国有企业思想政治工作创新发展思考

国有企业思想政治工作创新发展思考

梁杏桃

清远市水务投资集团有限公司（511500）

摘要：随着社会改革发展步伐的不断加快，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。为此，思想政治工作必须按照“三贴近”的要求，贴近实际、贴近生活、贴近群众，与时俱进，在创新上下功夫，以适应社会改革发展的需要。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新发展；思考

一、开展国有企业思想政治工作创新重要性

对国有企业思想政治工作进行创新探究有利于国有企业改革工作的开展。现代经济市场的发展比较多变，要想保持稳定的发展前景，必须要对员工的思想政治进行正面的教育，提升员工工作的积极性，这是保障国有企业稳定发展的一大方式。对国有企业思想政治工作进行创新探究也能有利于国有企业适应外界环境、内部环境的变化，通常遇到一些变化，国有企业要耗费一定的时间应对变化，如果国有企业开展的思想政治工作比较有规律，也已经奠定了基础，这时，环境的变化对国有企业的运行将不会起到太大的变化。

二、传统思想政治工作现状

1.对思想政治工作的认识不到位

（1）对思想政治理论知识的钻研不够，只满足于浅尝辄止、囫囵吞枣式学习，缺乏对其精髓和内涵的深刻理解和思考。（2）在以往的思想政治工作中，很多人由于碍于情面，不肯表露自己的真实想法，因而在学习过程中缺乏充分的交流和有效沟通。（3）随着经济社会的发展，大多数人员把企业的工作重点放在对中心工作目标任务的完成当中，导致出现党建工作与业务工作“两张皮”的现象，使得企业思想政治工作开展存在一定的困难。

2.思想政治工作缺乏创新性

（1）体系建设成效不明显，难以调动起全体员工广泛参与其中。（2）方式方法单一。国企思想政治工作大多是进行常规动作，如开会报告、自主学习、集中学习等方式，虽然完成了政策内容和规定动作的学习传递，但由于缺乏新意，对现代科技成果的深入运用不够，职工的学习兴趣和学习成效不明显。（3）传统的思想政治工作以领导者为主导，自上而下地进行单一的信息传递，该方式缺少针对性，对新时代企业的特征难以更好地体现，对员工的真正需求和想法也很难有效掌握，影响工作的效力。

3.思想政治工作队伍建设仍需加强

（1）部分思想政治工作者难以有效应对新的工作形势，在队伍的建设方面缺乏主动性、前瞻性、系统性，难以提升思想政治工作的质量。（2）责任意识和担当精神还有待加强。部分从事思想政治工作的党员干部对工作缺乏热情，对业务不熟悉，满足于规定动作、照抄照搬，缺乏进取精神、创新精神和钻研精神。因此，在新时代，要想提升国有企业思想政治工作队伍的素质，就需要在思想观念、理论学习、建设方略、体制机制以及适应新时代的能力等方面加强建设。

三、国有企业思想政治工作创新方法

1.积极学习思想理论

为了进一步筑牢新时期国有企业思想政治工作“生命线”，首先国有企业应该正确、全面的认识思想政治工作的意义与价值。国有企业党员干部应该参与集中培训活动，不断提升自身的理论知识水平，以思政教育为工作组织方式，渗透政治理论，提升职工的政治素养，引导全员深入了解新时期中国特色社会主义思想理论与方针政策。思政教育活动组织以思政理论学习为基础，引导职工树立正确的价值观念、坚定政治立场，促进意识形态发展，坚持中国共产党领导。在思政教育活动组织方面，可以选择多种形式，比如利用“三会一课”和网上党校，组织学习党的十九大精神、习近平总书记重要讲话以及党章、党规，尤其是党员干部要定期组织培训活动，强化思想政治理论学习，建立与培训形式相匹配的考核机制。

2.思想政治工作方式及内容创新

（1）创新工作内容

国有企业思想政治工作内容创新需要顺应时代发展趋势，创新内容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育内容发挥引导教育作用。首先，宣传党的基本理论与方针政策，强化爱国主义教育和集体主义思想渗透；此外，引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设工作任务，提升职工的岗位责任意识，促进职工思想理念更新。

（2）创新工作方式

国有企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。

3.创新体制，人本关怀

思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。

4.强化队伍建设

企业发展关键在人，思想政治工作的核心是做好“人”的工作。当前国有企业思想政治工作始终坚持把“育人”作为根本理念，着眼教育人、引导人、培养人、凝聚人，逐步建立起一套对党员、对员工、对新的社会阶层人士完整的管理服务体系。高度重视专兼职党务工作者队伍建设。实践证明，没有一定数量的专职党务工作者，很难落实新时期全面从严治党的艰巨任务，党建工作也很难在企业思想政治工作中发挥引领作用。如，富通集团根据实际工作的需要，按党员人数3％的高比例配备了专职党务工作者，从而使得党群系统的工作力度明显增强。专职党务工作队伍扩大了，党建工作做实了，思想工作做强了，群众工作做细了，党群活动丰富多彩了。只有通过不断加强国有企业思想政治工作的队伍建设，做好“人”的工作，充分调动广大党员和群众职工的积极性，才能最大限度地激发其潜力、增强其活力、凝聚其合力，从而保证企业党建工作和思想政治工作的顺利开展。

结语

综上所述，一个国有企业想要得到好的发展，开展思想整治工作是非常有必要的。为提高企业的发展效率，国有企业也要重视对思想政治工作的创新，使创新的思想政治工作激发员工工作的积极性，提升企业的经济实力，就国有企业的规模和实力而言，思想政治工作的创新指日可待。目前国有企业思想政治工作的开展存在一些问题，国有企业只有在解决这些问题的基础上，才能顺利的开展工作提升思想政治工作的创新程度，为员工的工作和企业的运行提供保障。

参考文献：

[1]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(06):42-47.