事业单位党建与思想政治工作研究

事业单位党建与思想政治工作研究

郭昭科

秦皇岛市土地收购储备交易中心， 河北 秦皇岛 066000

摘要：现如今，我国的事业单位有了很大进展，在事业单位中，党建与思想政治工作是非常重要的组成部分。事业单位为了跟上时代发展步伐，增加了很多新的工作内容，其中党建思想政治工作是其中不可或缺的重要组成部分。在事业单位未来发展中，党建思想政治工作具有积极推动作用。本文首先分析了党建思想政治工作的重要性，其次探讨了当前事业单位党建思想政治工作存在的问题，最后就事业单位党建思想政治工作要点进行研究，以供参考。

关键词：事业单位；党建；思想政治工作

引言

目前很多基层单位对党建思想政治工作缺少正确认知，对其重要性缺乏了解，导致党建思想政治工作实际开展阶段还存在相关问题，使得工作开展水平偏低。针对此类情况，基层企业需及时对党建思想政治工作存在的问题进行分析，明确其重要作用，并根据基层企业自身情况和社会发展需求，制定更为合理有效的解决方案，进一步对党建思想政治工作内容、方法等方面进行创新优化，以提高工作开展实效性，促进基层企业发展进步。

1党建思想政治工作的重要性

在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高事业单位服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障事业单位的长远发展。思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在事业单位工作全局中有着非常重要的地位与作用。随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期事业单位党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。思想政治工作是事业单位的“根”与“魂”，是事业单位发展的内在精神动力，同时也是助推事业单位文化建设的重要支撑，在事业单位改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，事业单位党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高事业单位党建思想政治工作水平，才能有效促进事业单位的长远发展。

2当前事业单位党建思想政治工作存在的问题

2.1缺少对党建思想政治工作的重视

首先，很多基层企业在日常经营发展中只注重各个业务项目，将更多的重心放在提升企业效益上，忽略了党建思想政治工作。其次，很多党员干部所接受的教育在内容和方式上较为固定，无法形成较强的主体意识，也无法了解到开展党建思想政治工作的重要作用，这使得多数基层企业所开展的党建思想政治工作较为传统和落后，难以满足新时代发展的要求。这些因素导致党建思想政治工作在基层企业经营发展中得不到重视，使得党建职能作用不突出，不能为基层企业发展提供推力。

2.2缺乏目标导向的思想政治工作容易脱离群众基础

由于思想政治工作者的认识层次不同，对于同一思想政治工作的认识和理解也会有所差异。因此，大多事业单位的思想政治工作在开展时，对于内容的选择和开展形式的设定上，往往都是按照领导喜好，环节设定和效果预期也都以领导、干部层面为主进行考虑，对于基层职工而言，这些活动和教育大多流于形式、浮于表面，空话、套话、大话，喊口号、表决心的成分较大，不但很难发挥思想政治工作的本来作用，更容易使基层职工感到反感、产生厌恶，最终导致思想政治工作缺少目标导向而脱离群众基础。

2.3党组织结构和党建设工作非常复杂，导致工作落实不到位

事业单位党务队伍不断发展壮大，但是其中一部分下岗职工和党组织之间往往缺少必要联系，最终造成学员缺席，党费缴纳不及时等一系列问题。此外，党组织结构具有一定复杂性，使得事业单位现阶段党建思想政治工作执行力不足，难以切实保障各项党建思想政治工作顺利开展，长期下去，不仅会影响企业长期经营发展，而且还会限制事业单位思想政治工作开展情况。

3事业单位党建思想政治工作要点

3.1加强重视党建工作，发挥基层民主作用

一方面，基层企业应改变已有的工作理念及思路，意识到党建思想政治工作开展的重要性，提高党建工作在企业经营发展中的地位，形成正确的思想观念，以创新为出发点，根据党建思想政治工作实际情况对党建工作的内容、方法等进行优化。另一方面，基层企业应加大对内部员工的关注度，发挥民主监督的作用，提升内部员工的认同感。开展党建思想政治工作还应在日常管理中多关怀内部员工，了解他们的工作想法、发展需求，聆听他们提出的建议，并及时采纳或给予反馈。这样不仅能让内部员工充分参与到党建工作中，还能更好地满足内部员工的需求，使其思想、工作态度等得到积极影响，在完成本职工作的基础上为党建思想政治工作的开展提供推力。

3.2结合思想政治工作完善人力资源管理工作的激励考核机制

事业单位想要通过人才获得更大的发展提升，就需要对现有的奖励机制与绩效考核机制进一步完善，激发干部职工的进步欲，更好投身于思想政治工作。要根据不同岗位的工作性质、工作内容差异，合理制定工资绩效考核评估标准，有针对性制定奖惩制度，提升职工的工作积极性，有效解决事业单位内部不作为、踢皮球等问题。定期评选优秀职工，给予物质奖励与书面表彰；定期组织开展思想政治工作，加强奖惩制度的宣传。通过制度给予职工更好的导向作用，使职工的个人价值有效展现，激发职工的工作积极性，同时也可发挥警戒作用，提升职工的自主能动性，高质量完成工作任务。

3.3创新党建工作方法，提高党建工作水平

（1）根据相关方针政策，结合基层企业自身发展情况，对党建工作目标、要求等进行明确和创新优化，为党建思想政治工作的开展做好准备，同时还可针对党建工作设置相应的支部，以提高党建工作的组织建设能力。（2）强化党建工作宣传教育力度，比如利用创建微信号、开设企业网站等方式宣传企业文化、管理理念、党建思想等，让企业内部员工了解企业的真实情况和发展需求，加深他们对党建工作的思想认知程度，提高他们的企业认同感和凝聚力。同时，为便于内部员工实时了解企业动态和发展需求，及时解决员工自身存在的工作问题和生活需求，还可编写文化宣传册，及时更新企业宣传视频，每月设置员工沟通日，定期开展谈心活动等。（3）提高党建工作水平，强化党建思想政治工作在基层企业中的地位。可引入竞赛机制，鼓励企业各部门积极参与，通过竞赛的方式考察并评估党建思想政治工作的开展效果。（4）根据基层企业发展情况，结合时代发展要求，定期开展不同主题的教育工作，以改进员工思想，提高员工综合素质。

结语

做好思想教育工作，提高员工的思想政治觉悟，才能有效约束相关职员的行为，保证工作效率。事业单位党建思想政治工作还应当结合事业单位职工体系，从多个层面加强员工思想政治教育，并要与企业各个部门进行沟通，结合相关部门的意见，改进和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科学性，保证思想政治教育的合理性，才能有效发挥党建思想政治工作的积极作用。

参考文献

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