落实关爱工程 推进“幸福大唐”建设

落实关爱工程 推进“幸福大唐”建设

兰天

大唐国际发电股份有限公司陡河热电分公司 

【摘要】工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带,工会组织要切实发挥职能优势,要把握职工脉搏,贴近职工思想稳人心;多措并举,贴近职工成长促发展;以人为本,贴近职工生活促和谐,着力在为职工解难事、办实事，提高服务质量等方面取得实效，积极调动广大干部职工的生产积极性,为促进企业高发展提供强大的精神动力。

【关键词】工会  关爱  服务  幸福大唐

大唐陡河发电厂工会以“幸福大唐”建设为依托，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，着力做好暖人心、稳人心、得人心工作，始终坚持“全心全意依靠职工、服务职工”的工作理念，在围绕中心、服务职工群众中彰显使命担当，在“幸福大唐”建设中很好地发挥了工会组织作用，职工获得感、幸福感、安全感不断提升。

一、关爱职工从“实”出发，筑牢职工安全感

发挥工会组织民主决策、民主管理、民主监督作用，从源头上维护职工合法权益，筑牢幸福基石。

坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。每年召开职工代表大会，职代会各项职权均得到有效落实，职工代表提案做到事事有回音、件件有落实。坚持职工代表巡视制度。组织职代会工作小组及职工代表对企业安全生产、劳动保护、后勤服务等进行专项巡视，以职工视角发现问题、协调解决问题。坚持厂务公开制度。认真落实厂、车间（部室）、班组三级公开网络工作要求，通过多种形式对职工关心、关注的热点、焦点问题及时进行公开，职工总体满意率达99%以上。坚持平等协商集体合同制度。通过征求意见、实地检查等方式对《集体合同》及专项合同履行情况进行监督检查，合同条款有效落实，集体合同履约率100%。

二、关爱职工从“暖”出发，提升职工幸福感

坚持发挥“娘家人”的作用，构建以关爱职工为核心价值的暖心文化，送真心、付真爱、倾真情，让情感沟通更直接，服务职工更具体。

（一）以“网格化”构建关爱体系

坚持“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”的职工关爱机制，做到精细化、精准化。发挥好工会分级管理体制优势，将日常对生病住院、生活困难职工帮扶慰问工作做到精准、及时，节期重点对劳动模范、生活困难职工及坚持生产岗位职工进行走访慰问，帮助解决实际问题，增强广大职工的温馨感。

坚持“送温暖”工程，惠及全体职工。传承冬送温暖、夏送清凉活动中的好思路、好做法，组织开展生日送祝福、节日送电影券、两节期间送发慰问品、暑期送防暑物品等关爱活动，让职工看得见、摸得着，感受到来自“家”的关心、关爱和温暖。“送清凉”活动坚持向一线岗位倾斜，重点向急、难、险、重等生产现场，同时工会人员坚持高温天气将清凉物品、饮品送至生产一线职工手中，得到了职工点赞。

（二）以“项目化”提升关爱温度

瞄准职工群众在生产、生活上的迫切需求。从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临最困难、最操心、最忧虑的实际问题方面出发，秉承“大处着眼、小处着手、因企制宜、力所能及、扎实有效”的原则，以“真诚服务，切实解决问题”的真挚态度，大力推进民生工程“六最”项目建设，将职工的需求转化为切实可行的项目一一落实，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，职工幸福感、归属感不断提升。

畅通职工线上、线下诉求渠道。通过职工代表提案、网上合理化建议征集等途径，广泛征求职工意见、建议，职工所提内容涉及企业发展、职工技能培养、劳动保护及改善职工生活条件等多类具体问题。高度重视民生工程“六最”建设，组织召开专题会议对职工所提意见、建议进行研究，形成年度项目建设计划，按照职责分工对每个项目责任部门、责任人和完成时间进行明确，确保项目全面落地、落实。

做实做细项目实施。定期组织职代会工作小组成员、项目责任部门负责人及部分职工代表分批、分次对项目进展情况进行巡视，查看进程、查找问题，有针对性地提出意见和建议，责任部门及时进行整改，确保项目如期高质量完成。近年来，相继组织完成了“购置职工通勤班车，改善职工乘车条件；优化行驶路线，增设班车站点，满足职工乘车需求”、“提升职工食堂、招待所服务质量；改进运行职工订餐方式，增设运行职工网上订餐系统”、“劳保口罩升级改型，满足职工生产现场实际需求”、“加强员工培训，全面提升综合素质和业务能力”、“职工台球室、羽毛球馆安装空调”、“职工足球场铺设人工草坪”等30余项工程，切实把民生工作落到实处，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。

（三）以“多元化”丰富职工文化需求

坚持“三服务、三结合”文化活动原则，把开展丰富多彩的文化体育活动作为提升职工队伍活力的重要抓手，营造和谐大家庭氛围。文化活动形成以日常活动为基础，以各种赛事为手段，以灵活多样、特色纷呈为特色的职工文体活动模式，带动职工广泛参与，坚持组织迎新春职工长跑、两节、三八节、秋季健身操大赛等活动，举办迎新春职工综艺乐园、庆七一职工歌咏比赛等传统综艺、文艺活动，

丰富职工业余文化生活，凝聚正能量，提振职工士气。

文体协会立足“健康生活、快乐工作”，加强对职工文体协会和基层支会的指导、管理和扶持，15个职工文体协会满足了职工多元文化需求。各项活动职工参与面广、参与率高，增强了企业凝聚力，展现了职工队伍精神风貌，职工从中也感受到了企业幸福文化。

三、关爱职工从“心”出发，增强职工获得感

提升对“劳动创造幸福”“幸福都是奋斗出来的”认知，调动、发挥好职工劳动热情，通过弘扬劳模精神、开展劳动竞赛、技能培训、合理化建议和技术创新等活动创造价值、创造幸福、获得幸福。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好先进评选、表彰、宣传工作，突出先进典型的示范引领作用，营造劳动光荣的良好风尚和精益求精的敬业风气。坚持开展劳模精神宣传月活动，通过举办“学劳模 秉初心 争当新时达大唐生力军”电视访谈、“我身边的劳模先进”征文、e速拍等活动，激励广大干部职工崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

围绕中心，大力开展劳动和技能竞赛，激发全员工作积极性。以“安康杯”、“大唐杯”劳动竞赛为载体，相继组织开展“保供增效 喜迎二十大”劳动竞赛、保暑期安全发电劳动竞赛、大气污染防治等专题劳动竞赛；各基层单位工会围绕生产经营工作组织开展“运行小指标”、“查设备 查隐患 保安全”、“优质服务 降本增收”等多样小型竞赛。竞赛过程中，各级工会与行政紧密配合，加强过程控制和监督管理，分阶段讲评、考评，及时进行奖励兑现，充分调动了职工生产工作积极性，助推企业生产经营目标的实现。

坚持“创学习型组织，做知识型职工”理念，帮助职工成长成才。扎实开展“一招鲜”“师带徒”培训，促使职工专业技术明显提高；畅通职工素质提升通道，鼓励职工参加各类技能比武，为职工提供更多学习、交流的舞台；持之以恒开展培训，职工技术等级进步显著，发挥岗位技能大赛的驱动力，使职工享受收获的喜悦。

    发挥创新工作室攻坚克难、保驾护航作用。从创新应用者转变为创新的集成者、创造者，调整充实创新工作室队伍，选拔有能力、有创新的职工加入创新工作室，不断完善工作室创新模式，实行点题攻关模式。年初，通过召开专题研讨会和调研等多种形式，确定年度攻关项目，落实责任部门、责任人、完成时间，确保项目如期完成。

打造“互联网+”合理化建议征集活动新模式，汇聚职工力量。紧密结合企业发展实际、经营实际，紧紧围绕企业经营管理、安全生产、节能降耗、服务保障、文化建设等各个方面开展合理化建议征集活动，引导和发动职工为企业“民主之家”汇聚“头脑风暴”，营造职工关心企业、参与管理、献计献策的良好氛围。

建设“幸福大唐”是所有大唐人的追求。大唐陡河发电厂工会将进一步落实集团公司关于“幸福大唐”建设各项举措，深化改革，创新发展，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，增强职工队伍的创造力、凝聚力、战斗力，助力集团公司打造“绿色低碳 多能互补 高效协同 数字智慧”世界一流能源供应商作出新的更大贡献。