深耕数字化转型推进电网数字化建设

深耕数字化转型推进电网数字化建设

张鹏

云南文山电力股份有限公司 云南省  文山市  663000

摘要：数字变换技术是新电力系统中使用的一种新型数字技术。数字化改造技术将有效促进新电力系统的建设。一方面，数字转换技术是一种更高效的数据处理方法技术，它利用云计算技术、大数据技术、人工智能技术、工业物联网等新一代数字技术，快速处理新电力系统中的庞大算法设计。同时，数字化改造技术还具有多样化和强大的计算能力，确保了新电力工程与计算能力的深度和紧密结合，从电力系统各个阶段的数字化创新到新电力系统的建设，我们应充分确保大规模新电力系统安全、可靠和准确；另一方面，数字化改造技术为新电力系统建设奠定了数字化基础建设技术的基础，在新电力系统的建设中起着核心区域和平台的作用。

关键词：深耕数字化转型；电网数字化；建设

1数字化转型的特征

数字转型是一种全球变化，它灵活地使用数字技术来操纵业务流程、流程和提供服务。它有以下三个特点。（1）灵活高效的敏感架构。更敏感的架构是一种信息技术架构，它可以快速响应业务流程变化，根据迭代开发不断交付，并灵活应用于顶级应用软件的自主创新。（2）数据物理的深度耦合是根据“测量操作”方法进行的。（3）数字化转型将促进公司的根本变革。数字化改造不仅是数字化技术的发展，而且创造了一个新的数字化应用领域，为电网增加了一个多方向的改造。

2数字化转型赋能构建新型电力系统

2.1输电线路智慧运维建设智能电网

确保人们追求更美好生活的电力需求，以标准化的方式完成稳定的电力供应，是每个输配电人员的使命。传统的“一车两人三茶壶”的大面积巡检方式早已无法适应新时代的规定，完成了电力线路的智能运维。同时，识别任务的平均准确率从85%提高到95%，使得检查设备隐患、查找常见故障等日常特殊任务更加有效、准确和智能。目前，该实体模型已应用于无人机精细化管理、巡查等12种日常任务中。预训练模型是人工智能的最新技术高地。在这之前，每一个人工智能算法的开发和设计都必须从头开始构建大量数据，这是相对昂贵和耗时的。预训练模式就像人们通过从一个实例中推理来学习的能力。他们只需要先学习基础课程，然后在不同的人工智能技术场景中掌握它们，并“学习”一点。无需从大量数据中重新开始学习和训练。

2.2利用信息通信技术，建成全景智慧物联监控体系

首先，部署智能传感组件在线监测设备。改造传统主辅设备，部署主变压器油色图、六氟化硫气体工作压力、铁芯接地电流、微气象监测、结冰检测等在线监测认知组件。，并将主辅设备的信息和数据即时、全方位地发送到辅控中心，进行标准化管理和远程控制判定，防止运行和检验人员因不必要的信息而在现场来回走动，提高效率，降低运行维护成本。建立统一的安全监控系统，在云台部署可见光监控摄像机和夜视摄像机，并能远程控制镜头360°自动旋转。监控不同的总体目标。可见光监控摄像机检测相应设备、仪表和货运站自然环境的外观；夜视摄像机检测设备的温度数据信息、温度图像和可见光图像，并立即提交中心域名和智能报警。第二种是使用独立巡逻无人机自动收集设备状况。无人机根据激光传感器、倾斜摄影测量和其他测量方法获取网站内部设备的高精度三维点云地形图信息。线下整体规划并形成摄影目标的检查通道。移动无人机完全自动部署在网站内部检查现场。机器人手臂自动安装无人机电池，打开舱门，全自动飞出工作，达到平面尺寸极限，解决了道路巡逻距离长、观测视场角小的难题，也克服了人工爬坡作业检查成本高、安全系数低的问题，完成无人机现场服务、全自动巡逻飞行、全自动着陆、高频归一化导航快速充电换位、数据信息智能识别等。三、我省智能巡检智能机器人组网方案及智能机器人集中控制。建立巡更智能机器人网络方案系统软件，完成我省配电站机器人的统一管理。智能机器人组网方案的操作系统是一个集机电一体化技术、多传感器融合技术、导航栏和整体行为规划技术、智能安全和相对稳定的无线传输技术于一体的复杂系统。智能机器人根据预先设定的日常任务，选择完全独立或远程控制的方式代替巡检人员对设备进行巡检，对配电站设备进行图像巡检，对设备仪表盘、一次设备的红外传感器进行自动检索等。，记录设备信息，进行异常报警。运营商只需根据运营中心电子计算机接收到的实时数据、图像等信息完成对配电站的设备检查，即可提高效率和质量，降低成本，提高效率，更有效地推动无人值守配电站的进程。

2.3AI技术研究与应用

监测物理模型数据、销售市场数据、物理地理数据、测量数据、故障记录、气候数据和其他电网数据信号业务。当出现异常或故障时，处置计划和辅助决策消息被推送到电网调度知识库系统进行评论。异常或故障事件发生后，电网调度运行管理决策算法模型自动发出运行任务运行命令。人工智能应用科学的研究与应用完成了电网运行过程的全智能化，可以实时看到，步骤实时监控系统，结论全自动反馈，提高了现场运行的标准化水平，缩短了业务解决时间。

2.4构建知识型员工人力资源管理模式

一是强化以知识维度为核心的员工培训。知识型员工培训是一项重要的人力资源投资，也是一种有效的激励方式，是知识型员工人力资源价值增值的重要途径。国网甘肃电力以知识维度为核心，融合技能、素养维度，建立知识型员工培训制度，设计以数字化技术知识为核心模块的培训课程体系，明确培训方式、培训手段、培训学时、培训主体等要素。按照互联网+培训理念，基于3D和VR（虚拟现实)、AR（增强现实)、MR（混合现实）技术，将公司培训和个人自学相结合，进一步推动员工由“要我学”向“我要学”转变，为全员全职业培训提供指导和支撑，为持续培养知识型员工提供资源支撑和制度保障。二是实行知识型员工动态绩效评价。知识型员工是能够掌握和运用知识或信息工作的人，他们能为企业带来更多的附加值，因此对知识型员工的绩效考核，应该更加关注绩效考评中的公正原则以及过程性知识型贡献。国网甘肃电力建立动态绩效系统，通过自动提取移动作业系统中每个人的任务完成量，自动核算绩效积分，杜绝人为干预，保证绩效评价公平公正；针对知识员工的工作特点，采取成果指标和过程指标来全面评价员工的工作，考评指标更加关注员工在工作过程中的工作态度和知识贡献，并根据实际情况结合定量的方式，做到考核评价兼顾知识员工的特点又可以使考评结果更加科学全面。三是实现人岗匹配动态调整。根据知识型员工绩效考核结果推动人岗匹配“双向选择”，为知识型员工构建一个动态的岗位层次升降平台，实现员工与岗位的最佳契合，在本岗位层次内形成能上能下的岗位动态管理机制。

3结论

根据数字化改造构建基于新能源技术的新电力系统，配电网数字化改造的前提是适应电气设备智能传感和数据采集的要求，发展趋势是基于各种高可靠性、高精度、宽集成度的智能设备，低功耗和小型化；其次，满足海量信息采集、分析、应用、管理和决策要求，发展趋势符合未来数字化电力工程业务的软件系统是配电网数字化改造的必然选择和优先选择，如可靠的计算机操作系统、可靠的网络管理系统、可靠、可靠的数据传输系统、可靠和可靠的数据处理系统、可靠可靠的数据采集系统、可靠数据传输系统、，云端协同架构、电网网络资源业务平台、月经前期综合症等系统软件；最后，整合电力工程工作流的数字化，提高“站线变电所”关键节点的数字化水平，提高配电网的管控能力和安全系数，提高整体使用效率，实现“两碳”的总体目标。

参考文献：

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