探讨新形势下提高企业党建思想政治工作

探讨新形势下提高企业党建思想政治工作

李伟国

杭州萧山供水有限公司 311200

摘要：在新形势下，企业要想实现持续稳定的发展，就需要着重做好党建工作，确保党建工作体现出应有的作用和指导价值，为企业员工的思想注入强心剂，更好地引导广大员工积极努力的工作，激发其积极性，主动性和创造性，为企业实现创新式发展做出应有的贡献。

关键词：新形势；企业；党建；思政工作

引言：随着国家经济的不断发展，我国的企业也面临着较大的机遇和挑战，在新的发展背景下，为了更好的推进企业的发展，就需要不断的加强和创新企业的党建思想政治工作。在企业的发展过程中，党建思想政治工作是企业发展的重要核心内容，对企业的发展起着重要的引导作用，在新的经济发展背景下，只有不断的加强企业党建思想政治工作的创新和优化，才能做到顺应时代的发展趋势，从而促进企业在新形势下能够得到更好的发展。

1.新形势下企业党建思想政治工作开展的重要性分析

得益于社会经济的迅速发展和进步，对企业党建思想政治工作的要求越来越高，提出了“学习型政党”的全新思想，加强我党的时代性和先进性建设，正在向思想政治路线积极转变。通过企业党建思想政治工作的开展，对企业发展具有并极大的推动作用。可以确保企业凝聚力的稳步提升，带动企业整体发展和进步，并加强企业内部员工的政治思想建设，保证员工较强的文化水平。实现企业发展的良性循环。在市场经济的影响下，企业之间的竞争局势越来越严峻，企业要想确保自身永葆生机与活力，就必须要加强自身协调发展，确保企业竞争实力的稳步提升，由此可以看出加强党建思想政治工作的开展是十分有必要的。

2.国有企业新形势下党政思想政治工作建设的不足

2.1国有企业思想政治工作创新能力较低

就当前国有企业在思想政治工作建设推进时，所发挥出的创新能力有限，难以紧跟时代发展潮流与步伐，而企业的发展并未能保持良好的心态去积极应对，这就使得国有企业在开展思想建设工作中，与之相配套的文化渗透程度有限，以致造成企业在开展过程中，不同部门之间难以进行高效协同，甚至出现离散问题。故而，国有企业的党建工作中所开展的思想政治工作质量不高，长期以往，势必会影响到企业的发展建设。

2.2国有企业思想建设重视程度不够

就当前国有企业的开展思想政治工作现状来看，逐步对其重视起来，但在现实的工作开展过程中仍旧存在较多的矛盾困难，这将势必影响到企业的健康发展，以致造成经济建设滞后的现象。在发展建设阶段，国有企业在开展思想政治工作时给予的重视程度不高，仍旧紧紧围绕经济建设这一核心作为动力源泉，从基层职工到领导阶层都不同程度的认为思想政治建设对发展经济的意义不大，继而严重影响到思想政治工作的有序推动。

2.3国有企业思想政治建设形式化

在当前的国有企业之中，党政思想建设工作仅仅作为一种形式存在，多数企业在落实思想政治工作与党政建设停留在表面形式。在开展实际工作过程中，更是持有消极态度，没有对其进行有效的规划，继而使得企业的思想政治工作无法与文化实施融合，多以走过场的方式来落实党建思想政治工作，受到此种现象的影响，势必会让企业职工形成较为消极的态度，也将影响到整个国有企业的党建思想政治工作质效。

3.新形势下企业党建思想政治工作对策分析

3.1寻求思想政治工作的出发点

企业在进行党建思想政治工作的过程中，寻求出发点在其中较为重要，首先，企业的发展应遵循“以人为本”原则，对员工进行人性化管理，只有这样才能使员工在工作中融入思想政治工作内容，并在此基础上进行真正落实。其次，企业党建思想政治工作的真正落实，领导层行为在其中发挥着较为重要的作用，为此领导层需要真正落实党建思想政治工作，从领导做起，以此确保工作的有序开展。因为领导层的表现对提升员工工作思想尤为重要，具有较高的示范作用。所以，需要提升领导责任感，确保其工作效率，以此发挥其先进性，只有这样才能带领整个团队提升员工的思想觉悟与综合素质，以此作为思想政治工作的出发点，为提升企业党建思想政治工作质量奠定良好的基础。

3.2树立与时俱进的思想

随着社会形势的变化，党建工作和思政工作也发生了翻天覆地的变化，针对这样的情况，企业在党建工作和思政教育方面也要进一步与时俱进保持创新的思想随着时代的发展进行大刀阔斧的创新发展，有效跟上时代的发展步伐，这样才不会被历史的洪流卷走。这就要求企业要把党建工作放大，用全新的视角来审视，通过全国的发展来有效推进各项党建思政教育工作，通过党建工作的变化，提高企业员工的工作积极性和主动性，进一步加强工作的责任感和使命感，使党建工作能够成为企业的发动燃料，进一步进行思想的融合和创新，以此推进企业多元化转型，实现突破发展。

3.3充分加强相关的党建考核

党建工作属于思想政治工作，无法从表面上看出问题，针对这样的情况，就需要切实有效的做好党建思想政治工作考核，要结合实际情况更有效的进行定期考核，建立科学合理的党建考核机制，通过党建考核工作，及时有效的发现企业党建工作中存在的问题和不足，然后做出相对应的调整和完善，进一步明确企业的工作氛围和发展目标，明确企业中员工的思想是什么样的，明确整个企业的奋斗方向是什么。所以党建工作考核对于企业的发展有着至关重要的作用，对于员工的思想政治工作和政治素养的提升也有着十分重要的指引作用，所以要把党建工作考核投入到企业的日常经营和管理工作中，针对于这样的情况，就需要确保党建工作考核进行明确的划分和细化，具体而言可以划分成两方面内容：一部分是党建工作考核考核的是日常工作，通过日常的党建工作，以及日常的企业员工对党建工作的理解等等进行数据收集，平日里进行党建工作考核通过对日常的数据进行手机汇总，最后发现考核的问题，并在最大程度上对其进行处理和改进。另一部分，就是要从这个企业的不同方面进行考核，这样的党建工作考核更具有科学性合理性。无规矩不成方圆，党建考核机制的建立，确保党建和思想政治工作能够更加公开透明，能够取得更大的成效。

3.4坚持服务大局原则

企业在进行党建思想政治工作的过程中，需要以服务大局为原则，使党建思想政治工作的优势得到充分发挥。党建思想政治工作质量的提升需要建立在企业经济发展基础之上，若离开经济建设，工作便失去了一定的实践价值。此外，企业不同党组织与党建思想政治工作者在工作过程中，均需要明确自己的岗位职责，结合实际将党建思想政治工作落实到生产经营中，并对存在的问题采取科学、有效的措施进行合理解决。

3.5发挥领导主体带头作用

领导层对企业经济的发展起到决定性的作用，承担着较大的责任与义务，因此企业在进行党建思想政治工作时，需要落实领导主体带头作用，这也是党建工作中较为关键的因素。想要发挥不同级领导带头作用，需要坚持党委的统一领导，从不同方面进行管理，确保管理的有序性和科学性。此外，企业还需要加强人才建设，各层领导者应认识到人才建设对企业发展的重要性，尤其是党建思想政治人才的建设，必须加大对人才的培养力度，采取有效的方法提升人才的政治思想水平与综合素养，最终使当党建思想深入到每一位员工内心。

结语

综上所述，在经济、科技高速发达的背景下，给我国的企业发展也注入了新鲜的活力，同时也带来了诸多的挑战，为了在新的发展背景下企业能够得到更好的发展，就需要对企业党建思想政治工作进行优化和创新，企业的领导者要加大对党建思想政治工作的重视，加大创新，从而不断的增强员工的工作积极性，提高企业的核心竞争力，确保企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]李文明，张继林.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016（1）：159-161.

[2]王新华，刘晨光.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风，2017（8）：245-245.