企业青年员工思想政治工作方法分析

企业青年员工思想政治工作方法分析

罗勇

广西新发展交通集团有限公司

摘要：在新时代背景下，中国特色社会主义思想政治教育将引导青年员工树立健康、积极的价值观，同时在青年员工的思想政治觉悟的提高上有着至关重要的作用。我国企业在发展的过程中离不开针对员工的思想政治工作，其中青年员工群体具有较为显著的特性，具有很好的发展潜力，因此，针对青年员工，有关部门的管理人员还需要对思政教育开展的方法做出创新。思想政治教育将指引青年员工全身心投入到企业发展中，并为企业建设更好的企业文化和和谐的工作环境。基于此，本文将重点分析国有企业青年员工思想政治工作存在的问题和不足，并提出促进企业青年员工思政建设的良策。

关键词：企业；青年员工；思想政治工作；方法；分析

引言

企业中的青年员工具有十分重要的开发潜力，同时也肩负着社会发展的种仁，在我国社会主义经济事业建设中扮演着至关重要的角色，如何引导青年员工更好地参与工作，发挥自身的潜力，也是企业未来发展的重要内容。企业有关部门在进行思想政治工作时，应该注重尊重青年员工的群体特性，激发青年工作的积极性和创造性，并结合企业的实际发展情况，对现有的工作方法做出改进与创新。在进行思政教育工作时，工作人员应该充分掌控青年员工的的心理状态，为他们培养健康、积极的思想，要求员工能够做到稳定工作，不断提升自我能力，这样才能实现人力资源的充分利用，实现企业的可持续发展。

一、青年员工的思想政治问题和思想倾向

（一）信仰缺失，缺乏奉献精神

青年员工生在信息时代，自由时间里与互联网接触较多，在经过多种思想冲击的情况下，青年人更容易存在思想政治上的问题，由于青年人受到思想政治教育不够完善，其政治观念不够成熟，很容易受到其他价值观的影响。青年员工承受着多种价值观的冲击，同时也容易被负面观念影响，当代社会崇尚的利益至上理念改变了现代人的想法。青年人在缺乏信念的情况下，难以明辨是非，很容易受到文化环境的影响，同时，由于思想政治教育的方法落后，青年人对这类内容兴致缺缺。

（二）自由散漫，组织纪律差

随着社会和科技的发展，青年人在网络信息时代的影响下成长，很容易受到西方思想的影响，在精神上追求独立自主性，同时存在较强的自由意识，在工作中服从性较差，受其他价值观的影响则影响到了其奉献精神和实干精神的培养。在国有企业内部，青年员工群体的主要特点之一为难管理，同时这样的群体虽然学习能力较强，却缺乏指引，很容易出现逐利现象。

（三）生活空虚，工作动力差

青年员工在实际工作中具有较强的创新意识，并且工作能力较强，但是因为缺乏政治思想教育的引导，他们可能会出现缺乏工作动力，不能服从规章制度，不能坚守工作立场的情况。在现有的工作岗位上，逐利的青年员工可能会质疑发展前景，因而失去努力动机，不追求工作进步，也没有工作和未来上的规划。随着人们生活物质水平的提高，消费主义也逐渐兴起，青年员工更容易受到影响，出现物质条件丰富而精神追求缺乏的清理。精神世界相对匮乏的青年员工缺乏信念支柱，在遇到困难时，缺乏探索精神和工作目标。

二、企业青年员工思想政治教育中有待改进的问题

（一）思想政治工作内容枯燥乏味，不能引起员工兴趣

目前，大多数企业对思想政治工作关注缺失，同时其思想教育工作的开展水平不足，难以满足青年员工的发展要求。在教育内容的选择上，许多企业的管理人员受自身陈旧观念的影响，过度重视纯政治理念的教学，这些内容过于政治化而抽象化，多为国家政策的宣传，因此，使得青年员工难以接受。这些内容在政治教育工作中是十分重要且不可忽视的内容，然而这些内容在教授的过程中由于过于枯燥，难免会引起青年员工的不满，其提高思想政治素养的效果不容忽视，但在教学方法的创新上仍然有所欠缺。目前，政治教育的内容与员工自身发展关系不大，难以激发青年员工的学习积极性，同时也没有考虑到各项因素的影响，最终导致教育工作效果堪忧。

（二）思想政治工作方法陈旧，不易被青年人接受

一些企业采用的教育方式过于单一，多采用会议形式，将教育内容严肃化，一些传统的方式本身就使得教学内容偏向枯燥，并且相对落后，违背了青年人活泼、思维敏捷等性格特点，同时难以激发青年员工的学习兴趣和内在动力，难以取得良好的学习效果。其中一些教学方法，过于落后、传统，同时现有的教学模式也缺乏适应性，对影响因素没有把握。此外，一些思想政治教育者采用的语言过于专业，也难免会引起青年员工的反感。

（三）思想政治工作队伍素质不高

社会发展形势的变化改变了我国企业的思想政治工作带来了许多发展的机会以及困难。部分企业对思想政治工作的重视程度不足，将资源和精力都放在了生产经营上，对经济效益的过度追求反而制约了其全面发展的可能性，这样也导致思想政治工作的开展遇到困难，不仅得不到发展资源，还不受领导重视。许多思想政治工作者都会遇到这类问题，同时有些工作者本身专业程度不足，很容易出现照本宣科的情况。

三、促进企业青年员工思政建设的有关策略

（一）关注企业青年员工的内心世界

企业员工的工作内容是不断变化的，随着信息技术的飞速发展，全新的时代形势也影响到了企业单位的经营发展，企业和员工都得不断适应企业的变化。从前，信息传递的速度没有那么快，部分企业员工的工作效率也受到了影响，特别是针对企业员工思想的调研工作，在没有快速的传播信息和接收信息的情况下，难以顺利开展。管理人员难以及时把控基层员工的心理状态，而员工的诉求和反馈也难以得到重视，其中也存在传统思想的影响。因此，企业领导方应该重视对青年员工思想状况的掌控。

（二）创建良好的工作氛围

在进行思想政治工作时，可以通过对员工进行思想教育来实现企业文化的建设，在为了保证相关工作的顺利开展，还需要为员工创建一个良好的工作氛围，让青年员工对国有企业的经营状况有初步的了解，同时使其对自身工作更具责任感，能够在实现自身发展的同时，积极投入到企业建设中。在开展思想政治工作的过程中，可以要求相关人员做到持公平、公正的原则。

（三）树立正确的思想理念，积极开展思想政治工作

在当前社会经济的发展趋势下，青年员工的思想形成大致上还是受环境因素影响较大，因此开展思想政治教育之前，必然强化其思想理念，尽可能消除外因对青年员工的影响。首先，应该为管理方和青年员工建立一个平等的沟通平台，同时树立公平对话的思想理念，在沟通过程中，尊重员工的想法，让员工与管理人员深入交流，并在交流过程中，实现思想政治方面的教育工作。其次，还应该尊重不同员工间存在的个体差异，以有效激励为主，尊重员工的个性，不断优化思想政治教育方案。

结语

综上所述，为了寻求发展之路，我国企业的改革与转型应该深化到各个方面，而企业员工作为企业可持续发展的中坚力量，将会影响到企业对组织结构的调整，为了辅助企业实现发展战略，还需要重视针对青年员工的思想政治工作，实现管理体系上的改革，充分发挥员工的潜能。在企业的经营发展历程中，应该重视对青年员工思想观念上的引导，同时在落实相关措施时，一定要结合青年员工的思想特点和心理状况，对旧有的方法进行穿行，让青年员工对企业产生归属感和责任感，全身心投入企业未来的建设中。

参考文献

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