新形势下企业思想政治工作的现状与策略分析

 新形势下企业思想政治工作的现状与策略分析

李思洁

湖南建工集团工程设计研究院有限公司  410004

摘要：新时期下企业的发展不仅仅是依靠常规的运营和管理，还需要应对内外部环境的变化和挑战，以思想政治工作作为企业凝聚力提升和竞争力提升的主要抓手。本文以企业的思想政治工作作为研究重点，对于企业当下思想政治工作中的问题进行详细分析与总结，从问题出发，总结出适合企业长期发展的切实可行的管理举措。以做好企业思想政治工作推动企业的创新发展，以完善的思想政治工作体系完成企业的文化建设。我国经济的蓬勃发展是由众多中、小企事业单位共同作用，经济的发展推动国家建设和人民经济水平提升。新时期下企业发展的状态将影响国家的整体经济发展态势，新形势、新变化已经成为企业发展中的挑战和机遇，面对这种全新的变化企业务必要做到主动创新与变革，加强企业内部的思想政治工作，要提升思想政治工作的地位和高度，要通过思想政治工作在企业内部形成向心力和战斗力，推动企业完成发展目标。

关键词：新形势；企业思想政治；现状；策略

1新时代企业思想政治工作开展的重要价值

1.1思想政治工作对企业发展造成影响

当前社会主义市场经济体制正在逐渐地完善，其中存在的利益关系越来越复杂，在一定程度上影响了企业员工的价值观念和思想观念，需要企业积极加强思想政治工作，帮助提升企业员工的素质水平，是企业面对新时代发展提升企业管理工作的重要举措。企业需要按照三个代表的重要思想要求，优化企业思想政治工作方式，在企业的管理工作和生产工作中贯彻落实思想政治工作，能够帮助企业获得更加稳定的发展空间。

1.2强化企业的核心竞争力

从传统的计划经济转变到市场经济体制，经济增长模式也从粗放模式转变成为集约模式，此过程属于深刻的变革和创新，要求企业通过思想政治工作的开展，为企业的创新发展提供重要的精神动力和思想保障。随着社会经济变革的不断深入推行，企业通过强化思想政治工作可以帮助员工解放思想，及时把握发展机遇，抵消在生活和工作中面对的消极影响，让员工对于企业有归属感。思想政治工作开展是企业管理工作的重要组成部分，同时也是企业创新进步的有力保证。由于受到市场经济利益原则和等价交换的思想影响，员工的价值观念也出现了变化，需要企业能够进一步通过开展思想政治工作解决问题。企业要在深化改革、创新管理的同时，做好思想政治工作，真正提升企业的核心竞争力，为企业带来更大的经济效益。

2新时期企业思想政治工作基本现状

2.1企业思想政治工作任务较重

新时期内经济发展态势十分迅猛，如此经济形势下企业面对的发展环境更为复杂多变，不仅仅是企业的外部环境，内部环境中也在时刻变化着。企业在应对外部压力时，会对内部环境进行调整，组织架构的调整、人事调动等等管理行为都将对内部环境产生影响，可以产生向上的积极性也同样可以产生向下的消极性。产生的消极影响则需要开展正确的思想政治工作来应对这种变化，但是多数企业在对此类问题开展思想政治工作时，没有妥善处理，导致企业内部环境恶化、管理冲突、工作效率低下，在很大程度上制约了企业的发展。这类环境问题不断产生和变化，直接导致企业思想政治工作的任务加重，压力加大。

2.2思想政治工作队伍人才流失严重

人才流失是国有企业的思想政治工作队伍建设中较为普遍的一个问题。思想政治工作的开展必须要有着足够的优秀人才作为支撑，如果人才流失的情况不能得到有效解决，那么势必会对思想政治工作队伍的整体性和工作稳定性造成影响，进而影响到整个国有企业的思想政治水平。据笔者对于目前我国一些国有企业的观察来看，国企的思想政治队伍人才流失，与国企中人才的思想觉悟不够高有着较大的关系。当今社会，我国人民的思想观念已经发生了巨大的变化，当人们对工作内容无法产生足够的认同感时，即无法获取精神满足时，会选择离职或者跳槽。此外，人才流失还与工作内容乏味、发展晋升困难、物质需求无法满足等有关。

2.3新媒体对思想政治工作产生冲击

新媒体的诞生和发展给企业的思想政治工作带来了挑战和压力，传统模式下企业的思想正式工作有着较为固定的流程，且员工获取信息的渠道较窄，获取得新闻内容以及数量也是定量的，但是新媒体时代下，员工的学习和信息获取可以通过手机终端等多种硬件设备来完成，信息的获取速度、时效和内容数量都有极大的提高，这种变化一方面丰富了员工的精神需求，获得更多的精神愉悦感，另一方面，由于信息传播更为容易和快速，很多尚未分辨真假的信息影响着员工的思想。在企业方面，一旦出现错误信息或者是假信息，都将影响员工对企业的信任度和认可度，严重时将破坏企业与员工之间的凝聚力和信任力。

2.4思想政治工作队伍人才选拔标准不高

做好人才的选拔工作，对于国有企业思想政治工作队伍建设来说是一个事半功倍的举措，因此要做到足够的重视。思想政治工作队伍人才的选拔是否科学以及合理，将会直接影响到队伍整体素质，进而影响着队伍整体工作的质量以及效率。但是目前许多国有企业在选拔思想政治工作人才时，存在选拔标准不高的情况，例如一些国企图省事，直接从原有的行政队伍中划出一批，或者在企业内部直接调动人员上岗，专业对不上、技能不熟练等情况较为普遍。这就导致了思想政治工作人才的选拔没有走应走的流程，思想政治工作效率以及质量难以保障。

3新时期企业思想政治工作基本要求

新时期内企业的发展不可经营管理与思想政治工作割裂来看，二者应是相互影响、相互作用。企业在开展思想政治工作的自查自纠环节中，找到关键性问题，并进行及时和深刻的剖析，面对问题要敢于承担、敢于认领，从而调整思路，以员工实际需求作为出发点，有序且积极的推动企业思想政治工作的开展。企业顺利推进思想政治工作的保障就是要有正确的思想政治观念，从而企业整体出发将思想政治工作同企业的运营发展进行结合，一方面找寻思想政治工作的突破口，一方面加强工作方式的创新，最终目的是完成企业发展建设中思想政治工作成为推动力。以史为镜，从企业经营发展的历史中找到思想政治工作作出的贡献和成果，并以此为依托，加强投入和创新，让思想政治工作始终是企业发展的方向性引导。思想政治工作的有序开展可以在企业内部形成强大的政治定力，加强企业的抗风险能力，真正实现竞争环境中的稳步发展和提升。思想政治工作相较于其他工作具有抽象性，所以在具体工作的开展中要时刻鼓励工作者发散思维，丰富和创新思想政治工作的方式和方法，通过多种形式来提高思想政治工作的活力，让员工愿意主动的参与到活动中，降低员工的地区情绪，才能提升思想政治工作的效果。

4新时代企业思想政治工作开展措施

4.1建立积极的职工工作环境

企业的党组织需要根据现代企业制度要求，积极完善企业工作制度，优化思想政治工作，把政治核心作用充分发挥出来，能够继承党的思想政治工作的优良传统，针对于企业内部的职工群众和基层党员进行政治理论教育，培养社会公德和职业公德，能够真正符合社会主义市场经济发展，实现企业的可持续发展。企业要明确思想政治工作开展价值，根据企业当前实际情况，探索出符合新时代发展形势的思政工作思路和工作方法。企业思想政治工作需要对基层职工做好思想工作，能够营造出更加积极向上的职工工作氛围。职工通过思想政治工作开展，对于企业近期和长期的工作规划会更加了解，对于企业面临的发展形势有更全面的认知，能够把自己的得失和企业发展联系在一起，在企业内部形成上下同心协力、共同谋划发展的局面。负责进行企业思想政治工作的专业人员，需要及时听取职工的意见和建议，在企业内部形成公平公正、民主和谐的工作氛围。积极的工作环境可以提升职工对于企业的主人翁精神，紧跟企业的发展步伐，吸引职工主动参与到企业的未来发展过程中，实现企业的创新进步。

4.2加强思想政治工作队伍自身的思政建设

党是我国各行各业发展的引路人，国有企业在实现自身发展的同时，必须要有坚实的政治立场，做好企业内的思想政治工作。我国部分国有企业思想政治工作队伍人员流失严重，与队内人才的政治立场不够坚定、思想觉悟不高有着很大关系。因此，做好企业内的思想政治建设，就要做好思想政治工作队伍自身的思政建设，充分发挥人才的带头引领作用。首先，要加强对于思政工作队伍人才的思政教育，国有企业思想政治工作队伍必须要对党的各项政策以及理念进行充分的理解，并将其作为工作开展的准绳。其次，要加强思政工作队伍人才的政治觉悟，让他们意识到国有企业是为国家、为人民服务的，只有紧跟党的领导，赢得群众的支持，才能赢得发展，获取国际话语权。再其次，要加强思政工作队伍人才的责任意识和时代使命感，了解到自身肩负着祖国发展的未来，明确自身是传递党先进思想的火炬手，在日常生活工作中必须要时刻以党的指导思想为行动纲领，以身作则，做好带头的表率作用。

4.3明确当前的形势和目标

想要做好一件事情就需要从源头上去分析它，从根本上解决问题才是最佳方案。就目前而言，做好企业在新时代下的思想政治党建工作，首先需要做好形势分析这一工作，形势分析可以说是整个机关在进行党建工作之前最为重要的首发要素。为此就要求相关企业机关的党建工作应努力适应新时代带来的机遇和挑战，直面当今的新形势、新任务，进行不断的创新从而为企业的发展注入强大的活力，为企业提供源源不断的基础组织。想要提高企业的党建水平和领导力就必须从该机关党的建设活动中去深度发掘思想建设基础。通常情况下，在最为基础的建设活动当中往往会存在着不为人所知的机遇，不断强化机关党的基础建设工作还能够在一定程度上提高企业和职员之间的联系程度。为此，在当前的大背景之下，企业机关党应当及时地把握时代的脉搏，看清当前的情况大势，掌握好之后企业思想政治工作的启蒙方向，还应当在思想上充分认识到当今情况下机关党建工作对于企业运转的重要作用。从宏观上看，任何企业的机关部门都是整个企业党委和行政工作的连接枢纽，一方面它是企业方针的制定者以及实际政策的最高决策者；另外一方面它同时还担负着实际工作执行者这一重要角色。由此可见，它在整个企业的发展中起到无法替代的重要作用，是当之无愧的企业运转关键枢纽。为此如果我们要想将党建思想政治工作彻底地贯彻执行，就需要确保其能够充分发挥出机关出对于当前形势的判断力以及其对于整体经济的驾驭力等功能。因此，深入研究党建工作当中所面对的各种各样的困难是企业发展无法规避的重点课题，只有我们去进行积极有效的研究，才能够制定出较为优秀的策略来促进企业的进一步发展。

4.4继续突出企业的组织作用

新时期下企业的思想政治工作需要各层级管理者和决策者的支持，要深刻认识到思想政治工作拥有促进企业发展的组织作用。企业还应引入现代科学技术，构建思想政治工作学习平台，简化和现代化工作方式，通过互联网平台增加员工的积极性，更愿意参与到相关的学习和培训中心。思想政治工作的结果展现需要有一定的时间跨度，所以需要更好的对过程进行控制，将思想政治工作划分为多个阶段，对每个阶段要设定目标，工作人员要对员工的学习状态和掌握状态全盘掌握，以方便后续的工作调整。思想政治工作还应借助新媒体来完成学习内容的发布，采用不同的宣传渠道可以加强曝光率，让员工能够快速的接收到。在工作方法上仍然要坚持创新，以新的方式来开展学习路径，推动思想政治工作在企业中的实施。

4.5加强政工队伍工作能力建设

国有企业思想政治工作队伍的建设不是简单地壮大队伍规模，更是要追求队伍整体能力的提升。随着目前世界格局的不断演变，国际竞争愈加激烈，这对于国有企业思想政治工作的开展也带来了新的挑战，如何进一步加强思想政治工作队伍人才的工作能力，成为了破解难题的关键。首先，国有企业要定期以及不定期地开展一系列的培训或者教育讲座等，以提高思想政治工作队伍人才的理论水平以及业务能力。值得注意的是，技术培训要尽可能做到多层次以及多渠道，要做到正规、系统且全面，以培育新型高素质复合型人才为培训目的。新型高素质复合型人才指的是，既懂得思想政治理论，又懂得专业业务能力，更懂得管理以及引导的复合人才。其次，要提高思想政治工作队伍人才的创新能力，不仅要创新工作形式，还要不断丰富工作内容。例如，可以增加一些更具趣味性、更具互动性的活动吸引企业内的职工参加，也可更多地采取一些文体活动，以实现思政教育的作用。再其次，要加强思想政治工作队伍人才的新媒体素养。新时期是新媒体以及大数据的时代，谁掌握了网络舆论，谁就掌握了话语权，可见互联网对于思政教育的影响之大。因此，思想政治工作队伍要充分掌握新时代下网络思政工作的特点和规律，将信息化技术与传统的思政工作进行有机结合，提高思政工作的效率。

4.6以人为本关爱职工

在企业的发展中职工发挥出了主人翁的作用，企业开展思政工作主要任务是激发员工的潜能，提升员工的素质水平，最大程度发挥出人力资源的价值[8]。因此企业可以针对职工进行能力强化培训，把人才和骨干作用发挥出来，让职工参与到更加有创新和挑战性的工作当中，企业的发展规划制定要考虑员工的意见。要适当了解和满足职工的需求，丰富职工的业余生活，定期开展节日文体活动和联谊活动等，根据企业的实际情况适当地减少工作的时间，组织职工定期进行体检，形成完善的人事考评制度，尊重职工的选择，能够有效实现企业的和谐发展。

4.7建立起模范代表形象

想要职员们能够积极地去响应企业的党建思想政治工作的号召，领导者的身先士卒是不能够避免的，一位合格的领导者以身作则才能够带动整个企业的健康向前发展，在企业的党建工作中领导者处于一个最为重要的正面示范地位，试想一想，倘若连企业最高领导人都以身作则，其他的职工岂不是更会积极响应。为此就要求企业各级领导干部应廉洁自律、以身作则，在日常办公当中应当充分发挥起模范带头的作用，用无私奉献的精神和全心全意为人民服务的精神来带动职工的爱岗敬业精神。这样一来新时代中的企业党建思想政治的工作也会轻松不少。为此应该要求企业党建思想政治工作的正面宣传应当持之以恒，不断地去教育其他的职工为社会主义的建设添砖加瓦。运用先进典型给职工以激励、启迪和示范，紧紧围绕时代特点、开展学典型、做典型活动，使职工队伍形成崇尚先进、奋发向上的新风气，激发职工爱岗敬业的热情，全力搞好企业的生产经营工作，形成为企业多创效益，为社会多做贡献的良好风气。

5结论

在中国特色社会主义的新时期，我国国有企业迎来了发展的黄金期，与此同时也面临着更加激烈的竞争压力。因此，国有企业必须要不断加强思想政治建设，提高员工的思想政治素养，做到“不忘初心，牢记使命”，为实现新时代党的历史使命不断奋斗。

参考文献：

[1]李世芳.新时期做好企业思想政治工作之见[N].邯郸日报,2021-09-27(6).

[2]路华.浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作[N].中国民航报,2021-08-26(7).

[3]王丽娟.新时期做好企业思想政治宣传工作策略探析[J].作家天地,2021(7):16-17.

[4]吴仕艳.做好新时期国有企业思想政治工作[J].中国有色金属,2020(22):62-63.