治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径研究

治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径研究

李静

济南金曰公路工程有限公司  山东济南 250000

摘要：在国家经济发展以及社会进步的过程当中，国有企业是不可或缺的一个重要组成部分，国有企业的发展水平也能够从侧面反映一个国家的发展水平。在国有企业的日常工作以及管理过程当中，思想政治工作是基础以及保障。有效的思想政治工作能够进一步的提升国有企业的管理质量以及管理效果，同时还能够进一步的推动国有企业提升其自身的活力以及创造力，促使国有企业更好的立足于日益激烈的市场以及社会竞争当中。基于此，本文主要是立足于治理视角这一大背景之下，分析并探讨国有企业如何进一步提升自身思想政治工作的质量以及效果。

关键词：国有企业；思想政治工作；质量提升；路径

对于一个企业而言，思想政治（以下全文简称思政）工作是企业管理以及企业运行过程当中的一个重要组成部分[1]。有效的思政工作能够通过诱导、启发、宣传、教育等诸多不同的措施及途径来进一步调动企业管理者以及生产者的主动性以及能动性，并且还能够促使企业管理者及生产者主动提升自身的素质以及水平，通过转化劳动者的主观作用，将其变为企业的经济效益及利润。相较于私营企业，思政工作对于国有企业（以下全文简称国企）而言更加重要，也更加必要。进入21世纪之后，当前国家以及社会的主要发展目标就是推动国家的治理能力现代化以及推动国家的治理体系现代化。在近几年以来，尤其是新冠肺炎肆虐的这段时间，国有企业在稳定社会安稳、推动社会发展及推进经济进步等诸多方面都体现出了无与伦比的重大作用以及价值。治理这一词汇最早源自于西方发达国家，最早是在17世纪初在有关研究当中被提出[2]。自上世纪的80年代开始，有关于治理方面研究的主要侧重点为政治科学方面的内容，随着研究的不断深入以及不断推进，这里这一理念在国际的学术研究范围当中获得了广泛的应用以及认可。当前在实际国企的思政工作过程当中，因为各种内部及外部因素的影响而导致存在着部分的问题以及不足。因此，本次研究立足于治理视角之下，分析并探讨国企如何有效的提升思政工作的质量，希望能够为诸多国企的思政实践工作提供更多理论方面的参考。

一、国企思政工作的价值

（一）奠定并提升在国企当中当组织的地位以及作用

在国企的日常运营及发展过程当中，需要将思政工作作为常态化的一种常规工作。只有如此，才能够对现阶段社会对国企提出的新需求以及新要求进行有效满足，才能够进一步的维持国企的稳定发展。在日常国企的运营及发展过程当中，将思政工作作为基础中的基础，将思政工作作为企业运行的一项重要保障，并且积极地结合党的精神与企业的发展战略，积极地探索出与国企实际发展需求相符合的经济发展道路以及思政工作途径，切实的提升思政工作在国企当中的实效性，营造更好的企业氛围，营造更好的企业社会信誉度。

（二）有助于进一步提升国企员工的思想理念及认识

随着社会经济的不断变化以及社会环境的日益复杂，当前国企的发展也面临到了日益激烈的市场竞争以及前所未有的挑战及困难[3]。在这一大背景之下，国企通过思政工作能够进一步提升国企员工对于企业发展以及管理过程当中自身的理念以及认识，进一步提升国企员工在工作过程当中的能动性以及主动性，提升国企员工的活力，提升国企员工对于企业的认可。

二、治理视角下国企提升思政工作质量的相关路径

（一）强化国企内部思政工作的引导

相较于私企而言，国企规模较大、员工数量较多。不同的员工因为其自身的学识以及受教育水平等原因的影响，导致自身的素养能力水平也各不相同。比如说，部分国企员工因为身为党员，可以在极短的时间内能够有效的理解思政工作所提出的内容以及要点，并且能够切实的践行思政工作的需求，发挥自身在企业当中的积极作用以及价值。但是有一部分普通员工缺乏对于思政工作的了解，也无法意识到思政工作与企业发展与个人发展之间的密切关系。这就导致国企思政工作对于不同的目标以及不同的对象所产生的价值以及作用也各不相同。想要进一步的强化在国企内部自动工作的引导作用以及价值，可从以下几方面入手。

首先，国企内部的党组织成员需要在一系列的国企事务以及管理，实践工作过程当中积极的参与并发挥带头模范作用，为包括国企管理者在内的所有国企员工做好榜样。其次，党组织在进行思政实践工作的过程当中，一定要切实的立足与国企的实际发展现状以及实际发展需求，构建具有针对性且能够落实到实处的思政工作方案。比如说，相关国企党组织成员可以深入到一线员工当中，了解当前一线国企员工对于思政工作的实际需求以及看法，协助一线国企员工更好的解决自身的困难，更好的理解并学习思政工作的内容与要求，更加积极的投身于实际的工作实践过程当中。

（二）对国企思政工作的内容以及途径进行不断的创新与拓展

随着社会的不断发展以及不断进步，思政工作的内容以及措施也需要不断的创新与发展。首先，当今社会不管是政治、文化还是经济都处于急速变革的关键阶段当中，国企的改革也势在必行。在国企的改革与发展过程当中，面临到了前所未有的诸多挑战以及机遇，国企不仅仅需要与国内的诸多企业进行激烈的竞争，同时还需要面对来自于全球一体化所带来的挑战。在这一大背景之下，国企的思政工作一定要立足于当前的国际形势，而不是仅仅的考虑国内情况。在充分的践行党中央以及国家有关部门的方针及政策基础上，切实的引入全新的思政工作内容以及思政工作途径，使得所有国企员工的政治素养水平得到有效提升。比如说。可以在进行国企思政工作过程当中积极地引入一系列的先进科技技术以及多模式途径，改变传统思政工作在企业员工固有观念当中的“死板”及“老套”等“标签”，通过思政工作内容及途径的不断创新与拓展，进一步推动国企员工参与到思政工作当中的积极性及主动性。

其次，积极的树立服务观念。在国企的现代化管理过程当中，切实的将思政工作作为重中之重，并且坚定不移地将服务于国企员工及服务于国企发展作为最主要目标。通过坚定不移的服务理念来发挥党组织思政工作在国企发展当中的政治优势。

（三）积极培养与时代发展要求相符合的优秀思政人员

对于国企的思政工作而言是属于系统性、持续性及长期性的一项工作，在整个思政过程当中，需要不断的引入新理念、新思想及新活力。想要进一步的提升国企当中的思政工作质量，进一步提升人才队伍建设具有十分重要的作用以及价值。优秀人才队伍的建设要贯彻到国企的日常管理工作当中，同时还需要在国企的思政实践工作过程当中加以落实。比如说，在进行思政工作以及思政培训的过程当中，注重思政培训与当前国企发展、与社会战略、与经济环境之间的紧密结合。积极的鼓励他们使用富有创新性的工作模式以及思维理念来完成传统的思政工作内容，更好的与新时期以及新环境之下国企的实际发展需求相适应，真正的能够在国企的发展当中切实的发挥思政工作原本的价值以及作用。

综上所述，在国企的一系列行为以及管理过程当中，思政工作是重要的先导，同时也是重要的保障。在治理视角之下，国企开展一系列的思政工作是国企党组织的基本职能，同时也是国企当中党组织发挥思想工作的一种主要途径以及方式。通过有效的思政工作能够进一步突出国企在社会发展以及经济进步当中的独特优势，弘扬具有中国特色的社会主义文明，推动经济发展及社会进步。国企党组织一定要立足于国企的实际现状、立足于社会的实际要求，不断的实践，积极探索国企发展过程当中的有效思政工作路径，切实的提升国企内部的思政工作质量，助力国企的进一步可持续发展。

参考文献：

[1]白敏.治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径研究[J].中小企业管理与科技,2020,(26):150-151.

[2]刘红.治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径研究[J].中小企业管理与科技,2021,(34):155-157.

[3]张修坤.新时代国企思想政治工作面临挑战与出路研究[J].消费导刊,2019,(33):234.