数字经济与人力资本需求

数字经济与人力资本需求

董啸啸

宁海县委党校 315600

摘要：近年来数字经济已经成为了我国主要发展方向，自从2019年末我国提出了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》以来，我国便将数字技术广泛应用到市场经济当中，其中以人工智能和大数据为核心技术的数字技术正在对我国的经济模式产生重大而深远的影响，不但代表我国正在逐渐走出工业经济模式、走向数字经济模式，同时也代表着我国的产业发展方向以及人力资本需求正在面临巨大变革。本文从数字经济概述出发，分析了数字经济对于人力资本以及产业的影响，并提出了数字经济下人力资本的需求，进而为我国做好数字经济发展转型工作提供一定的理论基础和参考意见。

关键词：数字经济；人力资本；产业转型

1 数字经济概述

数字经济其实是数字产业化和产业数字化两种概念的整合，其中数字产业化是指将数字类技术发展为单一产业并创造经济效益，产业数字化则是将数字技术应用到各个产业当中，让传统产业向着信息化智能化方向进行转变。由此我们可以发现数字经济的核心是用数字改变经济、发展经济，其目的包括但不限于通过数字化技术帮助我国经济快速发展并实现弯道超车、提高我国产业技术水平并占据国内外领先地位、促进国内新产业发展并丰富我国产业体系等。目前数字经济已经在多个产业进行试点和普及，例如高新技术产业、农业、工业、互联网产业等领域都在尝试使用人工智能以及大数据等技术辅助企业快速发展、完成产业转型、适应时代变革。

2 数字经济对于人力资本的影响

数字经济的最大特点便是数字，而数字的特征则是智能化以及专业化，这两个特征都对人力资本产生了一定的影响。

首先是智能化，在工业经济时期，由于发展的主要方向是自动化，其主要目的是为了减少产业人员工作量、提高工作效率以及产业效益，因此这一时期的自动化虽具备自动生产能力、对人力资本结构和人员能力特点造成了一定影响，但自动化生产的本质依然离不开人为操控和监管，在面对一些较为复杂的生产流程时也依然需要人工参与，因此并未真正让生产脱离人工；而随着数字经济的发展，各类智能化技术开始发挥出巨大优势，以人工智能和神经网络为首的智能化技术让生产设备开始拥有“自主意识”，能够不断学习并总结经验，许多复杂的工作也无需人工完成，因此导致许多专业能力较低、依靠体力劳动或简单技术操作来谋生的人员逐渐失去就业渠道，进而对现如今人力资本结构产生了影响。

其次是专业化，由于智能化设备的大规模应用，大量专业性较低的工作正在逐渐被机械所取代，例如在酒店内送餐的服务员正逐渐被送餐机器人代替便是最好的案例，而在产业当中具备核心竞争力、能够发挥价值的岗位往往需要较强的数字技术专业性，因此也使得人力资本结构开始朝着专业化方向发展。

3 数字经济对于产业的影响

由于数字产业推动了传统行业的发展，同时传统行业依靠数字化技术也逐渐向数字产业融合，因此数字经济对于产业的影响十分明显。

首先是数字经济使得产业开始重视数据，在传统产业当中生产或营销的决策往往依靠经验或企业内部记录的数据，而随着大数据技术的快速发展和变革，使得企业可以将海量数据进行快速处理并得出辅助企业决策的依据，且通过这些数据能够发掘出此前并未发现的产业特征，因此目前诸多产业都在朝着大数据方向发展、并使用大数据进行战略决策。

其次是数字化技术研发变革，由于数字化技术的风向，使得诸多产业都想要在时代的风口先行一步、做出最快的转变、成为第一批完成数字化转型的产业，而仅凭数字化产业无法帮助所有产业完成数字化，因此想要保证数字化的速度和效果，大量产业也纷纷开始自行研发数字化技术、保障产业数字化发展效果。

最后是产业市场数字化变革。智能化和大数据不仅代表了企业的核心技术，同时也代表着流量和市场，不论是传统产业还是数字化产业都在积极探索大数据的应用场景和应用方式，也由于我国庞大的人口基数使得我国的市场前景十分广阔，因此也为各个产业提供了良好的土壤。

总体来说，数字经济正让各个产业朝着技术化，专业化、数据化的方向发展，产业也在尝试着使用数字技术制造直接或间接经济，在有效推动数字经济变革的同时，也为产业的平稳转型过渡提供了良好保障。

4 数字经济下人力资本的需求

从上文可以看出数字经济下对于人力资本和市场的影响较大，其中有良好的影响、同时也引发了部分问题，因此在这样的背景下人力资本的需求也在发生变化，其主要方向可以总结为专业化以及低量化。

首先是专业化，由于数字经济的发展依托数字技术，而数字技术的门槛较高、对于人力资本的素质需求和技能需求也较高，因此传统经济模式下的低技能水平低，综合素质人才无法满足数字经济下的人才需求而面临着被智能化设备替代或直接被产业淘汰的风险，空余的岗位自然变多，而产业想要在补充人力资本的同时保证数字经济转型效果就需要引进大量专业化人才，自然导致人力资本的需求朝着专业化方向发展。

其次是低量化，虽然数字经济的转型带来了较大的专业化人才缺口，但从数字经济的特征来看，智能化以及数字化技术的应用势必会极大程度提高人员的生产效率，而在生产效率不变或提升较小的情况下人力资源的需求缺口势必会减小，于是导致产业在短时间内呈现缺口增加、需求量上升的趋势，但在数字经济转型完成后，对于人才的需求量便会逐渐降低，直到数字化技术成熟数字经济模式确定后人力资本的需求才会达到最低水平；而从产业角度来说单位人员的生产能力越高、产业效益也会越高，但当单位人员数量过多、而生产额固定时，单位人员的生产量势必会降低、人力资本的投入也会增加，因此各个产业都会在现有生产水平下追求最低人力数量，这也使得数字经济下人力资本的需求呈现低量化特征。

结语：综上所述，数字经济对于人力资本和产业的影响十分显著，在推动经济快速发展、帮助我国经济实现弯道超车的同时，我们也应注意到产业和人力资本发展背后隐藏的问题，并提出可行的解决方案以确保我国经济稳步发展、提高社会稳定性。

参考文献：

[1] 俞伯阳, 丛屹. 数字经济,人力资本红利与产业结构高级化[J]. 财经理论与实践, 2021.

[2] 叶胥, 杜云晗, 何文军. 数字经济发展的就业结构效应[J]. 财贸研究.