好的工作环境和医疗保障。同时要鼓励优秀的人员外出学习，积累更多的国际金融经验学习，将国际上的金融理念更好地融入到国内发展，提升国内金融机构在整个国际中的竞争力。

2.3打造优质的金融人才发展环境

为人才提供更多的发展机会能够吸引人才的加入，政府部门要配合金融机构提供良好的环境给优秀的金融人才，才能促使金融人才愿意加入到国内金融机构中，并留在金融机构长期发展。政府相关部门要针对人才在生活中遇到的相关问题提供解决方案，在金融机构发展过程中要充分发挥金融人才在经济发展中的作用，金融机构要赋予相关人才物质支持和决定权的给予。要打破金融人才流失的困扰，鼓励金融人才不断地融入到国际金融学术合作中，在国际中发挥更大的作用，为金融人才制定长远的规划，明确人才队伍建设的发展方向，加强对金融人才的培养。金融机构要为人才发展提供平台保障，才能保障金融人才在未来的发展中得到肯定且具有上升空间，针对人才的价值水平提供不同层次的薪资体系，确保人员能够将自身能力最大化的发挥。

结语

随时国内的金融形式不断的发展，需要为金融机构提供大量的人才，而金融人才培养也在不断的壮大，能够为社会经济发展提供源源不断的人才储备。在金融国际市场的冲击下，金融风险越来越多样化，国内的金融行业面临着新的机遇和挑战，需要明确加强金融人才的引入才是金融机构长期发展的必然要求，通过多种方式完善金融机制，通过对人才的开放、优化人才需要的环境等多种方式吸引大量的人才加入，不断的提升国内金融行业的整体水平。

参考文献

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