加强国有企业基层党建政工工作的思路

加强国有企业基层党建政工工作的思路

刘健

河北旅投置业有限责任公司 河北省石家庄市 050000

摘要：现阶段，在我国改革开放的步伐逐步加快，促进了城市化建设的发展得到了突飞猛进的提高，尤其是近些年来，伴随着国有企业的发展不断进步的趋势，思想成为驱动企业生产与发展的重要动力，在国有企业基层党建政工工作开展期间，只有积极创新工作形式，不断完善工作细节与内容，主动探寻最适合国有企业发展的基层党建政工工作思路与执行方法，才能在不断提升党建政工工作质量与水平的基础上，实现国有企业和谐、可持续发展的长远目标。论文以党建政工工作开展的内涵和价值作为出发点，深入分析加强国有企业基层党建政工工作的思路探讨，以期提升基层党建政工工作的效能，促使国有企业稳定发展与进步。

关键词：加强；国有企业；基层党建政工工作；思路分析

引言

促进国企基层党建政工工作的发展，已经成为国有企业党建政工人员的重要研究内容。相关工作人员在国企基层党建政工管理体系的研究过程中，需要对新型的党建政工管理方式进行探究和创新，这样才能增强国企基层党建政工的整体水平。因此，本文研究的内容对加强国有企业基层党建政工工作具有一定意义。

1党建政工工作开展的内涵和价值

丰富企业文化，强化党建观念。党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。国有企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与国有企业文化完美的融合，国有企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。开拓员工视野，提升内部归属感。在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对国有企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。提升员工积极性，创造团队凝聚力。将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养国有企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加国有企业的团队凝聚力。

2国有企业基层党建政工工作的现状

2.1基层党建政工工作固定单一

首先，目前国有企业基层党建政工工作内容较为传统固定，主要包括集体上党课、定期发展党员等，在设计和实施方面也不太完善，无法根据国有企业实际发展需求和外部环境条件进行调整和优化。其次，国有企业基层党建政工工作常常在内部开展，没有将活动项目与外部环境相连接，导致党建政工工作开展针对性偏低，缺少创新和活力。另外，国有企业基层党建政工工作在实施过程中缺少对市场环境、国有企业主要业务项目等条件的分析，使得党建政工工作与国有企业整体发展脱离，不仅影响党建政工工作的效率，还会降低国有企业自身的发展速度。

2.2基层党建政工监管机制不完善

完善的监管机制和全面合理的管理方法可为党建政工工作的有序开展提供保障与有力支撑。由于国有企业对基层党建政工工作的整体开展缺乏重视，监管机制、管理方法等方面未能得到完善的制定和有效的实施，使得基层党建政工工作在实际进行中存在较强的随意性，这不仅会降低基层党建政工工作开展水平，还会导致党员比例失衡等问题，对国有企业实际发展产生不利影响。

3加强国有企业基层党建政工工作的思路

3.1创新基层党建政工工作方法并提高党建政工工作水平

以往，党建思想政治工作的开展方式较为固定，缺少创新性和实效性，整体活力较低。为了提高基层党建政工工作开展水平，突出党建职能作用，需要针对基层党建政工工作方法进行创新优化。（1）结合国有企业自身发展情况，对基层党建政工工作目标、要求等进行明确和创新优化，为党建政工工作的开展做好准备，同时还可针对党建政工工作设置相应的支部，以提高党建政工工作的组织建设能力。（2）强化党建政工工作宣传教育力度，比如利用创建微信号、开设国有企业网站等方式宣传国有企业文化、管理理念、党建思想等，让国有企业内部员工了解企业的真实情况和发展需求，加深他们对党建政工工作的思想认知程度，提高他们的国有企业认同感和凝聚力。同时，为便于内部员工实时了解企业动态和发展需求，及时解决员工自身存在的工作问题和生活需求，还可编写文化宣传册，及时更新企业宣传视频，每月设置员工沟通日，定期开展谈心活动等。（3）提高党建政工工作水平，强化党建政工工作在国有企业中的地位。可引入竞赛机制，鼓励国有企业各部门积极参与，通过竞赛的方式考察并评估基层党建政工工作的开展效果。（4）根据国有企业发展情况，定期开展不同主题的教育工作，以改进员工思想，提高员工综合素质。

3.2完善党建政工监管机制并明确国有企业部门职责

首先，国有企业应了解自身发展情况，考虑党建政工工作的内容、要求、以及相关方针政策，完善并优化现有党建政工工作监管机制，根据外部环境的变化趋势，结合所收集的资料和信息，设计并规划党建政工监管机制的具体内容。其次，开展党建政工工作需要基层企业各部门的相互配合，为此要进一步明确各部门的职责，强化各部门人员的责任意识，要求他们在工作中严格约束自己，有效地完成各项任务。再次，应配备适当的管理制度，加强制度落实力度，定期对各部门的工作进行考核和管理，及时发现并处理存在的问题，以提高工作质量，为党建政工工作的创新发展提供保障。另外，国有企业内部也应积极组织各部门及党支部开展争先创优等活动，通过奖励的方式调动党员干部和员工的工作主动性，以改善企业内部环境，促进国有企业的发展。最后，还可定期开展基层党建政工的自查工作，以自我检查、自我反思、自我改进的方式提高国有企业形象。

3.3提高对基层党建政工工作的认识

根据实施基层党建政工工作的计划，要提高对于党建政工工作思想上的认识，更新传统理念，充分了解在新的发展形势下党和国家对党建政工工作所提出的新标准，紧跟中国共产党的脚步，高度重视党的核心领导地位，把党和国家的政策作为在市场竞争中的根本，坚决遵循党和国家的各项管理规定，将党和国家的思想内容与自身情况相结合，对单位的思想理念和道德标准的认识要提高，并且对员工的日常思想教育也应该进行不断地渗透，以达成单位员工思想的高度统一，集体荣誉感得到不断提高，增强国有企业凝聚力，使企业可以更长久、健康的发展，提高国有企业在市场竞争中的优势。

结语

改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，有越来越多的国有企业发展起来，在新形势的背景下，基层党建政工工作在我国的地位也得到了提高，找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。因此，对基层党建政工工作提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，以人为本、创新形式、增添活力，使企业的核心凝聚力、战斗力增强，促进国语企业更好更快更长远地发展。

参考文献

[1]张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,2019(12):305.

[2]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风,2020(11):232.