企业党建工作现状及如何加强党建制度建设

企业党建工作现状及如何加强党建制度建设

罗煜

中电建水电开发集团有限公司 四川 成都610000

摘要：近些年来，伴随之国民大众生活质量水平的不断提高，带动了社会经济建设的高速发展，尤其是在我国步入21世纪以来，企业的发展得到了不断的推进，如何更好的发挥党建工作在企业发展中的作用，值得每一位项目党建工作者不断思考与自省。目前企业发展也随着青年人才储备不足、工作能力水平不足、岗位定位模糊、习惯性思维作祟等痛难点愈发显现。面对这些，更需让党组织在企业的社会堡垒和先锋模范作用更加凸显，也为企业倾力打造全国领先的专家型现代化施工企业而倾力奋斗。

关键词：企业党建；工作现状；加强；党建制度建设

引言

新时代背景下，企业必须在发展步伐不断加快的同时，进一步加强企业党的领导，把党的领导落实到全部工作、把党的建设贯穿于企业发展始终，不断深化企业党的建设与发展，以高质量的党建引领企业的稳定发展。当前，企业党建工作虽取得一定成效，在促进党建与业务融合方面取得了一定的成绩，但仍然存在许多薄弱与不足之处，尚不能完全满足全面从严治党要求。因此，加强对企业党建工作现状的思考，提出优化路径，是值得研究的课题。

1企业党建工作现状

1.1对党建工作重视程度不够

随着国家社会市场的竞争日益激烈，很多企业仍然重视当前的业务，而忽略了党建工作。企业领导对党建工作重视程度不够，认为对党建工作重视不能够带来经济效益，不能为企业的收入带来效益，对于上级党组织的任务过于敷衍，存在表面看起来重视，实施起来不重视的现象。这就没有真正将党建工作重视起来，没有养成良好的党建文化习惯，对党建工作重视程度不够，企业文化也不会做到更好，不利于企业的未来发展。

1.2党建工作机制尚不健全

当前，企业以“党委领导下的院长负责制”搭建党建工作顶层架构，逐步形成集体领导与分工负责相结合的工作机制，但在具体实践中由于治理机制和管理体制不够完善，党委主体责任的落实不到位、企业执行不完全等问题仍旧存在。另外，企业党建工作开展多以一核多元、纵向布列的矩阵结构为基础，多为党委-党办-党支部的多级组织管理，虽有利于党组织的全面覆盖，但存在党务工作分配部署不严谨、“重传达、轻实践”的党务工作形式主义等问题，导致党建工作更多停留于文件精神层面，工作模式传统、工作方法缺乏创新、工作完成度及质量无法保证，难以体现企业发展特点，难以发挥党支部的政治领导力、调动党员参与积极性。

1.3.企业党支部建设存在薄弱环节

企业党支部建设与党中央建设大不相同，由于企业党支部坐落于基层，这就导致一些企业党支部只存在表面上重视，做起来不重视，很多企业党支部认为企业的根本任务就是创造经济收益，而忽视了企业党支部在企业中的作用，对于企业党支部没有监督组织，所以他们对于企业党支部没有深刻认识，认为企业党支部只是一个摆设，而不会发挥实际的作用。

2在企业党建工作现状中加强党建制度建设的路径

2.1加强对党建工作的重视

要加强企业党建工作，就必须加强企业领导对党建工作的重视，对于党政机关而言，党建工作会更加重视，所以必须要由政府相关部门的参与，才能够让企业的党建工作抓得更实。因此，当地政府应该积极组织党务工作人员进企业的活动，当地党委书记应该组织当地的相关领导到企业进行党组织文化宣传。到当地企业，企业领导应该安排合适的时间和场地，进行一次党员淬火活动，并且应该把时间控制在至少一周的时间，组织企业党员在多媒体场地进行党员知识学习，并且组织全部党员进行团建活动，积极推进企业党员员工的凝聚力，为所有参加此次淬火活动的党员提供就餐和休息的地方。组织一次党员淬火活动之后，让所有的党员完成一次感悟演讲，最后在所有党员之间进行交流，让企业领导感受到一次淬火活动给企业带来的积极意义，下一步加强对企业党建工作的重视，发挥企业党员的带头作用。

2.2完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响企业党建工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

2.3强化党务工作者的能力和水平

党务工作者的能力和水平，直接影响企业党组织的整体素质。加强党务工作者的能力和水平就要从两个方面出发，首先，提高党务工作的党性教育，另外就是要加强党员工作者带动其他员工的作用。加强党员自身能力水平，就是需要党员进行继续教育学习，企业领导可以组织企业党员进行集中学习，邀请当地工作部门到企业进行集中培训，通过在多媒体设备播放习近平总书记讲话等一系列专题片，让党员感受到当前我国的形势，感受到作为党员一份子，应该积极了解国家政事，不断提升自己。其次，应该让企业党务工作者发挥带领其他同志学习的作用，每位党务工作者可以通过上网或者到其他企业进行交流学习，学习其他企业在党建工作方面的先进做法，应用到自己企业中，促进企业良好发展。

2.4全面深化从严治党并落实党风廉政建设责任

作为企业党支部，要落实党风廉政建设责任，不断增强党员干部队伍廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。坚持把廉洁教育作为党支部、“三会一课”、党小组集中学习的必修课，着力构建日常教育、严格监管的长效机制。紧扣落实“两个责任”和“一岗双责”，加强组织部署和责任落实，切实做到与业务工作同部署、同安排、同检查，层层传导压力，确保责任落实不变形、不走样。坚持警钟长鸣，严格落实廉政提醒、约谈、报告等制度，采取集体约谈、关键节点提醒、警示教育、发送廉政微信等多种形式，引导全员自觉遵守党纪行规，在思想上绷紧“防腐弦”，行动上不越“警戒线”。

结语

党建作为企业工作中的重中之重，对企业的发展起着指导引领性的作用。在日常职工工作中抓好党建这一“重点”，坚持党的领导，加强党组织建设，夯实党建基础，不断创新理论实践，做到党建工作、重点工作和中心工作统筹发展、齐头并进，让党的理念、路线、政策、方针根植于工作方方面面，为培养全面发展的社会主义建设者和接班人探索新路径。

参考文献

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