加强思想政治工作与企业文化的有机融合

加强思想政治工作与企业文化的有机融合

杜晓飞

乌鲁木齐交旅投票务服务有限公司，新疆 乌鲁木齐830000

摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，在社会主义的不断发展中，企业思想政治建设在企业文化管理中的作用日益重要，企业依靠思想教育和大力的宣传活动来发挥企业文化建设的用处，不断提升企业工作人员的文化素质，进一步提高他们的工作热情和能力，从而提升企业整体的文化建设，最终促进企业的发展，提高企业的管理水平。企业运营管理不断发展，但还是遇到了难以解决的新问题，给企业运营管理造成了困扰。因此，企业文化建设中的思想政治工作非常重要，企业文化建设中思想政治工作有着独特的优势，要加强企业中党员的思想政治建设，带动其他员工，给企业发展奠定良好的基础。

关键词：思想政治工作；企业文化；有机融合

引言

企业属于我国社会主义市场经济建设的参与者和建构者，只有做好思想政治工作才能更好地保证企业稳定且长久地发展。而思想政治属于实践性和党性较强的活动，在新时代下，源源不断地涌现新的内容，那么企业建设要始终关注外部环境的变化，并运用创新技术和创新人才来支持两者的结合，使得思想政治工作能够发挥根本作用，更好地提升企业建设效果。

1思想政治工作和企业文化建设面临的新挑战

当前，企业思想政治工作面临着复杂多变的严峻形势，面临着许多新情况、新问题以及新的挑战和更高的要求。而企业思想政治工作传统的运行模式主要是通过自上而下的灌输完成，这种管理模式没有完全适应信息时代变化的要求，存在行动滞后、效果不佳、切入不准的问题。同时，价值取向多元化给企业文化建设带来了极大的挑战，人们需求的多样化带动了价值取向的多样化。这时，如果主流文化与核心价值理念不能在企业广大员工内心深处生根发芽，势必影响企业的士气、正气和凝聚力、战斗力。相对于制度管理，开展职工思想政治教育是一种软管理，而企业文化则是对职工进行一种潜移默化地改变和管理，是软性约束，同样是一种软管理。这两种软管理形式之间是什么关系？如何在企业发展中发挥着各自的作用？如何实现两者的有机融合？这些问题越来越受到企业的重视，并被列为企业发展战略和现代管理的重要内容之一。

2加强思想政治工作与企业文化的有机融合

2.1与时俱进，开辟全新结合路径

在新时代，不管是社会环境，还是市场结构都在发生翻天覆地的变化，因此企业思想政治工作和企业建设的结合要脱离以往僵化的套路，与时俱进，对新形势进行分析，更新与企业建设相关的政治思想，从中开辟全新的结合路径。第一，企业建设领导人员需要转变观念，认识思想政治工作扮演的角色和发挥的意义，提高重视力度，从而在更大范畴内支持思想政治工作的开展。管理者需要以身作则，参与到其中，发挥自身的示范作用。第二，企业组织成员需要在实施经济活动的同时，还要学习和分析国家政策，将各个经济任务与国家政策法规结合，从而摆正企业发展和思想政治的关系，在不同的经济活动中深入贯彻国家发展理念。要明确的是，思想政治工作都是以自上而下的方式来推进的。因此，企业需要专门设立党员责任和示范区，充分发挥组织结构中党员的先锋带头作用，认真听取基层员工在生产经营中的意见和想法，使得思想政治工作能够有效推进。另外，新时代信息技术和科学技术迅猛发展，在企业建设发展与思想政治工作的结合过程中同样需要关注开展方式的创新，运用新媒体表现形式来制作丰富的思想政治宣传活动，比如运用视频和网络平台来举办党组织相关的教育宣传活动，为企业打造学习型的党组织，并通过职工喜欢的方式来提升组织凝聚力，使其拥有坚定的爱国主义情怀，从而在企业整体的企业文化氛围上拥有强大竞争力。

2.2以强化党组织主体责任为抓手，进一步提高站位

优化制度设计，把思想政治工作贯穿党的建设和公司治理全过程各方面，建立党委全面领导下的企业职工思想政治工作新体制，从企业发展和建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的要求出发，制定思想政治工作的总体规划，并与中心工作同安排、同部署，牢牢掌握工作的领导权和主动权。重点是深化推进国有企业党委（党组）政治建设，在完善公司治理中细化实化加强党的领导的若干措施，坚定党对国有企业的全面领导，强化党委（党组）主体责任，建立健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实和推进步骤。完善考核评价体系，健全考核评价内容，将思想政治工作作为年度工作重要内容来部署，作为年度考核的一项重要指标任务来落实，形成政治工作与中心工作“目标同向、责任同担、工作同步、协作同心”的工作格局和“管人、管事、管资产、管党建”相统一的管理格局。

2.3企业改革发展步伐加快，对做好不同群体、重点人员的思想引导工作提出了新的挑战

随着公司改革的不断深化，员工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现出多元化特点。员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时，对自身成长进步、薪酬分配等与切身利益密切相关的问题更加关注、更加敏感。要及时研究新情况，发现苗头性、倾向性问题，有针对性地做好不同群体和重点人员的思想引导工作，及时理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，为企业高质量发展创造良好的思想环境。

2.4 聚焦人才，助力企业建设发展需求

企业需要聚焦人才，充实人才队伍，对党建工作人员的结构进行优化，针对以往思想政治工作队伍老年化的问题，需要尽快更新思想，大胆引入优秀的青年党建工作者，增强党建力量 。并在内部展开教育培训，打造能够兼具企业建设和开展思想政治工作的人才。同时，为了确保企业建设中能够严格执行思想政治工作任务，避免形式化问题，需要完善企业思想政治工作考评体系，由具体的人员负责，从而有效发挥思想政治的影响力。在企业建设中需要提高员工的参与权和知情权，并且解决利益和思想之间的矛盾，创建专业化和高素质的职工队伍，以思想政治工作来引导员工把握整体的企业建设宏观方向，并且吸取积极健康的企业文化，从而推动思想政治工作顺利实施，真正地将其运用到生产经济活动中去。

2.5在生产经营上的融合

企业必须根据国内外市场的变化、企业体制的变革及企业自身的条件来确定发展战略，从而把握机遇，调整目标，发挥优势，不断发展壮大。而思想政治工作只有紧紧围绕生产经营这个中心，才能充分发挥思想政治工作的作用，才能充分地将企业的精神力量转化为物质力量。同时，企业文化建设只有贯穿到制定企业战略和企业、产品质量和销售服务的全过程，才能更有效地促进企业经济效益和社会效益的提高。

结语

在市场经济条件下，思想政治工作与企业自身建设发展联系紧密，对相关工作的合理开展可促进思想政治工作的进一步开展，从而使企业内部日常工作中的内部矛盾得以化解，推动企业发展效益的最大化获取。为了发挥思想政治工作优势，提高企业建设水平，需要把握新时代特征，以创新理念来寻求两者相结合的全新路径。同时，要始终坚持党组织的政治领导地位，使企业建设文化以社会主义核心价值体系为中心，构建高素质人才，积极探索优化措施，推进经济管理工作的优化，为有效落实企业建设目标创造有利条件。

参考文献

[1]高鹏.加强企业文化建设创新思想政治工作[J].区域治理,2019(12):13,15.

[2]吴海波.浅析思想政治工作在经济管理中的有效应用[J].卷宗,2020,10(3):206.