积极培育和践行社会主义核心价值观研究

积极培育和践行社会主义核心价值观研究

李争艳,金继礼

甘肃省烟草公司定西市公司  743000

摘要:党的十八大提出要把培育和践行社会主义核心价值观作为一项战略任务，这有助于我们更好地发展中国特色社会主义，也能更好地帮助我们凝聚社会共识，加强团结和谐。现代市场经济快速发展，充满机遇的同时竞争也愈渐激烈。因此更需要在企业中培育和践行社会主义核心价值观。但社会主义核心价值观的培育工作任务艰巨，道阻且长，如何将培育工作落实于实处，探讨出更能顺应时代发展的新途径，是值得思考的。同时，社会主义核心价值观的践行也非一日而成，如何将践行立足于企业发展和社会主义核心价值体系的融合之上，也是值得深究。

关键字：社会主义核心价值观

一、培育和践行社会主义核心价值观的意义 

社会主义核心价值观是借鉴革命前人的价值追求和价值观念所提出的。它对我国在建设中国特色社会主义的道路上提供了思想导向。当今正处于世界未有之大变局，时代发展速度之快，也带给我们许多挑战和机遇。面对多样化的思想浪潮，社会主义核心价值观可以让我国在这变幻多端的世界激荡中屹立不倒。因为社会主义核心价值观从国家、社会、个人三个方面提出价值导向，是我们每个公民都应该遵守并为之努力的，可以说社会主义核心价值观就是我们每一个中华儿女的精神文明家园。另外，社会主义核心价值观可以将不同人群不同阶级的人团结起来，有利于更进一步地解放思想，维护社会和谐。培育和践行社会主义核心价值观还有助于我们培养自身的民族自信，建设好我们的物质文明和精神文明，从而更进一步地改善中国全体人民的物质生活和精神生活。其次，社会主义核心价值观还可以推进改革全面发展。改革的不断深化，社会公平保障体系也在逐步地建立起来。社会公平就意味着全体人民能够共享改革成果，贫富差距也会逐渐减小。所以，社会主义核心价值观为我国发展的指明方向，也是我们增强民族凝聚力的桥梁，还是我们社会和谐的价值基础。

二、培育和践行社会主义核心价值观的具体措施

为实现社会主义核心价值观的培育和践行，可以采取以下措施。

首先从教育角度上看，应将社会主义核心价值观作为企业员工教育规划的一部分，让核心价值观的教育覆盖公司的各个部门，注重培养企业员工的品德与思想，借助社会主义核心价值观的引导教育作用，丰富企业文化，看作是文化工作的一部分。另外要讲究长期性的教育，把培育和践行社会主义核心价值观看作系统性长期性的工程，不能讲空话，夸大话，形式主义化，要让培养和教育工作落到实处。同时，要形成家庭、单位以及社会的三方协作教育，进行社会主义核心价值观的广泛教育，潜移默化地影响和教育企业员工地价值观。

其次，在企业进行改革发展的同时，也要不断积极地完善社会主义核心价值观地培育工作和践行。企业各类生产经营活动的开展要自觉遵守职业操守，将社会主义核心价值观融入自身的日常行为准则里，担当社会责任，引导企业更进一步地建立符合时代要求的政策规范。企业监管工作过程中，注重策略的审核及评估工作，避免出现策略与核心价值观相悖的情况出现。同时还应将社会主义核心价值观的内容融入企业策略的编写工作里。运用法律的引导和规范作用，促进社会主义核心价值观的培育和实践工作。

另外要加深企业内部的教育宣传尺度。在企业内将社会主义核心价值观的宣传教育工作进行挖掘，把社会主义核心价值观的宣传融入到企业的日常工作当中、典型榜样宣传以及热点舆论引导中，在企业中宣扬正能量，传播壮大积极向上的主旋律，紧紧把握正确的社会舆论导向。利用企业整体的宣传优势，开创推出专题主题，多引用榜样实例，以大众化语言进行宣发，用生动动人的话语，声音，文字等引导员工培育和践行社会主义核心价值观。创新宣传形势，首先判断自身的员工特点，寻找到员工最易接受的宣传教育方式和途径，利用通过道德讲堂、宣传栏、企业内网、微信平台、电子显示屏等多种形式开展宣教活动，形成全方位、多渠道、立体化宣传格局。将“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”24字核心价值观宣传进每个员工的日常工作当中，使之将其融入到自身的工作理念当中，贯穿于生产经营的各项经济活动当中。例如“24”字”当中的“敬业”就可以培养员工自发主动地为企业做出个人做贡献，从“需要做”到“想要做”，多为企业考虑，集体利益高于个人利益，自身分内的工作完成之后，主动承担其他工作或帮助其他员工完成工作，进一步提高企业的工作效率，促进企业的良性发展。其次，要发挥好企业领导层面的榜样作用，在领导层面切实培育和践行社会主义核心价值观。企业的领导就是员工的榜样和旗帜，起表率作用。再次，党员干部也要严格要求自身，起到表率作用，增强自身认同，起到培育和践行社会主义核心价值观的模范带头作用，增强企业内部的上行下达教育作用。

最后，要积极广泛地在企业内部开展道德实践活动。以道德培养为几点，以诚信建设为重点，宣传先进道德典范，评奖道德模范人士，营造良好的企业氛围。同时开展道德实践活动，引导员工形成崇尚廉洁，鄙弃贪腐的良好风气。加大企业内群众性精神文明活动的举办频率，要求这类活动的举办要在内涵上突出社会主义核心价值观的思想，从而不断提升员工的文明素质，建设和谐文明的企业。同时，注重保护中华民族优秀传统文化，深挖优秀传统文化思想价值，从中提取出代表着中华民族独特精神标志的内容。让优秀传统文化不断发扬光大。另外，企业还要注意利用节庆日来进行传播，利用丰富的教育资源，发扬社会价值，把握各种节庆日，因时制宜的开展道德实践教育工作，吸引员工积极参与并认真体会。

三、培育和践行的创新

企业该如何更好适应新时代需求，来进行社会主义核心价值观培养和践行，可以从以下三个方面来思考。

（一）中华优秀传统文化为基础。努力探索中华传统文化与核心价值观相符合的价值观念，赋予其新的时代内涵。这样不仅可以很好地引导员工感受中华民族文化的博大精深，提高民族自信感和凝聚力；还可以引导员工身体力行地践行社会主义核心价值观，从而更进一步地为企业创造利益。

（二）强调规则意识。习近平总书记指出：“礼仪是宣示价值观教化人民的有效方式，要有计划的建立和规范一些礼仪制度。”培育和践行社会主义核心价值观要从国家，社会，个人三个层面，健全企业的规则体系，引导礼仪规范。企业也可以利用重大纪念日、民族传统节日等契机，组织开展形式多样的纪念庆典活动，比如：开展“我们的节日.端午”“贺元宵”等，使传统文化得以与当下生活互相调适、水乳交融，既实现传统文化的传承发展，也为当下的现代文明建设增加来自历史的独特贡献。从而打造一个懂礼，守礼的新时代企业风气，将社会主义核心价值观落实于每个工作中的每一个细节点。

（三）重视培养实践。培育和践行社会主义核心价值观并不是一句口号，更要让员工潜移默化地接受社会主义核心价值观的培养，并自觉将其纳入自己的行为准则和精神观念。拓宽培育社会主义核心价值观的途径和方式。例如，利用互联网或新媒体技术来寻找更加能够为员工所接受的方式。从而更进一步的让社会主义核心价值观与企业的现阶段发展相匹配。

结语

现今，随着全球化的不断发展，市场经济也在不断地变化。因此，社会主义核心价值观的培育和践行是每个企业最基础的精神文明建设任务。新发展阶段，应准确地把握企业员工践行社会主义核心价值观的内涵，从而更进一步地探索更加有效的培育手段和践行路径。坚持以社会主义核心价值观涵育全体员工，从而实现企业高质量发展，为中华民族的伟大复兴奉献力量。

参考文献

[1]吴灿新.习近平社会主义精神文明建设思想略探[J].中国延安干部学院学报,2022,15(02):31-39.DOI:10.16223/j.cnki.cn61-1456/c.2022.02.009.

[2]石若坤.培育社会主义核心价值观，建构美好生活共识[J].南方论刊,2022(03):107-109.

[3]房华.社会主义核心价值观融入企业文化建设研究[J].长春金融高等专科学校学报,2021(06):92-96.

[4]赵增彦,张佳.中国共产党道德建设的百年演进及现实启示[J].道德与文明,2021(06):13-25.DOI:10.13904/j.cnki.1007-1539.2021.06.002.