党建引领医院文化建设的路径思考

党建引领医院文化建设的路径思考

张春涛

南阳油田总医院 河南南阳 473132

摘要：加强医院党的全面领导和党的建设工作，是由医院的性质和任务所决定的，是坚持以人民为中心、彰显医院公益属性的应有之义;文化建设是国家发展的重要战略，党的十九大明确了新时代文化建设在中国特色社会主义总体布局中的定位，提出了建设社会主义文化强国的奋斗目标，强调坚持文化自信、推动社会主义文化繁荣兴盛。文化建设是党的建设的重要组成部分，探索医院党的建设和文化建设之间的内在联系，促进两者协同发展，是新时代医院高质量发展的重要课题。

关键词：党建引领;医院;医院文化;文化建设;建设路径

引言

医院作为我国医疗卫生服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线主阵地，是党联系人民、服务群众的重要窗口。新时代背景下，医院必须在坚持公益性的同时，进一步加强医院党的领导，把党的领导落实到全部工作、把党的建设贯穿于医院发展始终，不断深化医院党的建设与发展，以高质量的党建引领医院的稳定发展。当前，医院党建工作虽取得一定成效，在促进党建与业务融合方面取得了一定的成绩，但仍然存在许多薄弱与不足之处，尚不能完全满足全面从严治党要求。因此，加强对医院党建工作现状的思考，提出优化路径，是值得研究的课题。

1加强医院党建工作的重要意义

1.1有助于提高医院服务能力

加强医院党建工作，可以培养广大医务人员的主人翁意识，增强其服务人民群众的使命感和责任感，促使他们坚持不懈，坚定不移地牢牢贯彻党的方针、政策，一起为实现医院建设发展目标和中国特色社会主义建设目标而共同奋斗。在党建工作引领下，通过定期开展各种形式的思政教育活动，职业道德和专业技能培训活动等，能够不断提升医务人员的政治素养、道德水平和医疗服务能力，从而最大化满足人民群众的医疗卫生和健康需求。

1.2有助于医院深化改革和创新

医院党建工作以最先进的政治理论为依托，采用科学有效的实施方案，在党组织的统一领导下，可以让医院管理者及全院职工清晰而全面地认识到自身发展过程中的问题与不足，结合新时代发展要求以及医院实际不断完善和改进，使其能够与医院的现代化建设和长期高质量发展要求相适应。同时，利用党建工作契机，还可以通过对医务人员进行持续、深化的政治教育和思想洗礼从而不断激发其服务热情，增强创新能力，推动实现医务人员个人与医院整体事业的协同发展。

1.3有助于加强医院文化建设

城市医院改革大背景下，医院发展面临着诸多压力和挑战，尤其是现有的基础服务承载能力和服务质量与人民群众之间的需求矛盾，严重影响医院的社会声誉和发展前景，而内部文化的缺失或不完整是导致这个问题的重要因素。因此，要求医院除了要具备高超的医疗技术外，还必须努力打造优良的文化环境。加强医院党建工作，深挖医院历史文化资源，并将其与“社会主义核心价值观”、“中国特色社会主义”、“不忘初心，牢记使命”“伟大建党精神”等先进的政治理论和理念进行有机融合，建立起完整且优秀的医院文化体系，可以在医院营造一个浓厚的思想政治教育氛围，促使广大医务人员树立正确社会观、价值观、职业发展观，使得医院党员干部自觉践行党员义务，坚持为人民健康服务。

1.4有助于增强医院党组织的政治活力

医院的高质量发展需要充分依托和发挥基层党组织的组织领导、宣传教育、监督执行等作用，而越是优秀的基层党组织，越能使得这些工作落实得更彻底。在医院加强党的建设工作过程中，党支部通过常态化组织开展形式丰富的支部活动，大力宣传党的先进理论，加强对党员干部的工作及行为监督，并引导党员干部注意将政治理论与业务工作相结合，在实践中提升党员的政治素养，同时也增强整个党支部的组织领导能力、监督管理能力、凝聚号召能力及实践创新能力。

2医院党的建设与医院文化建设的逻辑关系

2.1党建是文化建设的基石，指引根本方向

在医院文化建设过程中，党建发挥着重要的导向作用。加强和改进党对文化工作的领导，是推进文化改革发展的根本保证。在医院发展建设中，党组织发挥着“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，党的领导决定了医院文化的灵魂和方向。以党建引领医院文化建设，能够为文化建设发展提供方向性指导，确保医院文化建设方向的正确性。医院党组织通过统筹谋划医院文化建设大局，引导医院构建起以人民为中心的核心价值观，进一步筑牢医院文化建设的政治底色，并在正确方向的指引下不断提升医院的文化软实力、锻造核心竞争力。

2.2党建是文化建设的政治保障

党的领导是医院的最大政治优势，它能够最大程度地运用文化引领前进方向、凝聚奋斗力量，为医院文化建设指明正确的政治方向。以党建引领医院文化建设，能够充分发挥的党的思想优势、组织优势。只有加强和改进党对文化工作的领导，才能确立社会主义核心价值体系在文化建设中的主导地位，坚持以人民为中心的宗旨，有利于在医院形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。另外，基层党组织的凝聚力、党员的先进性对医院文化建设都具有重要的促进作用。先进基层党组织的战斗堡垒或广大党员的先锋模范作用可以在文化建设中起到领头雁效应，进而让头雁带领“群雁”共同进步。如面对新冠肺炎疫情，党员同志冲锋在前，用责任担当使党旗飘扬在疫情防控第一线，彰显出了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。

2.3文化建设是党建工作的重要组成部分

先进文化是医院的重要软实力，也是内在动力和丰富生产力，医院文化建设在目标、路径、形式等方面，与党建工作有着同质性。从本质而言，文化建设也属于思想建设，是医院在发展中形成的集体价值反映，为全体职工所认同。传承与创新医院文化，统一全院上下的思想共识，不断提升医院内涵建设，助力高质量发展，是医院党建工作和文化建设的共同目标。当前，意识形态领域斗争依然复杂，面对思想观念和价值取向趋向多元化的现实状况，加强员工的思想引领是党建工作的题中之义，而文化建设则是其重要抓手，也是对传统思想政治教育的重要补充。医院需要通过文化建设进行潜移默化的熏陶和引导，以灵活多样的方式构建起以人民为中心的核心价值观，从而彰显公益属性，凝心聚力共谋发展。

3医院文化建设目前存在的问题

3.1党建工作机制需要完善

当前，医院以“党委领导下的院长负责制”搭建党建工作顶层架构，逐步形成集体领导与分工负责相结合的工作机制，但在具体实践中由于治理机制和管理体制不够完善，党委主体责任的落实以及“三重一大”的执行仍需加强等问题仍旧存在。另外，医院党建工作开展多以一核多元、纵向布列的矩阵结构为基础，多为党委-党办-党支部的多级组织管理，虽有利于党组织的全面覆盖，但存在个别党务工作分配部署不严谨、“重传达、轻实践”的党务工作形式主义等问题，导致党建工作更多停留于文件精神层面，工作模式传统、工作方法缺乏创新、工作完成度及质量无法保证，难以体现医疗卫生行业特点，难以发挥党支部的政治领导力、调动党员参与积极性。                                                     

3.2党建工作与业务工作缺少深度融合

医院以临床医疗业务工作为核心，对党建工作重要意义缺乏全面系统的认识，未能正确认识到两者之间互促发展的密切联系，认为党建工作是软任务，无关经济效益与医院发展，干多干少一个样，“重业务、轻党建”倾向明显，缺少清晰明确的党建工作思路，导致党建内容的“形式化”问题突出、党建工作的“虚化”问题严重。党建与业务结合不紧密、存在“两张皮”现象，无法在实际党建工作开展过程中赋予医疗行业特色，实现党建与业务的覆盖与融合，导致党的领导对业务的支持、保障和带动作用不够，严重影响医院组织建设与发展作用的发挥。

3.3党务工作队伍建设相对薄弱

医院党务机构设置、人员配备距离新时代对党建工作的质量要求仍有较大差距。党务工作人员设置不合理。医院党务工作者多为医疗卫生系统专业技术人员，多是在承担医疗业务工作的同时兼职开展党务工作，缺少系统理论指导和实践培训，对党的思想理论、制度学习掌握不够，党务工作经验积累不足、工作精力投入不够，只局限于完成上级党委布置的规定任务，缺少改进创新的积极性和主动性。专职党务人员较少、能力与素质参差，党务工作开展因循守旧，仍停留在“三会一课”、组织关系转接等日常事务性工作层面，党建工作落实力度欠缺、工作能力有待提高。薄弱的党务工作力量难以实现党建工作与业务的深度融合，难以实现党建工作的整体效果与协同效应，制约医院基层党组织建设与发展。

3.4党建工作考核体系有待加强

建立科学有效的党建工作考核评价体系是充分发挥党组织政治核心作用的重要保障，是构建高效党建工作管理模式的基本前提。目前，由于缺乏科学系统的统一标准和行之有效的评价方法，多数医院党建工作考核评价基本处于起步探索阶段，考核内容单一、考核方式单一、结果运用单一，大多依据党支部台账记录进行监督考核，多为基层党组织的自我评价，缺少“看得见”的定量指标，考核更侧重于形式而非效果，考核结果难以显示差距，往往导致党建工作绩效考核的“水分”多，考核结果不具备指导意义，考核评价的目的难以实现。

4党建引领医院文化建设的路径

4.1崇尚以人为本，坚持以人民为中心的核心价值体系

新中国成立以来，中国共产党一直坚持全心全意为人民服务的宗旨，将人民的权益放在优先发展的地位，努力提高人民健康水平并取得了优异成果;党的十九大报告将健康中国作为国家战略实施，进一步确立了人民健康在党和政府工作中的重要地位，把人民健康放在了优先发展的战略地位上。医院要立足党的思想政治建设、弘扬党的优良作风，坚持人民立场，以人民群众健康需求为导向，把“以人民为中心”作为医院的核心价值体系，使“以人为本，患者至上”的理念成为医院全体医务人员的普遍共识。实施过程中，要将“以人民为中心”的核心价值体系及文化建设纳入到医院发展总体规划和战略部署中，把解决人民群众最关心、最直接、反映最突出的健康问题作为出发点和落脚点，做好顶层设计，坚持文化建设工作与业务工作同重视、同谋划、同推进，促进医院文化建设工作常态化机制建设。

4.2强化医德医风，提升以人文关怀为重点的服务文化

医院要对标党的作风建设，不断强化医务人员的医德医风，弘扬医务工作者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神和伟大抗疫精神。大力倡导服务文化，提高医德修养，增强人文情怀，牢固树立患者至上的良好风尚，引导医务人员在日常工作中重视对患者的精神支撑和鼓励，做到“有时治愈、常常帮助、总是安慰”，进而提升服务构建和谐医患关系。同时，要以数字化改革为抓手，创新服务理念，大力发展“互联网+医疗健康”，推进智慧医疗服务，通过便捷、智能的服务提升患者的就医体验和满意度。

4.3选树先进典型，培育以优秀模范为标杆的榜样文化

一个党员就是一面旗帜，医院要充分发挥党员的先锋模范作用，选树先进典型，并深入发掘先进典型身上所彰显的价值理念、良好品质等。通过树立标杆、宣传先进事迹，在医院上下营造学习榜样、比学赶超的良好氛围，以榜样人物发挥学科带头人、医德楷模的引领示范、带头争先的作用，以榜样文化激发医务人员的责任感、使命感，推动医学人文素质和医疗服务水平提升。医院可以结合“中国医师节”“国际护士节”等重要节庆，组织开展形式多样的表彰活动，加大对先进医务工作人员的发现和宣传力度，通过先进事迹宣传提高社会各界对医务工作者的职业认同感，弘扬崇高职业精神，助力推进健康中国建设和医院高质量发展。

4.4坚持群众路线，营造以员工成长为基石的关怀文化健康中国的建设和医院的发展离不开广大医务工作者的共同努力，因此，保障医务人员合法权益，在医院内部营造以员工成长为重点的关怀文化必不可少。通过健全培养体系、建立合理的薪酬福利制度、拓宽职业发展路径、搭建员工沟通平台等方式，帮助职工成长成才、解决职工最关心的事情，充分调动广大医务人员干事创业的热情和工作积极性、主动性、创造性，凝练文化认同，提升归属感和获得感，进而使其更好地为医院高质量发展和健康中国战略的实施贡献力量。在这一过程中，医院可以积极发挥基层党组织的凝聚力，坚持走群众路线，落实“从群众中来，到群众中去”的方针，广泛团结力量、关心关爱员工，汇聚医院发展合力，锻造出一支医德高尚、业务精湛、作风优良的医疗卫生队伍，充分发挥其作为医疗卫生服务体系主力军作用，提升医疗服务质量。

4.5拓宽活动载体，搭建以党建活动为特色的品牌文化

党建特色品牌具有思想性、先进性、代表性和示范性的特点，能够在医务职工中产生更多正面引导作用，从而有效提升医院影响力和美誉度。在文化建设过程中，要善于挖掘红色历史、传承红色文化、用好精神火种，在文化传承和创新中要不断注入党的优良传统和工作作风，着力搭建具有党建特色的医院文化。医院可以通过开展党性教育、参观红色基地、开展微党课或党史知识竞赛、党员志愿服务等活动，全方位、多层次地树立党建特色品牌。以多样化活动为载体，丰富文化内涵，使党建引领内化于心、外化于行，营造出奋发向上良好氛围，激励广大职工担当作为，以党建特色品牌文化把党的先进思想深植每一位医务人员心中，融入日常工作的每一个环节中。同时，要建立媒体矩阵主动发声，并积极与主流媒体、行业媒体、区域媒体以及各类新兴媒体形成良好互动，要善于利用现代信息技术和生动活泼的语言、喜闻乐见的方式多维立体地讲好新时代医院的正能量故事，推广先进医院文化，弘扬职业精神，擦亮特色品牌。医院通过搭建党建特色品牌，对内可以形成党建引领下的文化凝聚力和精神感召力，对外则进一步增强了医院的文化辐射力和品牌影响力。

结束语

医院文化是医院改革发展的重要软实力，是提高医院核心竞争力的强劲引擎和内生动力，建设先进的医院文化有助于凝聚共识、团结力量，全面提升医疗服务水平。新时代下，医院面对机遇与挑战并存的新形势，要充分认识党的建设和文化建设之间的关系，提高政治站位，把党建引领医院文化建设提升到战略高度，坚持以人民为中心，并结合自身特点，借鉴先进经验，探索特色建设路径。

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