国企党建和思想政治工作的实践与探索

国企党建和思想政治工作的实践与探索

张志田

济南金曰公路工程有限公司  山东济南 250000

摘要：国企在我国经济发展中占据着重要地位，随之也对其国企发展提出更高标准，以顺应时代发展与提升行业竞争力。所以，国企在开展党建思政工作时，需要在现有基础上加强创新，掌握核心工作要点，切实改进传统党建思政工作面临的问题，发挥国企思政的核心作用，为国企的稳定发展提供保障。基于此，本文简要概述党建思政工作对国企发展的意义，并阐述党建思政工作创新要点。

关键词：思想政治；国企党建；创新

引言

党的十八大以来，国企旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，党建工作重心已经从解决“四化”问题逐步向高质量发展转变。新的征程上，国企党的建设要不断提高站位、创新形式、校准方向，锚准推动做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流国企目标，有效发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，以高质量党建引领保障国企高质量发展。

1国企党建工作现状概述

在全国国企党建会议的精神指导下，国企党建工作进行了深入探索和实践，取得了长足进展，国企党的建设实现了空前提升。主要表现在：一是党组织政治定位日益凸显。党组织与行政“双向进入、交叉任职”，党建工作进章程得到全面铺开，党组织集体研究实现“三重一大”决策前置。二是党组织的核心保障作用成效显著。围绕“双碳”目标快速推进绿色经济发展，国民经济“支柱”力量愈发彰显。在疫情防控、能源保供、保电供热以及大国重器方面发挥“压舱石”作用。三是党组织凝聚作用持续加强。开展了服务发展的多种形式的党组织创建和党员攻关行动，带动群团组织丰富职工生活，团结凝聚起了强大的职工力量。但是，国企党建工作开展还不均衡，国企党的建设不同程度存在不足。表现在：一是党的建设融入国企治理功能机制还需不断健全，功能发挥还不够。体现在学习研究不够，方案实施抓落实不够，某种程度上导致党建与业务“两张皮”。二是党组织管理形式还需不断创新，灵活性和有效性还不够。部分党员和党组织管理上不到位，缺乏对“大党建”的探索实施。三是发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥还需持续发力，攻坚克难能力还不够；价值创造形式较为单一，创新不够；“党员品牌示范”效应不够明显。

2国企党建思政工作创新研究核心要点分析

2.1培育一批高素质专业化的思政干部队伍

首先，要提高政工干部的选拔标准，以政治标准来选拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群众思想工作的优秀党员来担任国企的领导人才。其次，要做好国企的思想政治工作，光靠领导性人才的力量是远远不够的，还需要组建一个由专职干部和大量行政业务干部组成的专业化队伍，并充分发挥国企党员、共青团员以及先进模范的带头示范作用，在国企内部形成好的表率。再次，国企还要经常邀请一些在国企生产领域有政治学识、有威望权威、善于做国企思想政治工作的专家学者来国企交流分享，使国企的思想政治工作得到一定程度的重视。最后，国企也要不断健全和完善政工干部的职业发展机制，畅通政工干部的职业发展通道，使得政工干部与国企行政管理人员、专业技术人员享有平等的晋升空间，扩宽国企政工干部与国企生产经营业务干部的交流渠道。

2.2坚持推进组织领导更有力

为确保思想政治工作落地见效，建立实施齐抓共管、多方联动的领导机制，细化制定段党政正职、班子副职、宣传干部、车间干部、班组长落实职工思想政治工作职责任务清单，落实情况纳入月度安全经营一体化考核，并与评先晋级、提拔使用挂钩。大力打造职工思想政治工作骨干队伍，顺应网络信息技术快速发展和职工生活方式的新变化，创建标准化融媒体工作室，成立策划、采编、摄录、主持4个工作小组，承担网络宣传、新媒体平台运维、互联网工作群组监管、网上舆论引导等职能。同时，加强通讯员、网评员、班组长队伍建设，定期培训，每年评选表彰一批典型，激发职工工作干劲，提升工作能力，为职工思想政治工作落实提供了有力保证。

2.3健全国企思想政治工作配套机制

要建立考核评价激励机制，完善国企思想政治工作考评办法，探索建立推进思想政治工作不断创新的长效机制。结合新时代国企组织工作机制、人才使用机制、思想政治工作运行机制的创新，建立适应市场经济运行的思想政治工作考评标准，细化、量化考评指标；积极探索将国企思想政治工作考评指标纳入国企绩效考评指标体系并与薪酬兑现挂钩的有效办法，健全考评机制，构建党建绩效管理组织。要创新选人用人育人机制，不断创新国企政工人才工作思路，明确工作重点，落实工作措施，运用市场吸引人才，建立机制激励人才，创造条件培养人才；坚持走人才强企之路，加大高层次创新型人才培养力度，为政工人才铺设培养通道；把好干部选拔动议关，以激励优秀人才干事创业为要点，以激发干部职工勇挑重担为核心，从政策上、制度上为国企政工人员提供待遇保障；坚持不懈加强政工人才与经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍的同等力度建设，为增强国企核心竞争力提供强大的智力支撑。

2.4强化先锋引领，彰显责任担当

国企党建攻坚小组应充分发挥党建工作“融入中心、服务大局、推动发展、促进和谐”的作用，牢树“党的一切工作到支部”的导向，实施金蓝领引领、金点子行动、金手指工程党建品牌，破解职工队伍素质参差不齐、创新激情不高等难题，促进安全高效生产。突出发挥党员先锋模范作用，教育引导党员践行“四讲四有”标准，在急难险重的任务中彰显担当、树好标杆，形成强有力的先锋引领格局。集思广益、勇于创新，使一批独具特色、富有实效的党建品牌脱颖而出。

2.5激发工作热情

国企要让党建工作人员提高对党建工作意义和价值的认识，增强职业荣誉感，用心研究党建和业务融合的方法，不断地创新、奋进、有为。要鼓励有条件的地区结合实际，争取财政支持，为党建工作人员提供必要的津贴补助，并对优秀党建工作人员开展专项表彰奖励，激发他们的工作热情。

2.6跟进形势，注重创新

在新时代变革逐渐深入的背景下，国企党建思政工作面临着更多的要求。国企应根据实际情况做好创新工作，形成社会发展的必然趋势，在实践工作中获取更好的成果，针对党建思政教育工作进行创新，对新形势发展情况有透彻的了解，为多种工作的有序进行提供保障。因此，在实践工作开展阶段，应围绕国企运行模式进行改革创新。开展党建工作的主要目的就是帮助国企发展，要以国企生产创新为基础，注重展开延伸工作，获得创新党建思政工作的运行模式，围绕国企的发展主旨及内容展开思政教育工作，根据党建工作内容对活动进行优化，使得党员充分发挥带头作用，在帮助国企更好地展现党建能力的同时，获得更大的收益。

结语

综上所述，创新党建攻坚措施可以彻底调动国企员工工作激情，提升国企员工的工作效率和工作技能，让国企党支部彻底调动起党员和全体职工立足本职、争先创优的工作激情。新形势下，国企的党建攻坚工作必须结合实际，与时俱进，追求机制的创新，特色的攻坚主题和特色的攻坚工作内容。国企还要更加注重加强攻坚党组织的建设，注重加强党的攻坚思想建设，从而不断提高党建工作人员的攻坚成效，为国企的发展和转型做好保障工作。

参考文献

[1]张晓文.用科学发展观推动国企党建工作［J］．南方论坛，2009(8)．

[2]张文宇．新形势下加强国企党建思想政治工作[J]．区域治理，2019（48）：146-148．

[3]舒玉娇．试论铁路国企党建思想政治工作精细化管理[J]．新西部，2018（33）：65+11