新形势下国有企业改革发展与党建工作的创新融合

新形势下国有企业改革发展与党建工作的创新融合

周明山

广西新发展交通集团有限公司

摘要：要想有效促进国有企业更好革新与发展，就要长期遵照党建的正确思想引领和党建。所以在具体行动上要充分结合企业内部党建环节伴随的问题，文章基于党建与企业改革发展之间的充分融合，提出有利于企业党建重要发挥，有利于企业党建体系更加完善，有利于企业革新，有利于体现党领导核心作用的建议。 

关键词：党建；国有企业；改革发展；融合

引言

长期认定党组织思想引领和方法指导，是现代国有企业革新中的政治路线和原则。在社会快速发展，各行业领域都进入到全新发展阶段的背景下，国有企业要明确发展方向、确保国企“姓党”，就要加大内部党建力度，这样可以促使国有企业顺畅革新，并为国有企业可持续发展目标的达成提供有利条件。

1新形势下国有企业党建工作中存在的若干问题

1.1国有企业内部对党建工作认识不到位

坚持党的领导是中国国有企业的根本命脉，也是国有企业改革发展需要坚守的根本原则。党建作为国有企业政治文化的核心需求，为企业发展奠定了方向性基础。只有坚持国企姓“党”，才能保持国有企业在改革浪潮中保持正确方向。目前，很多国有企业不重视党员的思想政治教育，也没有注重提高党员干部的政治热情，在思想政治宣传上也没有紧跟新时代方向，国有企业的党员干部对党建工作的不重视，无法将科学、先进的方法运用到实际工作中去，导致国有企业的党建工作并没有在企业的长远可持续发展中起到积极有效的作用。

1.2国有企业党建工作人员素质参差不齐

国企党员干部普遍存在兼职从事党建工作的现象，没有经过专业系统的党建工作培训，党建人员工作方法、工作思路的缺乏阻碍了部门党建工作的发展。学习培训的缺少使得党干部的眼界不够开阔，观念也比较老旧，创新能力严重不足。基层党组织干部的履历比较单一。一些企业基层党组织多以青年为主，党建工作者履历比较单一，大多只在一个部门工作过，没有丰富的岗位工作经验，在应对重大活动、重大事件等工作时容易出现短板。林一方面，基层党组织干部精力过于分散，党建工作人员往往一人身兼多职，没有足够的时间和精力来开展党建工作，做不到专而精，就导致了国企内部党建工作人员素质参差不齐。

1.3国有企业党建体系边缘化，制度建设不到位

随着国有企业三年改革的浪潮不断推进，国有企业改革发展到了关键时期，国企党建工作也面临着许多亟待解决的新问题。这就要求企业党建工作必须要适应改革发展的新变化、新要求。然而一些国企基层缺乏完善的党建工作制度和党建工作思路，党建工作在业务部门逐渐失去了主导地位，被边缘化的现象普遍出现。个别单位党党建机构部门形同虚设，基本没有党组织活动，几乎所有的工作都是围绕业务工作开展，而党支部活动则被国企业务活动所代替。

1.4国有企业党建工作教育改革创新不到位

在社会快速发展的新时期，一些国企党建工作未能得到革新，相关工作仍然处在传统思维模式的桎梏中，党建工作模式都是结合思政方面的方针政策，将培训教育资料进行整理，形成学习册，要求企业内容人员自由安排时间学习，之后再实行考核。即便是在企业指定实体空间开展了培训活动，主讲人员也基本上都是完全结合资料宣读，未能做到中心思想的总结与讲解，主讲人员往往都会基于任务的执行而开展培训教育活动，而参与培训教育人员也基本上都是从应试的角度来行动，所有人员都采取形式化工作模式，使得企业党建工作不得得到更好革新，也难以谈及更好发展。

2新形势下国有企业党建工作改革发展的方法策略

2.1加强内部政治教育，认识开展党建工作的重要性

作为国民经济发展的中坚力量，国有企业的发展方向和根基只能掌握在党的手中。要将党建工作融入到国企改革中，前提是必须坚持党的领导、坚定党的政治路线、高举党的旗帜，将企业发展路线同党的发展道路结合起来，确保企业改革发展的方向正确。现代国企是社会以及经济发展中的保障型企业，要想切实体现本身的这些显著职能，国有企业就应当进一步明确本身所背负的重大使命和职责，解决政治方向及思想认识上的问题。不能固执纯粹地认定经济发展，轻视内部党建工作的实行与发展。应通过提升基层组织活动、强化党员教育等方式，在党性教育、意识形态等方面确保党员与党的方针政策保持高度一致，进一步加大内部党建工作力度，保证在主体工作上强调思想观念的转变和职业意识的加强，促进企业党建工作得到进一步重视，为国有企业的革新与持续稳定发展提供更加有利的条件。

2.2加强党建工作改革创新，结合时代背景创新开展工作

创新是企业党建工作激发活力、成熟进步的不竭动力。只有在实践中不断创新党建工作理念，不断优化党建管理模式，充分激发出基层党组织的活力，才能更好地提升工作效率、服务企业大局，巩固和提升党建在国有企业改革发展中的地位。要结合党史学习教育、党的二十大等时代主题和背景，结合企业文化特点和地方特色，创新开展党建工作。例如结合本地党建教育资源，开创“沉浸式”党建教育，结合党的二十大主题开展专题民主生活会等，不断创新党建工作模式，营造积极向上的队伍氛围。

2.3国有企业党员干部要主动提升党性修养，积极融入组织生活

要坚持党建工作“从群众中来、到群众中去”的原则，进一步夯实基层党组织党建工作，规范党建工作责任制，建立健全党建工作考评管理制度，组织基层党员开展主题党日、民主生活会等党组织活动，营造基层党组织活跃、积极的工作氛围，更好地激发广大党员干部的热情和活力。企业高层级管理人员应当主动担当，主动参加组织生活，起到榜样示范作用，带动企业党员干部投身组织建设及业务建设当中；基层党员更要积极参加组织活动，不断升华党性修养和政治意识，坚定理想信念，以更好的精神面貌和政治姿态，在工作岗位上做出更大的担当和贡献。

2.4构建完善党建工作体系，以党建引领工作实现效率提升

要确保党建工作在国企行业中起到主导作用，就需要优化党建体系，确保各项党的政策、精神能迅速贯彻落实到企业各部门。一方面是整合企业零散的党建工作职能部门和人员，组成专门的党政机构，将党建工作从业务工作中剥离出来，专人专班管理，提升党建工作效率。另一方面是充分赋权党建工作机构，从政策、制度上保障党建工作部门参政议政的权力，解困企业党建工作落实难、推进难等问题，确保企业党建体系完善环节的现实性、合理性，采取有效措施，促使企业各工作之间的良好沟通合作，确保企业党建工作过程的快捷性和成效性。

2.5培养年轻干部，充实企业人才队伍

年轻干部是企业的“新鲜血液”，党组织只有不断引进新鲜血液，充实党建人才队伍，才能保持活力。国有企业在创新人才培养机制的同时，应该坚持人才培养工作“党管人才”的原则，将培养党建专业人才作为国有企业发展的一项重要工作，通过严格的选拔、培训和举荐等渠道，择优选出优秀党建人才，不断充实党建工作队伍。一方面要依托党校、培训机构等培训基地，定期开展党建工作专业培训，普及党建知识；另一方面则是通过导师带徒、量化考核等模式，在日常工作中培养党员干部工作能力，不断充实壮大企业党组织队伍。

结语

在社会快速发展，经济逐渐发展时代背景下，国企本身繁荣民族、强化国家的社会职责会进一步加重，因而就需要在坚定原本经济指标的基础上，国企还应加大思政建设力度，以期能够达成可持续发展目标，并发展为社会发展中的保障型企业。

参考文献

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