基层纪检监察干部培训的实践与探索

基层纪检监察干部培训的实践与探索

包文华

青海盐湖工业股份有限公司 816099

摘要：目前很多企业内部正在大力推行党风廉政工作，而党风廉政的落实离不开基层纪检监察干部队伍。基层纪检监察干部在企业纪检监察体系中发挥着基石的作用，一旦基层干部缺乏足够的个人能力和正确的价值操守，便会严重影响到企业党风廉政工作的成败。为确保企业党风廉政工作的成效，打造合格的基层纪检监察干部队伍是非常有必要的。本文便以提升企业基层纪检监察干部的综合素质为目的，分析企业基层纪检监察干部开展培训的重要意义和存在的问题，并对如何强化基层干部的培训效果进行探索。

关键词：基层纪检监察；干部培训；培训问题；应对措施；

引言：企业的长久发展离不开严明的纪律，而纪检监察机构便是企业防止腐败，严明纪律的重要部门。纪检监察部门的工作能力，直接关系企业推行党风廉政工作的成果。如何进一步强化纪检监察队伍的工作能力，便成为企业党风廉政建设的迫切需要。提升企业纪检监察部门的能力水平首先要提升基层纪检监察干部的综合能力水平，要通过系统的科学的培训工作，促使企业的基层纪检监察队伍得到进一步的优化提升，以满足企业党风廉政工作的实际需求。

一、基层纪检监察干部培训工作的意义

1.1符合企业发展的实际需求

内部腐败问题和纪律涣散对于企业的正常发展会造成非常严重的影响，为杜绝企业内部的腐败问题，强化企业员工的纪律性，规范企业员工的工作行为，企业通常会制定相关的规章制度，并成立相应的纪检监察部门。在企业大力建设党风廉政的形势下，企业对纪检监察部门的执行水平更为关心。在纪检监察部门中，基层纪检监察干部的个人素质和能力便是部门职能效果的重要保障之一。因此，通过培训基层纪检监察干部，提升其个人专业素质，可以有效避免纪检监察部门执纪能力弱的问题，使纪检监察队伍在从事纪检工作中发挥更多的作用。 

1.2提升纪检监察工作效能

企业内部的纪检监察工作有着很强的专业性，这项工作涉及企业经营的多个方面和多个部门，其工作内容既包含经济文化领域，也涵盖了社会生活领域。在党风廉政的建设要求下，企业对纪检监察工作提出更高的工作标准，这就要求纪检监察干部拥有更强的业务能力。纪检监察干部尤其是基层单位的干部，更加熟练掌握纪检监察工作的各项要求，履行好本职工作的相关职责。因此，基层纪检监察干部要具备扎实的业务功底，如纪律审查、监督检查、政治巡察等等。同时，有必要掌握一些谈话技巧、心理活动等其他的专业知识，以便于纪检工作的工作。为达成以上目的，基层纪检监察干部培训是一项重要的学习途径，可以帮助基层干部们提升自我。

二、基层纪检监察干部的培训问题

2.1 培训缺乏设计层次

目前针对基层纪检监察干部的培训仍然以全员性培训为主。这种培训方式没有根据基层纪检监察干部个人情况的不同设置针对性的培训课程，从而在培训课程设计上缺乏一定的层次性和针对性。每个受训干部的文化程度、业务能力水平和个人岗位均有所差异，如果培训工作没有采取分级分类的形式，则难以保证基础纪检监察干部的培训质量。

2.2培训课程缺乏互动性

基层纪检监察干部在接受培训时，无论是线上培训还是线下培训，其培训课程方式较为传统，通常是培训教师负责讲，而受训干部则负责听。这种培训的授课方式较为落后，受训干部与培训教师之间缺乏足够的交流互动。这导致培训课程的内容难以激发受训干部们的学习积极性和主动性，容易消磨受训干部的学习热情，从而使基层纪检监察干部培训难以达到预期的培训目标。

2.3培训评估方式缺乏先进性

在基层纪检监察干部的培训工作中，培训成果的评估是衡量培训结果和干部个人能力的重要标准。目前所采用的培训成果评估方式依然以书面测试为主，这种评估方式虽然能较客观反映基层纪检监察干部的个人业务知识水平，但书面测试较为呆板，而纪检监察工作更注重实际操作。所以传统的书面测试评估在一定程度上缺乏先进性，不能全面评估基层纪检监察干部的综合能力水平。

三、提升基层纪检监察干部培训水平的应对措施

3.1开展专题化干部培训

培训工作是为进一步强化受训学员的能力水平和知识水平，鉴于基层纪检监察干部存在明显的个人差异和以往干部培训的缺陷问题，企业方面在组织基层纪检监察干部进行业务能力培训时，要对现有的干部培训方式进行适当的改革或创新，以提升基层纪检监察干部培训的质量水平。为此，企业可以开展专题化的基层纪检监察干部培训工作。培训课程的设计安排要充分考虑受训学员的差异性，要秉持针对性、层次化的课程设计原则，针对不同情况的基层纪检监察干部采用不同的培训内容，使培训工作变得更具针对性，使基层纪检监察干部能通过培训切实提升纪检工作中所欠缺的知识或能力。基层纪检监察干部培训要紧紧围绕纪检监察工作的实际需要，针对不同的纪检监察的业务能力开展分场地、分批次的培训课程。如梳线索处置、信访举报、谈话函询、审查调查、审理审核和定性量级等6大业务能力。

3.2构建培训交流平台

以往基层纪检监察干部培训工作缺乏交流性，使得一些基层纪检监察干部无法同其他干部学员或者培训教师就相关问题展开积极的讨论，从而吸取更加丰富的工作经验。因此，在开展基层纪检监察干部培训的同时，负责培训的组织部门还要为受训干部构建交流平台。为了便于培训教师与受训干部之间展开交流，该交流平台可以是线上平台的形式。受训的干部学员可以在平台中就所学内容和工作经验进行相互交流，可以围绕着相关的主题交流自己的工作体会，还可以探讨纪检工作中的问题。受训的学员干部在相互交流中实现思维的碰撞，知识的增长。此外，受训的干部学员还可以通过设置研讨课题的方式，与他人组成探讨团队共同对相关课题进行研究讨论，以验证所学的成果，将培训效果转化为个人能力。

3.3开展常态化的政治理论学习

企业要充分认识到纪检监察部门在企业经营发展中的特殊位置和重要职责，更要认识到公正廉洁的个人素养对纪检监察工作的重要性。因此，企业的基层纪检监察干部培训要将干部的廉洁品质作为一项重要的培训目标。为此，企业可以结合党风廉政建设，进一步强化对基层纪检监察干部的思想政治培训，不断培养并提升其公正、清廉、忠诚的思想品德。

为实现思想政治培训的目标，企业可以组织基层纪检监察干部开展常态化的政治理论学习。企业方面可以依托线上学习平台，为基层纪检监察干部推送关于思想政治理论的学习资料，为其营造积极的思想政治理论学习氛围，让基层纪检监察干部能够不受时间、地点的限制来学习先进的思想政治理论。

3.4加强纪检监察培训的宣传力度

在开展基层纪检监察干部培训的同时，组织部门同意要提高对培训宣传的重视。相关组织部门要结合培训工作的实施情况，采用多种形式或手段进行宣传报道，以多角度的形式将受训干部学员的培训情况和成果情况展示出来。例如，可以通过企业宣传栏、企业网页、企业微信公众号和企业内部广播等形式进行宣传展示。鉴于当前智能手机的普及，培训部门要充分发挥好微信公众号平台的宣传作用，安排专人在企业的微信公众号平台上发布关于基层纪检监察干部培训的最新情况和通知，每位受训的干部学员都可以通过微信公众号来查看与培训相关的各种信息，如师资、课程、课件、题库等。培训部门要通过宣传工作的影响力，对受训的干部学员形成一种促进力，促使学员们更积极主动投入到纪检监察的课程培训中来。

结束语：

强化企业的基层纪检监察干部的专业素养水平，就是强化企业纪检监察部门的业务能力，是企业顺利开展纪检监察工作的重要保障。有效的纪检监察工作能够促进企业的良性发展，有效遏制企业腐败和违纪问题的发生。在培训基层纪检监察干部时，合理安排培训资源，优化培训的课程、方式和流程，确保纪检监察培训落到实处。

参考文献

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