以党建优势引领企业高质量发展

以党建优势引领企业高质量发展

周洋

鹤壁鹤源电力（集团）有限公司

摘要：党的十八大以来，习近平总书记针对企业改革发展和党的建设发表了一系列重要论述，为新时代坚持党对企业的全面领导、做强做优做大企业提供了根本遵循。作为国家重要经济支柱的企业，要以习总书记深刻阐明的关于企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题为指引，充分发挥党建引领作用，发挥企业的独特政治优势，助推企业高质量发展。近年来，电力企业党委全面提质党的建设，全力以赴推进“一体四翼”高质量发展，逐步走出电力企业党建新路子。

关键词：一流党建；“党建+”管理模式；高质量发展

一、筑牢企业的“根”和“魂”

企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。把方向就是要加强对企业政治方向、政治原则、重大决策的领导，将党的路线、方针、政策不折不扣地贯彻落实到企业改革发展各项工作中去，掌稳把牢企业的政治航向；管大局就是要积极参与重大问题的决策，坚持服务生产经营不偏离，按照有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，深入推进企业改革，使企业始终成为党和国家最可信赖的建设力量；保落实则是保证每个环节能够有人抓、有人管，抓得起、管得住。企业党组织开展工作主要是依托组织优势，在重大问题决策、重要事项及人事安排、物资采购、资金管理使用等方面，要以组织的意见帮助企业把方向、定大局；在产品和服务质量、安全重点、监督实施、保证目标和计划实施等方面，也要发挥组织的积极作用。即党组织是企业的“根”和“魂”，是企业做强做优做大的压舱石。

二、讲政治塑生态，坚持党建政治引领

要坚持理想信念高于天，旗帜鲜明强引领，正本清源，立心铸魂，提升政治引领力。第一，把政治建设放在首位。各级党组织要争做把方向、管大局，定措施、谋发展的排头兵、引路人。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，持续深化党史学习教育，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，打造风清气正的政治生态。第二，把党的全面领导落到实处。要坚持党对企业领导的根本政治原则不动摇，做到把航掌舵，举旗定向，坚持“以人民为中心”，坚持“员工至上”。坚持党委议事前置，融入中心做工作，进入管理起作用，服务发展不偏离，确保上级精神和部署要求落地生根。第三，强化理论武装。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指挥工作，推动行动，促进发展，以理论指导发展全过程。第四，严格落实意识形态工作责任制。把握新形势下宣传思想工作的新使命，认真落实意识形态工作责任制和任务清单，加强意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的引导；抓好思想政治工作，落实政工联系点制度，定期开展员工思想动态分析，有针对性地做好人文关怀和心理疏导。五是培育先进政治文化。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承红色基因，培育家国情怀，聚焦“劳模、工匠、好人”三大群体，大力选树宣传在企业转型发展、安全生产和疫情防控中的先进典型，弘扬正能量，提振精气神。

三、抓基层打基础，形成特色党建品牌

要聚焦基层党建工作，强弱项、补短板，以标准化、规范化提升质量，完善清单化管理，谋划党建工作创新，不断增强党支部战斗堡垒作用。第一，加强党员教育管理培训。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》和全国党员教育培训工作五年规划，把“坚定理想信念教育”作为教育培训的首要任务，充分发挥重温入党誓词、参观党性教育基地、开展主题党日活动等组织生活的浸润作用。实施党务干部能力素质提升工程，加强党务干部理论武装，提高业务能力，提升综合素质。按照“两突出、三倾斜、四注重”原则发展党员，把好发展党员政治关，提高发展党员质量。用好党员管理信息系统，强化党员纪实管理，加大党内关怀帮扶力度，不断激发党员队伍生机活力。第二，深化“创先争优”活动。充分发挥先进典型示范带动作用，大力宣传推广先进经验做法，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。扎实推进基层党建工作创新，开展“一支部一特色”创建活动，总结提炼具有企业自身党建工作特点的好经验好做法，打造一批立得住、推得广、叫得响的党建品牌。

四、建队伍聚人才，打造高素质人才队伍

第一，坚持正确选人用人导向。按照企业好干部“二十字”标准，真正把对党忠诚、德才兼备的好干部选出来、用起来。深化运用“五突出五强化”选人用人机制，不断优化干部队伍年龄结构、专业结构、知识结构、能力结构。认真执行新提拔干部“凡提四必”规定，推行干部选拔任用工作全程纪实制度，推动干部队伍建设与企业转型发展同频共振、同向聚合。第二，严格管理人员监督管理。严管就是厚爱。把“严”的要求长期坚持下去，贯穿于党员干部成长全过程、工作生活各领域、思想行为各方面。注重抓早抓小、抓苗头抓预防，落实谈话和约谈制度，加大提醒、诫勉等力度，通过考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，教育引导和督促领导干部依规依法用权、清正廉洁履职。第三，大力选拔优秀年轻干部。强化“抓年轻干部就是抓核心竞争力”意识，坚持统筹谋划，破除论资排辈，打破隐形台阶，把最优秀的干部用在最关键的岗位上，把最放心的干部用在最不放心的岗位上，把最懂行的干部用在最需要专业的岗位上，把最有潜力的干部用在最能锻炼人的岗位上，激发干部队伍的干事创业活力。第四，鼓励激励干部担当作为。进一步推动“三项机制”落地落实，树立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判干部的重要标准。坚持重实干、看实绩、求实效，优者上、庸者下、劣者汰，让敢担当、勇作为、有情怀成为党员干部的鲜明特质。

五、正风气严纪律，构建廉洁型企业

第一，落实“两个责任”。按照落实主体责任、监督责任“两个责任”和“一岗双责”要求，建立和完善齐抓共管的责任体系，确保压紧压实“两个责任”。坚持常态化开展谈话提醒，落实全面从严治党述职评议考核制度，充分应用追责问责“利器”，确保责任落实下去、压力传导下去。推动主体责任和监督责任贯通协同，形成合力，不断提高全面从严治党和党风廉政建设的质量和水平。第二，用好监督执纪“四种形态”。及时发现处置苗头性、倾向性问题，加强对关键岗位、重要人员的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标等重点环节的监督检查。持续加大对员工身边的不正之风特别是“微腐败”问题整治和查处力度，以零容忍的态度，保持反腐败高压态势。第三，持续整治“四风”。严格执行中央八项规定及《实施细则》，加强对落实情况的监督检查，巩固和深化对形式主义、官僚主义集中整治成果。抓住重要节点，紧盯薄弱环节，坚决防止“四风”反弹回潮。第四，加强廉洁风险防控。强化日常管理和监督，运用好审计、法务、财务等监督力量，发挥员工监督、社会监督和舆论监督作用。深入开展廉洁风险排查分析，精准查找廉洁风险点，逐项落实防控措施，及时堵塞制度漏洞，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

参考文献

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[2]杨凯. 以党建品牌建设助力企业高质量发展[J]. 当代电力文化, 2022(4):2.

[3]赵德忠, 刘峰, 白泉,等. 发挥党建政治优势引领企业高质量发展[J]. 中国军转民, 2021.

[4]王彦. 以高质量党建引领企业高质量发展的探索与实践[J]. 企业文明, 2021(11):2.