以高质量党建引领保障企业高质量发展

以高质量党建引领保障企业高质量发展

孙萁

中国石油润滑油公司 黑龙江大庆 163711

摘要：新时代背景下，推进企业高质高量发展，有效提高党建引领作用，为企业高质量发展凝神提气、聚合力、添活力，为企业的发展提供推动力以及工作执行力，勇当新时代企业高质量发展的坚强保障。深入贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作的重要讲话重要指示精神，对现有党建工作模式和方法进行了改革创新，并将其作为引领企业全方位高质量发展的核心原动力。基于此，本文对以高质量党建引领保障企业高质量发展进行了简单的分析。

关键词：高质量党建；引领；保障；企业；高质量发展

引言

在社会飞速发展下，国企党建工作迎来了全新的任务，需要企业各个方面深入分析和研究。不过就实际情况来看，部分企业并没有认清这一点，更为看重经济发展，忽视了党建工作的开展。这样，便会阻碍到企业长远稳定发展目标的达成，不利于党建工作作用的体现。为此，需要相关方面加强关注，积极转变观念，从多方面组织开展党建工作，发挥其作用，引领企业高质量发展。

1企业高质量发展意义

1.1助力企业稳定发展

在高质量发展前提下，推动产业升级转型，将一些过剩、滞后的产业逐渐淘汰，并在此基础上推动产业链和全要素生产力的有效提高，加速新产业的发展进程。与此同时，还应该在新水平角度确保供给和需求良性互动，引领产业结构朝着全新的发展目标前进，为社会经济稳定有效的发展提供有力的保障。

1.2使企业更好的适应现代化经济体系

牢牢把握科技革命产业变革的机遇，借助新型技术激励企业工艺水平和装备的完善与提升，从传统规模速度型逐渐转变成质量效益型，构建完善的、现代化的经济体系。在互联网时代下，企业需要与时俱进，合理引入大数据技术、互联网技术等，这与我国当前规模优势相契合，也是科技革命历史跨越的重大机遇，需要牢牢把握。

1.3更好满足广大职工需求

在社会经济飞速发展下，给广大群众提供了更为丰富的物资供应。在这种背景下，群众的需求也发生了很大的转变，愈发的多元化，如追求便利化、绿色化以及智能化等。简单来说，就是对自己的生活质量更加的看重。质量发展目标具体就是说在新时期消费需求中，明确优质服务和产品，发挥其价值，更好满足广大职工多样化的需求。

2以党建思想政治工作引领企业高质量发展存在的问题

2.1组织结构不合理

国企内部控制组织结构与党建思想政治文化教育息息相关。国企要重视企业自身的组织架构、保证决策层能直接对接职能部门，进行业务指导，形成合理的管理形式，确保党建工作合理有序开展。体制改革的环境下，企业内部不可避免地夹杂着政府的一些行为，功能定位上有些偏颇，过于强调计划、组织、控制、指挥的职能。企业内部整合难以到位，部门职责不清、机构设置冗余，部门之间的沟通协作存在落差，有效信息的共享性利用率不高，导致企业内部的党建思想文化无法切实发挥出其实际作用，且导致了教育工作与实际经营管理脱节，所谓牵一发而动全身，这样的问题将直接影响党建工作的有序开展，在此过程中也会使企业出现新的问题。

2.2思想意识薄弱

企业若想实现可持续发展，就必须将马克思主义作为基本的建设主体，将意识形态放在建设的首要位置上，不断学习、借鉴、使用马克思主义的思想理论是进行国企的党建思想政治工作的一个环节，深入学习意识形态领域的思想，以此使企业不断改革创新，形成符合当前新形势的思想意识。但在大部分国企实际生产经营管理过程中，关注点在经营发展上、落脚于如何推动经济高质量发展。党建思想政治的创新与改革工作所投入的精力和时间与经营生产相比是落于下风的，其启动和落实还未真正落到实处。加上改革开放三十多年，企业日益受到社会的关注，突发事件的传播影响面也日益增大，国内改革深层触及的矛盾多，网络媒体崛起后，负面化的因素多，意识形态领域环境有所变化，马克思主义思想的指导作用发挥有限，对舆论的宣传引导是否及时有效，对突发事件处理是否妥善，决定着企业被舆论左右带来坏的影响还是引导舆论朝着好的方向前进，这是所有企业面临的问题。

3以高质量党建引领企业高质量发展措施

3.1在坚持党的领导方面

企业党委将“两个一以贯之”落实到企业改革发展的各个方面，体现到扎扎实实做好各项工作的实际行动中。自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，确保国有企业党委始终把方向、管大局、促落实。严把审核、人员、制度“三道关口”，加强对成员企业班子及班子成员管理。每年对基层六个单位班子成员进行调整，建立党支部书记和后备领导人员的选拔管理培养机制，更新党务干部和后备干部档案，要求各级党组织书记和后备干部参加上级单位举办的党务工作者培训班，严格执行领导人员选拔任用管理办法。建立健全考核测评机制，提高领导干部政治素质。进一步加强对党委会、董事会、经理层各个决策议事机构的管理和规范，明确各自的权责范围，建立健全配合机制，推动议事协调机构更加优化协同高效。

3.2在干部队伍建设方面

选拔任用各级领导人员，始终把政治标准放在首位，坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的工作原则。在能上能下、能进能出、岗变薪变等工作上定制度、立规矩，大力推进国企干部任期制契约化管理，提升企业活力。进一步为政治能力强、业务素质高、工作作风好的干部畅通晋升渠道，防止出现一人不动，全线卡死的现象。同时，为调整下来的干部提供合理平台，让“下来”的干部能人尽其用，不论是降职换岗，还是临时性工作，甚至是再就业，力求做到人岗相适。在培养优秀年轻干部上下功夫，通过有针对性的理想信念教育、挂职锻炼、岗位交流，培养年轻干部党性意识、宗旨意识、职业道德，拓展年轻干部的视野，活化年轻干部的思维，提升年轻干部处理复杂问题的能力；建立年轻干部工作考核制度，有计划地安排年轻干部到基层一线、市场前沿、重点建设项目担当重任，为企业的高质量发展储备可用、能用、好用的后备人才。

3.3强化舆论引导，展示宣传文化工作

企业牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，围绕转型升级和改革发展任务，坚持意识形态工作同党建工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实意识形态工作责任制，以理论武装、阵地管控、网络管理、重大问题处置等重点工作，深入开展社会主义核心价值观教育，强化宣传舆论引导，持续落实“一二三四”工作法，确保了意识形态阵地可管可控、责任制落实到位；定期开展意识形态领域情况分析研判，针对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性、倾向性问题和突发事件、热点舆论，有针对性地开展舆论引导，凝聚了政治认同，推动了思想认同、情感认同。

结束语

概而言之，企业未来实现高质量发展，势必要高质量开展党建工作，并对党建工作发挥的重要价值进行明确，让党建工作在具体的落实中为企业决策、运营发挥了举足轻重的作用。在党建工作的明确落实中，应加强各个环节的监督，确保组织管理工作的明确落实，增强企业党建工作的不断创新，推动内部思想政治工作的完善性，确保党建工作始终先进，为推动企业迈向更高的发展带来源源不断的动力。

参考文献

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