推进国有企业党建工作创新的路径思考

推进国有企业党建工作创新的路径思考

李泽垚

中国石油润滑油公司 黑龙江大庆 163711

摘要：在市场经济背景下，对国有企业的党建工作加以推动是有利于国企改革成功的重要方式，当前国内外环境复杂多变，加上国有企业党组织涣散、党建工作边缘化等问题，在国有企业进行党建工作创新势在必行。国有企业可以对党建工作理念、工作方式等方面进行创新，从整体结构来看，优化国有企业党建工作创新路径，应着重健全党建制度，严明党纪党规，创新党建文化，突出反腐倡廉，不断提高党性修养，培养创新型党员队伍。

关键词：国有企业；党建工作；创新路径

引言

思想政治工作是培养国有企业政治素养的关键时期，也是党的基本路线贯彻落实的关键时期。国有企业政治工作重要性极高，工作主题不同，对于国有企业的工作指导意义不同。国有企业党建组织可以通过更加直观的工作方法去让国有企业员工感受不同思想体系下思想认识的共同点和不同点。只有让国有企业主动的思考政治的传承和发扬问题，国有企业的判断能力才有可能提高。

1国有企业党建工作创新的重要作用

国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，掌握着国家经济发展的命脉。由于社会经济的持续发展，国企的经济也得到快速的提升，但同时国企在职工的责、权、利的分配上也出现了一些不合理的矛盾。新时期的国企改革也给基层党建工作带来了不少阻力，甚至有些国有企业的党建工作处于停滞不前的状态，给企业发展和经济发展造成了很大的阻碍。这就要求国有企业的党组织在原有的党建工作的基础上进行创新，党建工作也应适应改革的新形式，并要在原有党建工作的基础上予以创新和完善开辟新的途径，利用改革带来的机遇，加强同企业基层员工的联系，尽量做到责、权、利基本平衡，解决企业中出现的问题，与职工一起推动国有企业稳步发展，为国家经济发展作出贡献。

2国有企业党建过程中存在哪些问题

2.1党组织建设涣散

当前国有企业采用现代企业法人制度，一些重大决策大多由董事会研究决定。在这种形势下，国有企业党组织的地位和顺利开展党建工作遇到了前所未有的挑战，表现为国有企业中对党建工作开展的具体流程和如何实施等方面缺乏实际可操作的方法，比如虽然党章等对国有企业党组织如何进行建设都做出了规定，但在具体实践过程中，国企党委无法根据规定组建党组织，导致党组织建设的重要性被弱化，出现建设涣散，基础不牢固的问题。

2.2党建工作中缺乏创新

在国有企业党组织进行党建工作时会遇到很多新情况和新问题，面对这些新情况需要党组织具有创新意识，提出创新策略。然而在实际工作中经常会出现宣传不到位、缺乏感召力等问题，部分企业党组织负责人缺乏创新精神，仍然沿用旧的工作模式，不懂变通，使党建工作失去生机和活力。首先要了解的是，现有的国有企业党员组成结构已经发生了巨大变化，然而在进行党建工作时，国有企业的党组织却没有根据这一变化做出应对措施。另外部分企业党员对党的新理论、新方式等的了解接纳程度比较低，党建工作没有发挥其作用，使党组织举办教育活动时出现创新不够，内容陈旧等问题出现投入不少，却效果欠佳的局面

3如何在国有企业进行党建工作创新

3.1健全党建制度，严明党纪党规

创新国有企业党建工作，应重视健全党建制度，全面推进从严治党理念，积极履行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等规章制度，促进企业思想建党和政治建党的有效衔接，弘扬廉洁正气，增强党员的认同意识，在政治立场、工作原则、政治方向、政治道路上与党中央保持高度一致。另外，应重视促进党建制度机制和法律法规的有机融合。当代国有企业在制定和完善管理制度的过程中，均会采取依法治企方针，加强企业纪检工作，培养高素质党员队伍。同时，着重发挥法律在企业党建管理中的作用，将党建工作和法律事务相融合，以便有效落实党建监督机制，对企业组织财务管理、经营管理、审计管理以及交易环节的合法与否实施有效监督。

3.2国有企业党建工作的管理方法创新

在我国由集团经济向市场经济的转变中，市场竞争变得也越来越激烈，市场环境也越来越复杂，国有企业垄断的局面不复存在，在市场经济体制的大背景下，很多私营企业加入市场竞争，各种新的竞争方式层出不穷，给国有企业带来巨大的市场冲击，国企的传统经营模式在现有的市场竞争中已经跟不上形势，这让国有企业的党建工作也要接受前所未有的挑战。国有企业在新的市场竞争中，为了避免被市场淘汰，在市场竞争中争取更大的市场份额，往往将注意力全部放在如何提高生产，如何扩大销售等与经济利益直接挂钩的事物上，从而忽略了国企内部的党建工作。针对传统的国有企业党建工作的工作方式创新，有些值得注意的地方：第一，无论何时何事，在国有企业党组织摸索党建工作能够得以成功的道路之上，始终要牢记实事求是的组织原则和坚持理论联合实际的工作方式。第二，国有企业党建工作要做到责权分明，制定完善的监督机制，订立奖惩制度，用制度来约束权力，在企业的党组织应该明确党员干部的职责，为此有必要制定问责体制，在这样全面、完整的规章制度和问责体制下才有可能使国有企业的党组织在党建工作中做到公平合理。党员干部是企业党建工作得以开展的根本，但个别党员干部自身不过硬，工作态度不认真，工作作风懒散，这样的党员干部是不可能做好企业的党建工作，更加起不到在工作中带头、在竞争中提出指导意见的作用。针对这样的问题，企业的党组织有必要在企业内订立一套完善的党员干部考察系统，在系统内制定严格的奖惩机制，让党员干部在制度的监督下克服懒散的工作态度，提升对工作的热忱。只有让党员干部积极展开企业的党建工作，才能企业的党建工作做到实处，做出效果。

3.3提高党性修养，培养创新型党员队伍

作风问题本质上是党性问题。培养高素质党员队伍，保持纯洁党风，必须重视加强党性修养。党性修养外在表现是党的作风，决定着人民群众对党的认知。落实群众路线，需要着重加强党员党性修养。从国际形势看，在全球化背景下，西方资本主义文化的影响不容忽视，摒弃西方文化的负面影响，做好国有企业党建工作，必须深入开展党建文化教育，提高党员党性修养，培养青年骨干党员，不断加强党员队伍建设。从整体结构看，加强党员党性修养的重要意义体现在三个方面：第一，社会发展使加强党性修养刻不容缓，加强党性修养有助于坚定党员党性意识。第二，国情发展需要党员加强党性修养，目前中国经济处于调整期，促进经济发展，给予人民群众更美好的生活，实现中国梦，需要发挥党员作用。作为党员，要认真学习先进文化知识，不断提高综合技能，使自己能胜任本职工作，为民众办好事办实事。第三，党员队伍发展需要加强党员党性修养。党一直非常重视培养高素质党员，坚定党员理想信念，党支部定期通过党员教育和行为监督来规范党员作风，提高党员党性修养。

结束语

综上所述，要不断适应社会的发展趋势，促进国企健康向前发展，就需要采取一系列措施推进国有企业党建工作的创新发展，将最新的信息技术应用到党建工作中，实现国企党建工作的信息化。各党务工作者要坚持创新精神，不断推进党建工作创新，以促进国企的健康发展。

参考文献

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