新时代企业政工管理方式的创新思考

新时代企业政工管理方式的创新思考

苏志然,马腾,王立君

国网山东省电力公司聊城供电公司   252000

摘要：在企业政治工作开展过程中，政工人员占据了重要的地位，其不仅仅处于先锋的位置，更承担着指挥的重任，不仅仅要深入工作之中，大力开展实践，也要积极统筹和组织相关工作。在企业政工工作实际开展的过程中，应契合新时代发展口号，跟随党的方针策略，勇于面对当下的挑战，采取切实有效的策略，才能使企业整体的工作效率大幅度提升上来，让企业在不断发展的过程中，获得更大的效益。

关键词：新时代；企业政工管理方式；创新思考

引言

政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。在企业发展的过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在政工管理的过程中，应当转变理念，完善管理制度，加强素质引导，才能够使得自身优势得到充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善，才有更大的机会在竞争中脱颖而出。

一、新时代企业政工工作的意义

众所周知，近几年来我国的经济在快速迅猛发展，在全球中脱颖而出，成为佼佼者。在这样的时代背景之中，企业要想实现更大程度的发展，必须开展有效的政工工作。只有开展高效的政工工作，整个企业才能真正实现长治久安，基于政工工作的带领和引导，坚定企业自身的社会主义发展方向，在生产和工作的过程中，就能拥有更多的动力，创新更多强有力的手段，促进相关工作的进展，实现企业的不断发展。如今政工工作的开展，最不可或缺的就是优秀的政工队伍，只有具备一支强有力的队伍，才能更好深入具体的工作，朝着目标不断迈进，要实现这样的目标，企业自身就要对内部所有政工人员的工作和政治能力进行不断提升，开展有效的培训，培训的内容分为理论和实践两个方面。随着政工队伍的不断壮大，能力水平的不断提升，势必会对企业的发展起到有效的引领作用，从社会市场发展的角度出发，不断完善现有的政工工作，在这样的背景下，企业的长盛不衰发展并不是梦。

二、现阶段企业政工管理存在的弊病

2.1企业政工管理缺乏创新思考

任何事物的发展都需要与时俱进、不断创新才能够不被时代遗弃，才能够向前发展，才能够在当今变化无穷的世界中存在下来。之所以有的企业实打实在做产品做运营，其结果却与预期相违背，最重要的因素就是在想法上没有创新，政工管理工作也是一个道理。我们国家企业政工管理工作没有得到很好的发展，究其原因，更大程度上是因为大多数企业在政工管理的思想上比较落后，一成不变。以前的政工管理工作方式和内容以及方法并不能够完全很好地适应现在的企业发展经营，也有的企业延续旧的制度管理，出现了许多弊端，与现实不相匹配。因此，企业只有随着市场的瞬息万变和时代的发展才能够有发展的一片天地。

2.2工作目标不明确，政工工作缺少实践创新

在新的发展条件下，企业发展理念和经营管理体制发生重大的变化，企业员工面对新的技术和工作方法，在思想和心态上都会出现较大的波动。这种情况的出现要求企业政工需要发挥其作用，利用思想政治工作和教育工作，引导员工树立正确的价值观，并形成思想和认识上的包容性，以此来应对多元文化和信息的冲击。然而，就目前企业政工工作实践情况来看，企业面对市场中存在的各类创新工作方式和形式，没有引起足够的重视。在工作中仍延续传统的工作模式，还没有考虑新时期下工作要求和思路上的变化。这种工作形态会使领导和员工无法认清工作目标和重点，在具体实践中对于员工思想意识的培养，局限于宣传企业形象和鼓舞士气层面，难以针对具体的问题作出合理的分析和策划，容易造成企业专业素养的缺失。

三、新时代企业政工管理方式的创新策略

3.1扎根企业基层，创新工作方式

企业在开展党建政工一体化的工作中，应紧跟时代发展潮流，不断优化和创新工作模式，并同时结合企业基层的实际发展情况来开展相应的工作。在新时代背景下，企业党建政工工作的开展需要积极引进先进的科学技术手段和信息化技术，在结合传统工作方式的前提下，对工作方式进行创新，确保党建政工工作能够跟上时代发展的潮流。比如：使用微信、抖音等现代化的互联网平台来开展党建政工工作，对当下所采用的传统工作方式进行改良和创新，对工作内容进行不断的优化，从而使得党建政工一体化工作和企业的发展战略以及员工的思想发展潮流相匹配。此外，还应加强和企业员工之间的沟通交流，了解他们的思想动态，并以此为依据制定出科学、合理的党建政工工作方案，实现企业党建政工工作质量和效率的提升，进而满足企业发展的需求。

3.2加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

3.3提高政工工作人员的工作能力

政工工作人员的实际工作能力和综合素质水平将直接决定政工工作的开展效果。在目前的发展环境下，企业内部政工宣传人员存在一定的问题和不足，主要表现为在工作宣传过程当中所应用的理论体系仍旧存在缺陷，从而导致在实际政策宣传的过程中，无法发挥出应有的带头效果，从而大大降低了企业内部政工宣传工作的实际效率。为了保障政工工作能够在未来发展的过程中起到应有的宣传效果，满足相应的管理需求，企业的管理人员就要对企业的政工工作人员进行相关专业知识的培训工作，大大提升政工工作人员的专业素质和综合素养，使其能够将政工工作落实到各个基层，发挥出政工工作的实际效果。并且，企业内部的管理人员要定期开展政府工作讨论会议，完善政工工作理论体系当中的各项内容，使其能够为政工工作的有效宣传起到指导效果，提升领导人员对于政工工作和思想教育手段的重视力度，从各方面提升企业政工人员的整体工作能力。

结束语：

企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。然而，由于企业自身缺少对政工工作的重视，使得政工工作还没有取得突破性创新发展成果。为进一步提升我国各大企业的竞争力，要求企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献：

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