关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考

关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考

张聪,杨俊媛,邹希

四川中烟工业有限责任公司，成都，610011

摘要：在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用。共青团是党领导的先进青年的群众组织，有着党的助手和后备军之称。在当前的时代下，国有企业要想获得发展，必须重视共青团的作用，将这些作用充分发挥出来。本文主要针对这一问题进行研究，首先对国有企业共青团工作的主要内容进行分析，其次分析它的作用，最后针对这项工作开展的方法进行探讨，以期通过理论的研究，给国有企业共青团工作的实际开展提供一些帮助。

关键词：国有企业；共青团；青年工作

引言

习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话明确指出，“共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。”一个国家要发展，离不开青年力量的支撑，青年强则国家强。在当前这个时代，国有企业面临着转型升级的要求，因此其各项工作也面临着更高要求，其中共青团这一工作由于在促进国企高质量发展中发挥着重要作用，更是受到了人们的广泛关注。在当前这一时代下，国企共青团工作一定要跟随党建工作积极开展，在工作开展的过程中，以强基固本为主线，明确企业中心工作，以服务为中心，助推企业发展。科学地开展这项工作，可以更好地将青年的力量凝聚起来，组织动员青年力量，让他们能在工作的过程中投入更多的心力，为企业的发展做出自己的贡献。

一、国有企业共青团

共青团是党的助手及后备军，其意义重大，作用十分明显。国企中的共青团工作，旨在加强青年思想教育，促进他们的全面发展，为企业发展、国家进步提供更多优秀的人才。这一工作主要包含以下几项内容：第一，需要重视青年思想政治教育，不断改进这一教育内容及方式，培养新时期的“四有”青年；第二，这一工作需要以国有企业改革和发展大局为依据，开展创新创效活动，让青年能够在工作的过程中更有热情，同时增强企业的科技开发能力；第三，这一项工作是服务青年成长成才的，所以需要重视青年人才的培养及推荐工作，给他们创造发展的条件；第四，需要关注青年职工本身，和他们的发展实际相结合，提供适合他们发展的工作运行机制。

二、作用分析

第一，国企共青团服务企业改革发展大局。在当前这个时代下，在国企发展中，改革是一个关键词，而在这一过程中，共青团工作可以服务企业改革发展大局，促进这一工作的进行。共青团干部通过提高认识、转变观念，提升这项工作开展的质量，为企业的发展培育更多优质的人才，促进改革深化。

第二，国企共青团为青年成长成才服务。每个人都要在发展的过程中生存，生存需求是最基本的，而在生存需求之余，还有个人价值实现等需求，这些才是激活他们内在动力的重要因素。国企共青团工作就能起到这样的作用，为青年成长成才服务，让他们可以更好地满足个人价值方面的需求。

三、工作开展方法

国企共青团工作的作用非常明显，意义重大，要让其作用更好地发挥，就要探索工作开展的方法。

（一）健全体制机制

发挥好国企共青团作用的一个基础，就是有健全的体制和机制。一方面，加大对团干部选拔的关注力度，确保选拔制度的科学性。将这一项工作作为团组织工作的重要内容，建立科学的选拔制度。在具体选拔的过程中，要多推荐一些优秀的团干部，将他们当作后备人才。另外，应该加大树立典型的力度，让大家都可以向他们学习，在企业内部发挥积极作用。青年榜样的示范引领作用对于共青团整体工作质量、精神风貌的影响是非常大的。在这样的基础上，可以更好地带动青年在工作过程中更加积极，本着建功立业的态度对待自己的工作。另一方面，需要让共青团团干部自身的工作能力得到有效提升，尤其是基层团干部，要让他们认识到提升自我工作能力的重要性，从知识结构及业务水平等方面入手，不断提升其综合素质。要在共青团中形成一股学习热潮，由团干部来起带头作用，多开展专题研讨，将思想政治教育当作一项要点，并将其贯穿到团内的不同环节活动中。通过对团干部的选拔、任用体制的健全，让他们用更好的精神风貌面对这一项工作，在团内和其他成员积极沟通交流，提升自己的履职能力。

（二）完善工作机制

国企共青团要发挥自身的作用，还离不开完善的工作机制来做保障。应该有完善的考评机制，针对团干部及团员有明确的考核标准及要求。在这一过程中，需要同等重视共青团工作与党组织考评，并将这两项内容结合起来，在具体进行绩效考核或是党务工作考核时，则可以将共青团的工作绩效情况也纳入其中。将部署检查工作、考核工作统一起来开展，提升工作效率，同时可以将这些内容当作党组织评优或者创先的重要考核依据。重视党政评价及团内考核，并且对其方法进行优化，让团干部及团员的年度考核都有更规范的标准。做好这些工作，能更好地推进共青团工作的有效落实。另外，需要注意的是奖惩制度，表现比较好的需要给予一定的奖励，促进他们工作积极性的提升，而犯错误的则要及时惩罚，让他们能加强改进。

（三）打造品牌

国企的共青团工作在开展的过程中，还应该重视打造品牌，需要将优势资源及力量集中起来。重视品牌塑造，提升团队与组织建设活力，让共青团工作更有亮点。国企可以根据自身的实际发展情况及共青团工作的开展情况，组织多样化的活动，更好地打造自身的品牌。比如，在企业中，可以组织青年志愿服务队。志愿者需要在志愿服务网上进行注册认证，随后他们便可以以这样的组织方式参与多种志愿服务活动。另外，可以由共青团自发组织或牵头，多参加一些社会公益活动，这可以很好地提升青年员工的社会责任感，让他们能主动奉献社会，彰显自己的责任担当。

（四）应用“互联网+”思维

国企共青团工作在开展的过程中，还应该具备“互联网+”思维。在当前这个互联网时代，互联网技术的优越性已经被人们认识到，在各个行业的工作中，互联网技术也彰显了自身的价值。国企共青团工作本身是面对年轻人的工作，更要用求新、求变的意识来看问题，多应用互联网技术，符合年轻人接受思想教育的方式及习惯。比如，在工作的过程中，可以用微博、微信等平台宣传一些思想，将一些优质的思想理念以文章的形式推送给青年员工。让他们能在碎片时间内加以阅读，从而形成良好的学习氛围及学习意识，也可以提升他们的学习意识，让他们多运用自己日常的时间来加强学习。而且，在“互联网+”背景下，用“互联网+”思维来开展这项工作，就是为了让思想更加灵活，让这项工作更能满足青年团员的实际需求，找准他们的兴趣点，从而增强这一项工作的影响力。在运用“互联网+”思维来思考这项工作的开展方式时，还可以依据企业发展实际，建立智慧团建等系统，这些可以作为共青团工作开展的线上平台，据此就可以很好地转变现有的工作模式，实现“问计于网，业务上网，服务在网”。在工作过程中，需要明确各级团组织的基本信息及基础的工作内容。这些信息都要显示在线上平台中，便于全体员工查看。另外，可以设置多个模块，如共青团员的个人发展规划、个人资料等。多样化的模块能够让线上平台的作用更好地发挥，让共青团的相关人员可以积极在这一平台上开展自身的工作，提升工作的便利性。

（五）突出普惠服务

国企的共青团工作在开展的过程中，还要能呈现一定的温度，也就是突出普惠服务，让青年员工可以在工作中感受到温暖，从而更主动地投身工作。首先，应该关注他们的个人发展，促进他们个人技能的提升，如可以多举办一些技能大赛，鼓励青年职工积极参与，让他们可以在这些活动中彰显自己的风采；其次，还要关注他们实际生活中的问题，及时开展送温暖活动；最后，针对一些比较普遍的问题，如青年团员的婚恋问题，也可以采取一定的措施，如给他们提供交友的机会，切实解决这些和他们生活密切相关的问题，可以让他们对企业的向心力更强，更愿意主动投身工作，为企业的发展做贡献，成为党在发展过程中的重要后备力量。

（六）打造高质量工作队伍

“人”在任何一项工作中都是最关键的一个因素，对于国企共青团工作来说，要发挥重要作用，离不开一支高质量工作队伍的努力，因此需要从这一方面入手，着力打造高质量的工作队伍，促进共青团工作的开展，并能及时解决其中的一些问题。一方面，要针对现有的共青团组织中的所有人员加强思想教育，并让大家能重视、提升自己的工作技能；另一方面，需要突出培育专业素养，这能让这一项工作更有厚度。可以通过各种培训活动及学习交流活动来实现现有人员的能力提升。培训活动应该定期并且长期开展，因为时代在不断变化，共青团工作的开展也必然会面临更多新的问题，相关工作人员如果不重视，不能多学习一些新知识，必然难以解决这些新问题，让共青团工作止步不前。技能学习也是十分关键的，当前，在工作的过程中，可以利用非常多的新媒体平台，但如果工作人员未能掌握这些平台的使用方法，就难以发挥效果。在培育专业素养方面，可以大力加强基层建设，让工作过程中的各个环节都有章可循。另外，需要多开展主题团日、座谈会、知识竞赛等活动，将专业素养的培育融合其中。还需要对各种红色教育基地资源加以利用，让专业素养的培育落地落实，用这种多样化的学习方式、生动活泼的形式，让青年积极学习，提升其专业素养。与此同时，企业要加强管理创新，对育人成才机制进行完善及优化。比如，可以多组织创新创效成果竞赛活动，让青年员工积极报名参加。

结语

在当前时代下，国有企业要发挥好共青团的作用，就需要将其和企业发展的目标紧密结合，深刻认识共青团工作的作用，探索新时期下这项工作开展的方法，并不断进行优化改进。在具体工作中，还要积极利用现代科技技术，助力工作效率的提升。另外，要着眼于这一工作开展的模式，对其进行多元化处理，让国企共青团工作可以更好地延伸，并且更深入人心。发挥好国企共青团的作用，将青年员工的干劲凝聚起来，激发他们的担当意识，提升他们的综合能力。